头顶“AI芯片第一股”光环的寒武纪，近来的日子很难熬。

　　2022年3月17日，中科寒武纪科技股份有限公司（下称“寒武纪”，688256.SH）实控人放出增持计划。该公司发布的公告称，实控制人、董事长陈天石等高层人员，拟自3月17日起6个月内增持公司股份，合计增持金额不低于300万元且不超过600万元。

　　领导层的增持计划，正是为了挽救CTO梁军出走而导致“跌跌不休”的股价。截至目前，寒武纪已连续2日股价大跌，市值蒸发超60亿元。3月17日，截至发稿，寒武纪股价微涨，涨1.35%，总市值264.1亿元。

　　对于CTO梁军出走的原因，寒武纪在3月14日的公告中已披露，公司核心技术人员、现任CTO梁军因与公司存在分歧，通知公司解除劳动合同。寒武纪在公告中也承认，梁军的离职，会对公司的研发管理工作产生一定影响。

　　“从研发推进而言，核心技术人员离开，正常的研究节奏和规划将会受到影响。而且技术人员很看中‘人’，很多半导体公司高管离开，都会引发一波研发人员的离开。” IC TIME首席分析师刘元对记者表达了他的担忧。

　　诞生于2016年的寒武纪，是人工智能芯片领域内的明星公司，其创立仅四年便成功冲击科创板，拿到“AI芯片第一股”的头衔。同时，寒武纪上市当天股价就暴涨230%，第二天市值便冲上千亿大关，但其也难逃上市即巅峰的尴尬，随后股价便开启了下跌模式，尤其与大客户华为分手后，股价更是一路下滑，总市值较高位1200亿元已跌去超800亿元。

　　就寒武纪CTO离职的相关问题，《时代周报》记者联系寒武纪，对方并未作答，称以公告为准。

　　会引发研发团队动荡？ 

　　在“技术为王”的芯片行业，每次核心技术人员的出走都会引起业内关注。

　　据寒武纪的招股书资料显示，梁军曾在华为任职近20年，历任工程师、技术专家、高级技术专家等职务，有着丰富的工作经验。梁军于2017年加入寒武纪，在其任职期间，曾参与研究并申请发明专利138项、PCT10项，均为非单一发明人，其中14项发明专利已授权，其余仍处于审查阶段。

　　为了减轻市场忧虑，寒武纪在公告中强调称，公司已经建立了完备的研发体系，形成了专业的研发队伍，储备了丰富的专利技术，梁军的离职不会影响公司的技术创新，不会对公司整体研发实力产生重大不利影响。

　　深度科技研究院院长张孝荣则对《时代周报》记者表示，核心高管一般负责公司核心业务，核心高管的离职在短期内将会造成主管业务空心化，影响团队稳定。如果不能及时调整补充，则会进入成长期停滞状态，导致公司发展陷入瓶颈期。

　　财经评论员王赤坤对此有不同看法，他对《时代周报》记者表示，核心技术不会依赖个人。虽然个别核心技术人员，在公司的位置是非常重要的，但不是不可或缺的。核心技术人员的离职，多数公司会根据成熟的运营机制消除不利影响，不会引发整个研发团队的动荡。

　　事实上，目前的寒武纪不仅要面对内部核心技术人员出走所带来的压力，还难掩其自身持续持续亏损的经营状况。

　　《时代周报》记者统计寒武纪历年财报数据发现，寒武纪5年累计亏损28.83亿元。2017-2020年，其分别亏损了3.81亿元、0.41亿元、11.79亿元和4.35亿元。上市后，亏损持续扩大，2月25日，寒武纪发布业绩快报显示，2021年全年实现营业收入为7.21亿元，同比增长57.12%；归母净利润亏损8.47亿元，较上年同期亏损扩大94.98%。

　　经济学家宋清辉对《时代周报》记者表示，纵使芯片行业的公司亏损，普遍是因需要花重金砸研发，但随着外部市场竞争加剧，各种芯片类独角兽企业兴起，寒武纪如果还没有更好的资本故事可讲，市场对其耐心也是有限的。

　　正如宋清辉所言，芯片行业从来就不缺竞争对手，除英特尔、高通、英伟达、华为等巨头占山外，阿里、百度等互联网科技巨头正在围追堵截，另外，天数智芯、壁仞科技、摩尔线程等独角兽企业也在虎视眈眈。不难看出，寒武纪生存环境并不乐观。

　　谁在撬走核心技术人员？ 

　　在芯片行业，核心技术人员的出走并非个例。

　　近日，据《证券日报》不完全统计，自2022年以来，已有22家上市公司核心技术人员离职，其中包括20家科创板上市公司，公司公告的离职理由均是因个人原因辞去职务。其中，医药与电子芯片行业企业偏多。

　　而核心技术人员离职率增高，则逃不开”芯片人才短缺"的话题。

　　关于“芯片人才短缺"的情况，据《中国集成电路产业人才白皮书（2019—2020年版）》测算：到2022年前后，我国全行业人才需求将达74.45万人左右，缺口巨大；从业者硕士及以上学历仅占6.53%，有经验的行业专家和应用技术研发人才严重不足。

　　正是巨大的人才缺口，使得半导体行业人才争夺战加剧。据记者不完全统计，台积电、联发科、海思、AMD、英伟达等多家半导体企业，都通过高薪吸引人才。前程无忧《2021人力资源白皮书》调查数据显示，2021年高科技行业各子行业中，电子技术、半导体、集成电路行业调薪幅度显著，同时该行业的2021年第四季度薪酬涨幅位列榜首。

　　在张孝荣看来，芯片行业进入历史高速发展期，吸引了大量的传统企业跨界进入芯片领域争夺，这造成了企业竞聘人才火热。高级芯片人才供不应求，进而薪酬大幅增长，但也刺激了人才加速流动，跳槽频繁。

　　但在愈演愈烈的抢人大战中，企业核心技术人员跳槽似乎并非那么简单，这些技术背景强大的知名高管正成为一些资本、创业公司的猎物。

　　“类似寒武纪核心技术人员离职现象，是芯片行业发展初期的缩影。‘找准赛道+组建团队+资本加持+规模扩张+快速变现’五部曲，是众多成功资本的打法。”王赤坤说。

　　王赤坤解释，人工智能和半导体创业企业，对资金需求更加渴望，其中研发团队背景成为融资的关键。而创业公司为了组建强大背景的研发团队，会不惜成本的挖一些上市公司或知名公司的团队成员。创业公司会利用这些背景的研发团队，迅速拿到百倍以上的融资额度。

　　“行业发展的必然要经历的一个泡沫期。经过了这个阶段以后，芯片人才的供应问题得到缓解，人才流动才会走向理性。“张孝荣说。