泰山财经记者 林俊洁
新诺威（300765.SZ）2025年年报披露的薪酬数据引发市场关注，公司前任总经理、现任董事长姚兵2025年度薪酬总额达538.44万元，较2024年的53.84万元大幅增长900%，薪酬涨幅创公司管理层新高，此次薪酬调整与其牵头的核心研发管线突破性进展直接相关。
据新诺威2025年年报及公开披露信息，2024年姚兵以公司总经理兼董事长身份，税前报酬总额为53.84万元；2025年其薪酬大幅攀升至538.44万元，同比增长近9倍。这一涨幅直接推动公司2025年管理层薪酬总额显著抬升，数据显示，新诺威2025年7位董事和高级管理人员合计领取报酬700.66万元，较2024年的143.45万元增长388.6%，增幅显著。
从行业维度看，姚兵538.44万元的薪酬在新诺威所在医药生物-化学制药-原料药板块管理层中位居首位，远超公司其他高管薪酬水平。2025年公司管理层平均薪酬200.03万元，年薪中位数为46.57万元，姚兵薪酬占管理层薪酬总额的76.8%，是公司薪酬最高的管理层成员。
新诺威在年报中明确披露，姚兵薪酬大幅上涨的核心动因源于其在研发领域的关键贡献。报告期内，姚兵直接牵头领导抗体药物、ADC、mRNA疫苗等核心技术平台建设与关键研发项目，多项研发管线取得重大阶段性进展，为公司长期核心竞争力与未来商业化价值奠定重要基础。
在ADC药物领域，新诺威搭建了基于计算机辅助药物设计的ADC平台，优化了抗体药效、安全性和药代动力学等特性，旗下EGFR ADC、Nectin4-ADC等多款产品已展开与PD-1联用的临床研究，在肿瘤治疗领域展现出重要潜力。mRNA疫苗平台方面，公司构建了覆盖序列设计、质粒合成、mRNA合成与纯化等全流程的模块化技术平台，在mRNA翻译效率、稳定性优化方面实现技术突破，相关产品围绕通用型疫苗方向推进开发，为后续产业化落地筑牢技术根基。
公司表示，综合考量姚兵的岗位职责、市场对标情况、个人履职表现及长期价值贡献，结合其研发专项贡献与年度履职评价，2025年度发放的绩效奖金较上年显著增加，最终导致其薪酬总额同比大幅上升。此次薪酬调整，既是对其在核心技术平台建设中关键作用的认可，也体现了公司对创新药研发管线布局的战略重视。
值得注意的是，2026年1月新诺威完成人事调整，90后高管戴龙接任公司总经理职务，姚兵则卸任总经理一职，继续担任公司董事长。尽管卸任日常经营管理职务，但姚兵仍主导着公司核心研发战略方向，其牵头的ADC、mRNA疫苗等研发项目仍是公司业务转型的核心抓手。
当前，新诺威正加速从传统功能食品业务向创新药领域转型，生物制药板块成为业绩增长的核心发力点。2025年公司实现营收21.58亿元，同比增长8.93%，生物制药板块实现强劲增长，恩朗苏拜单抗注射液等产品成为收入新增长点。不过公司2025年净利润出现亏损，业内分析认为，研发投入持续加码是短期利润承压的重要原因，而姚兵牵头的研发管线未来商业化价值，将成为公司业绩反转的关键支撑。
(责任编辑：蔡情)