两市"第一高薪"易主 中国平安陈德贤年薪1286万

　　2015年，中国平安员工平均年薪19.73万元，在上市险企中居首

　　■本报记者 尹力行

　　又到年报季，各界对于上市公司高管年薪及员工薪酬的关注，似乎有永恒的热情。

　　那么，去年谁是“最值钱”的高管？哪家公司的员工薪酬最高？

　　根据《证券日报》记者统计，截至3月30日晚间，在已披露了年报的上市公司中，中国平安以9307.14万元的高管总薪酬荣登榜首。其中，中国平安首席投资执行官陈德贤以1286.38万元的年薪，成为新一届的“两市第一高薪”获得者。

　　而中国平安也以19.73万元的员工平均年薪，继续蝉联上市险企2015年员工薪酬榜第一。2014年以微弱差距名列上市险企该榜第四的新华保险，2015年则以16.24万元的员工平均年薪跃至第二，中国人寿以15.93万元列第三，而中国太保的员工平均年薪为14.33万元。

　　两市最高薪高管易主

　　陈德贤去年交税555万元

　　提及高管年薪，中国平安不得不提。中国平安董事长、首席执行官马明哲多年被冠以“两市第一高薪”高管的称号，不过，2015年似乎发生了变化。

　　从目前已经披露的年报数据看，2015年第一高薪已经易主为中国平安首席投资执行官陈德贤的1286.38万元（税前，下同），他仅税就交了555.04万元；马明哲以年薪998.95万元排在第二位；万科A董事会主席王石和总裁郁亮紧随其后，两人去年报酬同为998.8万元；排名居前的还有国金证券总经理金鹏，其年薪也高达972.44万元。

　　不过，提到保险业十大年薪高管，平安依旧保持着“10席占8席”的“豪迈”。如果以税后工资排名，2015年高管年薪排行榜第一名为陈德贤（731.34万元）、第二名为马明哲（574.76万元）、第三名为平安执行董事、常务副总经理兼首席保险业务执行官李源祥的514.47万元；第四名为平安执行董事、常务副总经理首席财务官、总精算师姚波的495.84万元；第五名是平安副总经理、首席稽核执行官、合规负责人兼审计责任人叶素兰的421.72万元；随后依次是新华保险前任执行董事兼董事长康典（402.65万元），平安执行董事、总经理任汇川（356.88万元），平安副董事长、常务副总经理孙建一（345.41万元），平安常务副总经理、首席信息执行官兼首席运营陈心颖（319.44万元），新华保险现任执行董事兼董事长万峰（314.39万元）。

　　而除平安和新华以外的另外两家上市险企的董事长薪酬则要低很多，2015年，中国人寿董事长杨明生的税后年薪为43.52万元，中国太保集团董事长高国富为86万元。

　　高管总薪酬

　　平安达9307.14万元

　　单个高管的年薪都如此阔绰了，那么上市公司的高管总年薪有多高呢？

　　根据wind数据，在全部已经公布年报的上市公司中，中国平安以9307.14万元的高管总薪酬“鹤立鸡群”。

　　在金融领域，除平安外，高管总年薪入围前十名的还包括中信证券的7127.37万元；平安银行的6297.24万元；国信证券的6252.15万元；广发证券的4892.6万元；长江证券的4651.98万元；招商证券的4243.11万元；光大证券的3882.97万元；中信银行的3622.61万元；东方证券的3182.9万元。在金融业上市公司高管总薪酬的前十名中，仍以券商为主。

　　而保险业中，2015年，中国太保的高管总年薪较2014年减少了1961万元，为1782万元；而中国人寿为1502.01万元，新华保险为1361.02万元。

　　员工平均年薪涨幅

　　新华保险最大

　　相对于其他行业“高低悬殊”的薪资水平，四大险企员工的平均年薪一直以来保持在接近的水平，但近些年也在逐步扩大差距。

　　2015年四大上市险企的平均年薪保持在14.33万元到19.73万元之间；2014年四大上市险企员工平均年薪保持在13.2万元到17.61万元之间；2013年险企员工的人均年薪在11.48万元到15.89万元之间；2012年人均年薪处于10.96万元与14.31万元之间。而2011年的人均年薪范围为9.19万元-11.61万元。

　　具体来看，中国平安2015年的薪酬及奖金支出为433.21亿元；社会保险及其他福利支出为99.43亿元，职工薪酬合计为415.7亿元，较上一年的415.7亿元增长116.94亿元。中国平安的职工数量由2014年的235999人增加到2015年的275011人，增幅在16%左右。据中国平安2015年年底的员工数量计算，其2015年人均薪资为19.73万元，比2014年的17.61万元上涨12.04%。

　　员工人均薪资紧随其后的是新华保险。新华保险2015年的“工资及福利费”支出为85.2亿元，而截至2015年12月31日，与新华保险签订劳动合同的员工共有52474人，以此计算出新华保险员工的人均年薪为16.24万元，较2014年上涨23%。而新华保险年报也指出，2015年，业务及管理费同比增加12.1%，主要原因是业务规模增加和工资及福利费增加。此前的2014年，新华保险员工平均年薪曾以15%的涨幅成为年薪增长最快的上市险企。

　　中国人寿员工平均年薪排名第三。该公司年报披露的信息显示，其2015年的平均年薪与2014年相比，由13.64万元增长了2.29万元到15.93万元，增长幅度为16.78%。而2014年，国寿的平均年薪仅增长了0.47%。

　　截至2015年12月31日，太保集团共有员工91761人，“工资及福利费”支出为131.53亿元，以此计算，太保集团2015年员工平均年薪约为14.33万元，较2014年的13.27万元增长8.02%。

　　据记者统计，2014年员工平均年薪从高到低依次为中国平安、中国人寿、中国太保、新华保险，与2013年和2012年的情况基本相同。而2011年，员工人均薪资最高的是新华保险（11.31万元），而近4年来蝉联榜首的中国平安却以人均9.19万元的薪资水平排名垫底。

　　值得注意的是，在计算员工薪酬时，“职工薪酬实际列支”与“当年应付职工薪酬结余”口径选取的不同，会导致计算的结果不同。其实，利润表上应付职工薪酬余额，并非年度职工薪酬总额。绝大部分公司都是职工先完成一个月工作，到下月初再支付工资。年度结束之后，到下一年再发放年度资金。而财务报表的结算日是12月31日，因此财务报表上反映的应付职工薪酬只是公司全年支付的职工薪酬总额的一小部分，因此，一般认为，年薪的计算口径应为当年职工薪酬实际列支除以员工的总人数，而所谓的“实际列支”则应为“业务管理费”中的一项。