本报记者 周尚伃

　　见习记者 于 宏

　　人才是证券行业高质量发展的重要资源，也是券商实现转型发展的关键。步入“金三银四”招聘旺季，近期，已有国金证券、申万宏源等十余家券商开启春招大幕。《证券日报》记者梳理各家券商的招聘计划及岗位分布发现，除基础支持性岗位外，券商对财富管理及金融科技人才的需求尤为显著，复合型人才备受青睐。

　　为适应市场环境和行业发展最新趋势，券商正持续深化财富管理业务转型，打造高质量的专业财富顾问队伍已成为券商推进财富管理业务转型的重要抓手。当前，申万宏源、中邮证券等多家券商正积极招聘财富顾问人才，相关岗位在招聘计划中高频出现。

　　例如，申万宏源正招聘多个财富顾问岗位，职责为挖掘不同客群的资产配置需求，为客户提供金融服务解决方案；策划、组织和实施线上线下营销活动，通过持续提供平台化内容，不断提高客户服务覆盖率。

　　中邮证券、国投证券等券商也十分重视对财富顾问人才的吸纳，正为旗下多家分公司及营业部招聘财富顾问、投资顾问等方面人才，负责开发中高净值客户、维护分支机构存量中高净值客户；对中高净值客户进行财富管理业务、投资顾问业务、经纪业务、信用业务等业务的开发和维护等。德邦证券则推出“财富青年军”招聘计划，招聘岗位以分支机构营销类岗位为主，意在培养财富管理业务领域年轻的高潜力人才，为未来分支机构的发展培育中坚力量。

　　随着券商数字化转型的深入推进，券商对金融科技类人才的需求也进一步攀升，相关岗位成为招聘重点之一。例如，东方财富证券近期开启管培生计划，为公司储备优秀的金融科技复合人才，涵盖产品、市场、商务、数据、投研等方向，技术方向涵盖服务端开发工程师、算法工程师、信息安全开发工程师、运维开发工程师、软件测试工程师等。国金证券等券商也正大力度招聘金融科技等领域人才。

　　对此，中央财经大学中国金融科技研究中心主任张宁在接受《证券日报》记者采访时表示：“当前，金融科技已成为赋能券商多方面、多业务环节提质增效的重要驱动力，券商纷纷加大相关领域人才的招聘力度，折射出券商积极推动数字化转型的行业趋势。同时，近期券商等金融机构普遍接入AI大模型以助推业务高质量发展，也对其科技人才力量提出了更高的要求，预计未来一段时间内，券商对金融科技相关人才仍将保持旺盛需求。”

　　此外，券商对复合型人才的需求逐步增加。国金证券等多家券商在招聘信息中明确表示，将优先考虑具有复合背景的专业人才。国泰君安也表示，公司将加大国际化、数字化、复合型人才的选拔使用，加速自身高质量发展。

　　“券商的服务范围较为广泛，业务涉及金融、法律、会计等多个领域，对从业人员的专业素养和技能要求较高。”上海翰德人力资源有限公司招聘业务中国区董事总经理宋倩对《证券日报》记者表示，同时，在近年来券商业务与金融科技结合愈加深入、国际化进程加速的背景下，券商对具备专业技能、科技思维及国际视野的复合型人才的需求日益迫切。复合背景人才的多元视角和综合能力，能够帮助券商在激烈的市场竞争中更具创新性、灵活性，助力其实现高质量、可持续发展。