2013年，苏宁从社会累计引进IT、金融、互联、运营等成熟高管达150名，经过大约一年时间的发展，目前这批高管中担当第一负责人的比例达到30%，晋升比例高达40%。从他们的经历，也许可以管窥到，苏宁现在正迫切需要的，是大量的“职业高手”。20日，苏宁已开始大规模招聘中高层管理人员，这可能也是国内巨型民企首次如此大规模地广发高管“求贤令”。

　　这次都招什么高手？

　　三大公司拿出数十高管职位

　　总经理、总监虚席以待

　　六大类不同岗位的总经理、副总经理；八大类不同岗位的总监副总监……这不是猎头公司的挖人名单，而是苏宁20日开启的大规模高端人才招聘拿出的高管职位——如果说正在进行互联网转型的苏宁是如泰山北斗般存在于江湖的武林大派，那么，掌门人麾下正需要大量“能人”舵主，“尤其是大区总经理级别的，除了内行，还要全面，经营、管理、外交、内务都得一把抓”，这些能人未来将充实到门派的各个关键部位，齐心协力护航这艘巨舰在互联网蓝海中乘风破浪。

　　记者昨天特地仔细翻阅了苏宁此次大规模高管招聘计划所拿出的一份清单，这些招聘的职位让人眼前一亮——几乎全是总监、总经理：有电器事业部总经理、大区总经理、类目运营事业部总经理、会员营销总经理、市场总监、软件开发总监等等。

　　在电视剧里，常常看到20多岁的“社长”、“老总”挥斥方遒，面对偌大的企业指挥若定，“其实现实中，一个高级管理人才最黄金的职业生涯是在积累了5-8年任职经验之后才开始”，业内人士如此评价。在苏宁此次高管“求贤令”的任职要求中，记者就留意到，大多是要求30-40多岁、具有多年职场经验的“熟男熟女”，比如苏宁云商各区域公司的大区总经理，就要求具有8年以上工作经验，5年以上家电制造、商业零售企业区域销售负责人工作经验，子公司总经理除了8年以上工作经验外，还需要具备100人以上团队管理经验；苏宁云商的电器事业部总经理/副总经理，也需要在35岁以上，有8年以上家电制造行业、商业零售企业销售管理经验等等。

　　不过，工作年限也不是此次苏宁“找老总”的不变标准，“因为不是所有工作都是需要丰富的从业经验，有的更需要创新思维和爆发力”。比如负责开发3C类的软件等等，这样的软件开发总监只要具有软件开发管理经验，熟悉数据处理技术、软件编程“就能来应聘”。对此苏宁方面解释说，不是所有的高管岗位都要“老资历”，在销售、管理开拓等领域，管理经验和人脉累积很重要，而在有的领域，如软件开发等，个人的创造能力和“灵气”也很重要，所以此次招募高管的要求可以说是形形色色，都是按需索人，希望能招募到各有特色的人才，在各个不同岗位发挥最大作用，最终互相补充，产生相生相长的合力，更有助于公司发展。

　　高手得会什么武功？

　　“跨网”人才成高管招募“热门”

　　“互联网小强”年后需求激增50%

　　“再不上网我们就老了”几乎已经成为所有CEO的感叹句。眼下，电商的飞速发展和迅猛扩张令人惊叹，几乎所有“时髦”企业都在往互联网上“搬家”，而作为在电商行业一直领先一步的“苏宁派”，对此有了更高的要求，也为此拿出了很多特设的“舵主”席位，希望更多网络江湖奇侠高手能上门投效。

　　记者在苏宁云商的招募清单中，看到了一个新鲜的职位：家庭互联网事业部总经理。这个总经理的任务有点重，不但要打造以电视为主要端口的客厅互联网营销平台、负责家庭互联网的规划、推广和运营，还要对家庭互联网各产品进行推进、改进、管理等等。这个总经理的要求也不低，要有5年以上工作经验，其中3年以上电子商务运营管理经验及营销管理经验，还要精通客户端运营，有互联网策划运营成功案例，具有丰富的市场策划和营销推广能力，具有创造性思维及用户思维能力。

　　“下一个电商必争之地，是家庭互联网。”互联网业内人士告诉记者，现在很多电商都在抢着推出定制互联网家电，以后我们只要手里一部手机，就可以随时指挥家里的电视开关，还可以通过电视联网，指挥家里的电饭煲、洗衣机、空调、电灯等各类家电工作，这些互联网的最新应用，现在有的也许还在展厅中展示，但不久后肯定会随着互联网络对社会的“蚕食”进入千家万户，要想抢先一步，就必须有既懂互联网、又懂管理，还要精通家电各类特性的跨界“跨网”人才。

　　另外，此次同时招募的还有“架构师”这种新型人才，所谓架构师，是负责公司的支付系统的架构设计，不但要精通相关软件设计、各种网络通讯协议，还要熟悉第三方支付系统或熟悉银行支付系统结构，精通电子支付产品相关知识要求有七八项之多。“互联网金融现在是大热门，苏宁也在全力打造和涉猎相关行业，这种时候，能够在网络和金融等领域均身怀绝技或者有独门秘笈的‘高手’特别稀缺，不少互联网公司或者准备涉足互联网的公司掌门人都吩咐下手抢呢，就看谁手快！”相关业内人士打趣说。

　　此类互联网型混合人才已经成为招聘的热点，这是有数据统计的：这样的跨界人才今年以来需求激增了50%。“电商属新型产业，人才存量不足，有经验或者能快速上手的电子商务人才极其稀缺。就目前来看，互联网零售领域是一个‘跨学科’的行业，它融合了金融、通讯、信息和IT等诸多行业，所以对求职者尤其是应征高管职位者融合知识、技能的要求更高，而这类复合型人才也正是未来市场所急需的。”苏宁有关人士告诉记者。