货拉拉启动新就业体重管理挑战赛，“趣动达人”最高获1万元奖励

“新就业体重管理挑战赛”将开展2个月，主办方设置了丰厚的奖励方案。用户报名后可选择挑战任务，完成任务即可获得对应奖励，成功邀请他人报名、减重达标用户以及“减重达人”等有望获得200至5000元不等的现金奖励。此外，货拉拉还在全网招募“趣动达人”，最高独享1万元奖励。

启动体重管理挑战赛，助力新就业劳动者科学减重

国家卫健委《居民体重管理核心知识（2024年版）释义》指出，体重是客观评价人体营养和健康状况的重要指标，过高或过低均会对健康造成不利影响。应坚持预防为主的原则，通过合理饮食、科学运动等健康生活方式，防止超重、肥胖和体重过轻的情况发生。

（“新就业体重管理挑战赛”正式启动）

第九次全国职工队伍状况调查结果显示，我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。其中，货车司机等群体常年久坐、饮食不规律、精神压力大，是心脑血管疾病、糖尿病等慢性病的高发人群。

货拉拉此次启动的“新就业体重管理挑战赛”面向全国新就业群体及社会公众开放。

在参与方式上，参赛者仅需通过手机号登录报名，按要求提交体重照片即可。若最后一次提交的体重照片较首次下降2kg及以上，并完成相应挑战任务，即视为减重成功。

为激励广泛参与，挑战赛推出了丰厚的奖励方案，设置了“一次性任务”“每日任务”和“阶段性任务”3个任务类型、7个子任务。在“一次性任务”中，用户邀请他人参与，按成功邀请人数排名前10名，可获1000元至3000元不等奖励；在“每日任务”中，自活动报名起28天内率先完成21次科学减重任务且成功减重2公斤及以上者，即可获得200元现金奖励（仅限前1000名）。

在“阶段性任务”中，用户可分享自己的减重故事并完成抽奖。主办方还将根据实际减重成果数据、科学减重任务完成率以及减重故事的真实性与励志感染力进行综合打分，评选出5名“减重达人”，每人获得5000元奖励。

此外，货拉拉还全网招募“趣动达人”，参与者发布相关短视频，根据播放量及医生评审团综合评定，最高独享1万元奖励；播放量达标者亦可获得100元至500元不等的现金激励。

召开职业健康研讨会，探索健康保障新路径

挑战赛启动仪式后，货拉拉举办了“多方协同赋能 守护职业健康”新就业群体职业健康研讨会。此次研讨会以《国民健康“十五五”规划》为政策契机，探索保障新就业群体职业健康的新路径。

（货拉拉司机健康负责人啜俊峰分享在司机健康管理方面的经验）

与会专家聚焦三大议题：一是研判劳动者差异化健康需求；二是探索政府、平台、公益、医疗四位一体协同工作机制，打造普惠关爱模式；三是对标《国民健康“十五五”规划”》目标，整合资源形成可推广的治理建议。

中国疾控中心慢病中心主任吴静指出，网约车司机、货运司机及即时配送人员面临疲劳、颈肩腰背损伤、心血管负担重及极端天气等多重职业风险，需要坚持预防为主、关口前移。结合我国慢性病特点，抓好体重管理就是牵住了慢病防控的“牛鼻子”，这需要全社会共同努力，构建支撑性的健康环境。

中国劳动关系学院讲师、硕士生导师张文潇建议，新就业劳动者的健康与体重管理应以科学的需求评估为先导，坚持多元、分层、分类原则，综合考虑新就业劳动者专兼职属性、劳动时长和慢性病史等变量，并据此匹配差异化的干预策略。以解决实际问题建立信任关系，以组织化形成服务载体，以效果评估推动改进，最终确保服务精准落地。

作为平台企业代表，货拉拉司机健康负责人啜俊峰分享了货拉拉在司机健康管理方面的举措。他表示，当前新就业群体普遍存在健康素养缺乏的问题，在体重与慢病管理方面，货拉拉构建了“科普宣教、风险筛查、干预改善”三级预防体系，并叠加资金、技术双重保障支持项目开展。

据介绍，货拉拉针对货运司机的健康管理工作已开展近三年，在高血压等慢性病管控方面取得了一定成效。此外，货拉拉正将平台内部的健康管理模式向全行业输出，于今年面向全国新就业群体发起了“新就业健康年”大型公益活动，其中健康知识大赛累计参与人次已突破33万。

“新就业群体的健康管理是一项长期工程。下一步，平台计划在现有血压管理的基础上，探索血糖、血脂等更复杂的慢病管理方式，并尝试打通社区医院体系，并将心理健康纳入管理体系。”啜俊峰说。

（《新就业群体健康体重管理手册》正式发布）

会上，货拉拉还发布了《新就业群体健康体重管理手册》，为新就业劳动者提供科学、实用的体重管理指导。

北京货拉拉公益基金会理事长慕林杉表示，货拉拉将在新就业劳动者健康管理方面的一些做法分享给更多同行及社会参与者，希望帮助更多新就业群体真正懂健康、重健康，减少慢性病和职业病的发生。这不仅能降低劳动者个人及家庭的风险，也有助于推动行业的稳定与健康发展。