极兔速递取件员工伤索赔遇阻 公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿

2024-08-09 14:47 来源:信网

  

  划伤霍先生脚后跟的铁片。(来源:商铺监控)

  信网8月9日讯(见习记者 郭慧敏)近日,极兔速递有限公司青岛城阳红岛高新区网点(以下简称“极兔速递”)的取件员霍先生向信网(0532-80889431)反映,自己于7月30日派件时意外受伤,找到公司索要赔偿时却被拒绝。信网在采访中了解到,极兔速递以双方未签订劳动合同、不存在正式劳动关系为由拒绝赔偿。目前,霍先生已决定申请法律援助来解决此事。

  今年7月中旬,霍先生来到极兔速递有限公司青岛城阳红岛高新区网点应聘取件员。7月30日上午10点左右,他来到安凯丽不锈钢广告商铺取件,不料被商铺门口突然倒下的铁板砸到脚后跟。经青岛妇女儿童医院(城阳院区)检查,诊断结果为跟腱断裂,目前医药费已经花费了近两万元。“住院、治疗、打石膏这是一笔不小的费用,我已经快负担不起了。这是在工作中受的伤,是不是公司要给一部分赔偿呢?”霍先生认为,自己在工作中受伤,应该认定为工伤,享受工伤待遇。

  

  青岛妇女儿童医院(城阳院区)的门诊报告。(来源:受访者)

  但霍先生并没有与极兔速递有限公司签订劳动合同。“当初在招聘网站上看到这里招快递员,来了以后培训大概两天,负责人便让我注册了极兔速递App员工账号,职务为小件员。”霍先生表示,他每取一个件就会有3元左右的佣金,收入实行“分润减半”的形式,即扣除每单佣金的50%作为押金。目前,霍先生已经无法登录极兔速递App后台,输入工号和密码后,登陆页面显示“您的账户已被禁止登陆系统”。

  

  极兔速递取件员接单软件页面。(来源:受访人)

  为了解情况,信网联系了青岛城阳红岛高新区网点的负责人王先生,王先生表示,霍先生并不属于公司的正式员工,而是以承揽的方式与网点合作。小件员负责在指定的区域进行取件工作,收入是根据取件的数量来决定,按单结算。 “按照规定,注册了小件员的工作人员需要交3000元的押金,交了押金后才能与公司签署承揽合同,随后公司会为劳动者购买一份人身意外险。霍先生目前只交够了四百元左右的押金,没有达到购买人身意外险的标准,公司无法给予任何赔偿。”

  对此,信网联系了青岛市人力资源和社会保障局,其工作人员表示,之前也有过类似的案例,法院最终判决了快递公司与劳动者之间存在劳动关系,快递公司需要支付相应的赔偿。“像霍先生这样在工作中没有享受工伤保险的情况,建议向法律援助机构寻求帮助,并向青岛市劳动保障监察机构(0532-82670331)进行举报投诉。”

  青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为,虽然没有签署书面劳动合同,但霍先生实际上接受了培训、注册了App并从事快递取件工作,这可能构成了事实劳动关系。在这种情况下,劳动者有权要求工作期间的工资支付、社会保险等权利。如果能够证明霍先生是在工作中受伤,那么他应当享有工伤保险待遇。如果公司未能为其缴纳工伤保险,那么应由公司承担相应的赔偿责任。公司称霍先生与网点之间是承揽关系而非劳动关系,这种说法可能需要进一步的法律论证。霍先生是否需要支付押金以及是否有权享有意外保险,这些问题可能涉及公司的内部规定和保险政策。但是,即便如此,公司仍然不能完全豁免其对劳动者的安全保障义务。

  山东众成清泰(青岛)律师事务所的杨文光律师表示,根据劳动法规定,即使没有书面劳动合同,只要劳动者实际提供了劳动并接受用人单位的管理,就可能被视为事实劳动关系。“建议霍先生收集所有相关的证据,包括但不限于工资记录、工作时间表、同事证言、医疗记录、事故现场照片或视频等,以便在仲裁过程中支持自己的主张。”

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(责任编辑:蔡情)
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极兔速递取件员工伤索赔遇阻 公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿

