李迅雷否认加盟中泰证券

    刚刚进入IPO排队序列的中泰证券，即卷入人事传闻。

　　3月29日，多家媒体报道称，海通证券现任副总裁、首席经济学家李迅雷或将从海通离职、赴任中泰证券分管证券研究业务，并将获得中泰证券的股权激励。此外，曾追随李迅雷从国泰君安跳槽到海通证券的姜超，此次或将先行一步，率先赴任中泰证券。

　　时代周报记者就上述事宜致电李迅雷，其予以否认。李迅雷表示，传言“与事实不符”，并表示未来并无加盟中泰证券的计划。当记者询问其“高徒”姜超是否会加盟中泰，李迅雷则挂断了电话。时代周报记者随后致电姜超和海通证券董秘金晓斌，但电话均一直无人接听。

　　据海通证券内部的知情人士透露，姜超离职和即将前往中泰证券的消息属实。而此前，李迅雷对媒体的回复中并未直接否认，仅表示“若有人事变动，会通过海通证券的信息披露和董秘的相关回应进行表态。”而此番否认是否源于计划生变仍待观察。

　　最新的消息显示，中泰证券已正式向证监会报送了IPO申报稿，并于3月25日晚在证监会官网进行了预披露，这也使得位于排队队列中的券商达到10家。

　　名师高徒

　　实际上，坊间对于李迅雷与姜超将离开海通的传闻由来已久。早在2015年2月期间，有市场传言称李迅雷和姜超将从海通证券离职并加入中山证券。

　　而在今年2月24日晚，有消息称姜超将离职海通证券，根据网络流传的微信群截图显示，姜超称自己已正式辞职，还有一个月交接，接下来将去向国内另外一家中等券商。

　　2月25日凌晨，姜超的微信公众号“姜超宏观债券研究”更新文章，在文章末尾的一段表述似乎也露出离别之意。姜超称，“目前依然代表海通工作，未来一段时间也会继续以海通证券的名义发布报告，感谢大家的八卦和对我们的关心，未来不管在哪里，我们都会继续做好研究这份有意义的工作。”

　　根据履历，李迅雷除了早年在上海财经大学研究所工作外，长期从事金融研究，仅供职过两家券商，分别是国泰君安和海通证券。而拥有清华大学经济学博士学位的姜超，于2006年进入国泰君安研究所，其工作轨迹与李迅雷有密切关系。

　　资料显示，李迅雷于1991年毕业于上海财经大学国际贸易专业，获硕士学位；在1996年以前，一直在该校财经研究所工作。

　　1996年，李迅雷迎来了人生第一个转折，而这一年也在后来被视为证券分析行业的转折点：1996年之前，证券分析主要由股评家主导，1996年之后，证券分析师正式登上历史舞台。作为我国最早提出转型卖方研究的探路者和实践者，李迅雷提出的卖方研究模式，迄今仍被业内所采用。

　　同年7月，李迅雷加盟国内最早成立的券商研究所—君安证券研究所，李迅雷也因此成为国内最早也是从业时间最长的证券分析师。1998-2011年，先后任君安证券研究所副所长、国泰君安证券研究所所长。其中，2005年起，李迅雷兼任国泰君安销售交易总部总经理、总裁助理；随后任职国泰君安总经济师、首席经济学家。

　　姜超则在2006年进入国泰君安研究所，当时的所长就是李迅雷。2011年10月，李迅雷从国泰君安离职，赴任海通证券，任首席经济学家，享受副总裁待遇。2012年起，李迅雷任职海通证券副总裁、首席经济学家。随后姜超于2013年跟着“老领导”李迅雷到海通证券，李迅雷成为海通证券首席经济学家，而姜超负责宏观债券研究。

　　一位曾与李迅雷及姜超均共事过的前国泰君安人士向时代周报记者回忆称，“姜超就是由李迅雷招进国泰君安研究所的，后来李迅雷离开国君去海通，国君的宏观经济研究基本就由姜超负责。当时公司曾经挽留过姜超，不过他最后仍然跟随李迅雷去了海通。”

　　股权激励诱惑

　　上述人士指出，“李迅雷和姜超的师徒关系非常好，两位也都是业内公认的勤奋踏实研究水平颇高的宏观分析师。”而李迅雷更被称为是证券研究行业的“教父”。

　　历史资料显示，2004年李迅雷曾被World Financial Lab、《世界经理人周刊》评为“中国最具声望的100位证券分析师”（名列第三）；2006年被《新财富》评为年度券商研究机构“杰出研究领袖”。

　　在李迅雷加盟海通证券后，海通证券研究所在2013年的《新财富》最佳分析师评比中获得“本土最佳研究团队”第一名。此外，研究所盈利能力也有了较为明显的提升，历史资料显示，2013年实现机构分仓收入2.6亿元，在排名上超过申银万国、国泰君安等老牌大型券商，升至第二位，仅低于第一名中信证券的2.9亿元；而2011年，海通证券机构分仓收入为1.8亿元，仅排在第六位。

　　而姜超在海通证券的研究成绩同样优秀。2015年新财富最佳分析师评选中，姜超获固定收益第一名、宏观经济第二名；而2014年，姜超获新财富宏观经济和固定收益双料第一名；2013年姜超获新财富宏观经济第一名和固定收益第二名。

　　值得一提的是，业内盛传李迅雷和姜超决定从海通证券前往中型券商中泰证券，其主要原因是中泰开出了优厚的“股权激励”条件。

　　中泰证券，前身即大本营山东的综合型券商齐鲁证券，注册资本62.7亿元，2015年9月正式更名。来自证券业协会的证券公司排名数据显示，该公司2014年总资产773.9亿元，排名第14位；营业收入51.34亿元，排名第12位；当年净利润约19亿元，排名第13位。

　　根据中泰证券IPO申报稿，公司拟登陆上交所，发行新股不超过20.91亿股，占发行后总股本的比例不超过25%。

　　多位受访人士对时代周报记者表示，中泰证券在股权激励方面一直较为积极，其资产管理子公司董事长章飚从国泰君安资管公司投奔齐鲁资管，最大的诱惑力就在于股权激励。

　　上海一位曾供职大型券商的私募合伙人对时代周报记者表示，“金融行业特别是研究、资管等行业，属于轻资产行业，人力资源是最核心的竞争力。而留住人才最有效的手段就是股权激励。”

　　资料显示，从去年开始，国内券商开始试水股权激励，包括招商证券、兴业证券、国元证券、东吴证券、银河证券、华泰证券、海通证券等多家券商纷纷推出员工持股计划。

　　不过，股权激励也有“反面教材”，中山证券曾因“股权激励”短时间吸引了大批人才加入，但在2015年11月下旬，四名高管集体向中山证券提出辞职，分别是总裁徐鹏、常务副总裁刘耀中以及副总裁李纯钢和马刚，而离职原因则被疑为股东并未兑现相关承诺所致。