基金公司事业部制面临尴尬 股灾掣肘发展

　　本报记者 曹乘瑜

　　基金经理离职潮下，2014年以来，发展事业部的公募基金队伍愈发壮大。目前，已确定建立事业部的基金公司包括中邮、中欧、国泰、前海开源、九泰、华商、民生加银等，其中以中欧基金为典型，目前已建立10个策略组为名义的事业部，中邮则有以明星基金经理任泽松为代表的3个事业部。中证报记者获悉，今年的股灾阻碍了部分基金公司发展事业部制的脚步。

　　九泰基金雄心勃勃

　　12月8日，以新三板专户业务起家的九泰基金签约了两大事业部——基金投资部和权益投资部。据悉，九泰基金目前已有6个事业部，2016年九泰基金还将至少引入5位投资明星。

　　九泰基金总裁助理吴祖尧介绍，九泰正在打造事业部制的平台公司，将涉及九大投资序列，分别是基金投资、权益投资，固定收益、绝对收益、量化投资、指数投资、国际业务、创新投资和另类投资。此外还有专门孵化新业务的战略投资部，以及针对新三板的产业投资部。每个投资序列下引入明星投资人才设立事业部。相比于大部分公司事业部制主要针对二级市场领域的现状，九泰的事业部制涉及的投资品种更全面。

　　吴祖尧表示，将以“全市场空前的力度”引进明星投资人才，上周签约的两位基金经理——李永兴和吴挺中——前者曾任职于交银施罗德基金，2014年业绩名列同类基金第三，是金牛基金经理，将专注发展九泰的公募业务；后者曾是私募明星，在今年的股灾中，产品净值逆势上升30%，将负责专户权益类投资。

　　股灾掣肘事业部制

　　记者获悉，在离职潮下，为了留住人才，除了上述几家基金公司，目前业内近一半的基金公司正悄悄试点事业部制，例如汇添富、诺安、广发等。

　　然而今年以来，行业内目前事业部制面临两大尴尬，一是6月份股灾令部分公司已成立的事业部制业绩受到影响，收入并不突出，导致部分公司的事业部制计划踯躅不前，相当一部分公司停下脚步观望。另外，部分公司股东和董事并不支持设立事业部制，离职潮当前，事业部制的推行举步维艰。

　　一位业内人士表示，实际上，新基金公司更适合发展事业部。一方面，新基金公司背景更多元，可能有合伙人机制，更易推行事业部制，另外，部分公司给事业部计提的业绩报酬采取“新老划断”的方式，管理存量规模所能计提的业绩报酬较少，事业部还要拿出精力管理存量规模，积极性也相对较小，而新基金公司存量规模小，激励效果更大。