2024年08月09日 14:47    来源: 信网     郭慧敏

  

  划伤霍先生脚后跟的铁片。(来源:商铺监控)

  信网8月9日讯(见习记者 郭慧敏)近日,极兔速递有限公司青岛城阳红岛高新区网点(以下简称“极兔速递”)的取件员霍先生向信网(0532-80889431)反映,自己于7月30日派件时意外受伤,找到公司索要赔偿时却被拒绝。信网在采访中了解到,极兔速递以双方未签订劳动合同、不存在正式劳动关系为由拒绝赔偿。目前,霍先生已决定申请法律援助来解决此事。

  今年7月中旬,霍先生来到极兔速递有限公司青岛城阳红岛高新区网点应聘取件员。7月30日上午10点左右,他来到安凯丽不锈钢广告商铺取件,不料被商铺门口突然倒下的铁板砸到脚后跟。经青岛妇女儿童医院(城阳院区)检查,诊断结果为跟腱断裂,目前医药费已经花费了近两万元。“住院、治疗、打石膏这是一笔不小的费用,我已经快负担不起了。这是在工作中受的伤,是不是公司要给一部分赔偿呢?”霍先生认为,自己在工作中受伤,应该认定为工伤,享受工伤待遇。

  

  青岛妇女儿童医院(城阳院区)的门诊报告。(来源:受访者)

  但霍先生并没有与极兔速递有限公司签订劳动合同。“当初在招聘网站上看到这里招快递员,来了以后培训大概两天,负责人便让我注册了极兔速递App员工账号,职务为小件员。”霍先生表示,他每取一个件就会有3元左右的佣金,收入实行“分润减半”的形式,即扣除每单佣金的50%作为押金。目前,霍先生已经无法登录极兔速递App后台,输入工号和密码后,登陆页面显示“您的账户已被禁止登陆系统”。

  

  极兔速递取件员接单软件页面。(来源:受访人)

  为了解情况,信网联系了青岛城阳红岛高新区网点的负责人王先生,王先生表示,霍先生并不属于公司的正式员工,而是以承揽的方式与网点合作。小件员负责在指定的区域进行取件工作,收入是根据取件的数量来决定,按单结算。 “按照规定,注册了小件员的工作人员需要交3000元的押金,交了押金后才能与公司签署承揽合同,随后公司会为劳动者购买一份人身意外险。霍先生目前只交够了四百元左右的押金,没有达到购买人身意外险的标准,公司无法给予任何赔偿。”

  对此,信网联系了青岛市人力资源和社会保障局,其工作人员表示,之前也有过类似的案例,法院最终判决了快递公司与劳动者之间存在劳动关系,快递公司需要支付相应的赔偿。“像霍先生这样在工作中没有享受工伤保险的情况,建议向法律援助机构寻求帮助,并向青岛市劳动保障监察机构(0532-82670331)进行举报投诉。”

  青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员认为,虽然没有签署书面劳动合同,但霍先生实际上接受了培训、注册了App并从事快递取件工作,这可能构成了事实劳动关系。在这种情况下,劳动者有权要求工作期间的工资支付、社会保险等权利。如果能够证明霍先生是在工作中受伤,那么他应当享有工伤保险待遇。如果公司未能为其缴纳工伤保险,那么应由公司承担相应的赔偿责任。公司称霍先生与网点之间是承揽关系而非劳动关系,这种说法可能需要进一步的法律论证。霍先生是否需要支付押金以及是否有权享有意外保险,这些问题可能涉及公司的内部规定和保险政策。但是,即便如此,公司仍然不能完全豁免其对劳动者的安全保障义务。

  山东众成清泰(青岛)律师事务所的杨文光律师表示,根据劳动法规定,即使没有书面劳动合同,只要劳动者实际提供了劳动并接受用人单位的管理,就可能被视为事实劳动关系。“建议霍先生收集所有相关的证据,包括但不限于工资记录、工作时间表、同事证言、医疗记录、事故现场照片或视频等,以便在仲裁过程中支持自己的主张。”

(责任编辑:蔡情)


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