人力资源是企业发展的重要动力，是企业最宝贵的资源。随着现代企业制度的逐步建立和完善，目前中国的社会保障体系正在经历着重大变革，医疗、养老等社会保障制度正由原来的国家包办向个人账户基金积累的模式转变，越来越多的企业把员工福利保障计划作为人力资源管理的重要手段之一。
从国际上看，员工福利保障计划已经成为团体保险的主流。在保险业发达的国家，企业为员工提供诸如退休金计划、团体人寿保险、医疗费用保险已经非常普及，而商业保险公司则是员工福利计划的主要提供者。
但在我国，目前很多中资企业的企业员工福利制度还存在不少缺陷，不少企业仍以发放实物作为员工福利主要形式。与外资企业完善的福利保障制度相比，中资企业的福利制度显得比较落后，财务资源投入不足，有限的资源分配也不够合理，很多企业仅仅购买了补充医疗保险，忽略了对员工对养老(退休收入)的补偿、生命价值的保障。
其实，就养老而言，企业投保团体年金保险是一个很不错的选择。团体年金保险一般都保持着较高的固定收益，而在投保过程中企业也能享受到一定优惠。据了解，目前不少团体年金的保底收益率都在2.5%以上，再加上分红收益，比银行同期存款优越不少。
以中国人寿的永泰团体年金保险A款为例，提供2.5%的保证收益，外加保险公司的分红收入。此外，该产品是国内首个投保特定团体人数5人即可的团险产品；在年金领取时除常规方式外，另外增加“分次领取”模式，即被保险人可以分次领取个人帐户余额，个人帐户继续有效，依然享有帐户保证收益和红利，这对投保企业和参保员工非常有利。“分次领取”模式在国内尚属首次。
除购买团体年金保险产品为员工提供养老外，投保团体重大疾病保险和团体人身意外伤害保险也是员工福利计划的重要组成部分。
重大疾病保险不仅有助于身体康复，还可以带来员工心理上的安慰，从而减轻员工的焦虑和压力。受雇于企业多年并经过若干训练的员工迅速康复、回到工作岗位对企业是有很大价值的。而且，康复后的员工将非常感激企业，因为他们在最需要帮助的时候从企业的员工福利计划那儿得到了一张大额支票。
团体人身意外伤害保险的目标市场是机关、团体及企事业单位，针对机关、团体、企事业单位的在职员工提供一年期意外伤害保障，并可以根据客户要求按极短期费率办理极短期业务。
通过投保团体保险，构建多样化员工福利体系，体现了企业的人情化关怀，有利于凝聚人心，增强员工的归属感，激发员工奋发有为的动力和活力。
无疑，这样做的企业更富有人情味和温暖感，让人感到企业最贴心的关怀和帮助，因而心情舒畅，工作效率非常高。在共同利益和共同目标的感召和驱动下，可以使员工的主动性、积极性和创造性得到极大发挥，员工的向心力大大增强。
企业购买团体保险还有利于企业自身，比如用企业的提留资金，为合伙人各自投保高额保障，万一有合伙人遭受意外，就可以使这笔保险赔款给其家属，不至于因抽走资金而影响企业发展。
最关键的是，团体保险有助于企业留住优秀的人才和提高员工的士气。在过去，企业为了挽留人才多采用“提高薪水”与“提升职位”的手段，但往往收效甚微，哈佛大学商学院著名的托德·匹汀斯基教授一针见血地指出了其中存在的问题：“提薪与升迁留不住员工的心，当员工提出离开企业的时候，说明他心意已决，最后的挽留往往是徒劳的行为；想要留住员工的心，必须从平时的一点一滴做起，凝聚人心。”而员工福利团体保险恰恰就像小河流水般起到了凝人心、聚团队的作用。 |
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