近日,农业银行首批县域青年英才培养对象选拔工作圆满完成,全行共选拔2018名培养对象进入县域青年英才开发工程人才库,全部安排到网点副主任或主任等重要岗位轮岗培养,农业银行“三农”县域优秀青年培养进入了“快车道”。

　　据悉,青年英才开发工程是农业银行贯彻党的群众路线,落实行党委确定的“三大改革”任务,加快解决县域青年骨干人才断档问题,从战略上培养服务“三农”亟需的青年人才和领导班子后备干部队伍的重大举措。工程明确自2013年起,每年从优秀大学毕业生和大学生村官中选拔2000名左右县域分支行入职员工,通过“岗位锻炼、项目实践、任职培养”等个性化培养计划,搭建青年英才脱颖而出的成长平台,以3年为1个培养周期进行专项培养,到2015年培养6000名左右热爱“三农”事业、扎根县域、服务群众的青年骨干人才,遴选2000名左右的青年英才进入县域分支行领导班子后备干部队伍,特别优秀的直接选拔使用。

　　据了解,县域青年英才开发工程开展以来,农业银行总行统筹安排,跟踪指导,各分行精心组织实施,根据县域机构数量、所辖员工数量、县支行领导班子年龄学历结构等情况分解下达选拔培养名额,采取“群众评议+组织推荐+专家面试”等多种方式进行遴选青年英才培养对象,确保选拔范围和数量具有竞争性,保证公开竞争择优选拔,使真才实学的优秀年轻干部脱颖而出。各分行在选拔过程中突出县域特色,扩大青年人才选拔视野,引导各级机关和城区行优秀年轻人才到县域锻炼成长。工程实施以来,基层青年员工反响热烈,激励了有志青年扎根县域、奉献“三农”的积极性,引起行内外高度关注和广泛好评。

　　农行党委组织部负责人表示,农行党委高度重视服务“三农”县域员工队伍建设。针对基层一线员工的呼声与期盼,一方面,坚持边听边改,及时把问题整改纳入深化人力资源改革统筹规划,从体制机制层面研究治本之策;另一方面,对基层一线员工反映比较集中又能马上解决的问题,立即行动,力求早见实效。县域青年英才开发工程是农行针对基层行反映县域青年员工年龄断档、后备人才不足的问题,在县域员工队伍建设上实施的第一个重大人才工程,将为有志于扎根县域、奉献“三农”的优秀青年搭建快速成长的平台,首批培养对象己选拔到位,下一步工作重点是轮岗培养、集中培训,关键是抓好考核评价和日常跟踪管理。农总行将加大跟踪督导力度,研究制定培养对象在农银大学网上学习管理办法,选择若干家代表性分行,派员参加其青年英才培训班、年度考核、阶段性考核等关键环节督导工作,加强跟踪管理,有序推进培养工作。