格力换届谜题：董明珠或连任 未来发展难题未解

　　史无前例地拖了7个月，格力换届一事终于有了眉目。而董明珠能否连任格力电器董事长，这个“未解之谜”，再隔几日就要揭开谜底。

　　2019年元旦当晚，格力电器连发多份公告，宣布了格力电器第十一届董事会候选人的名单。

　　根据公告，格力电器的最大股东珠海格力集团有限公司推荐董明珠、黄辉、望靖东、张伟为第十一届董事会非独立董事候选人；格力电器第二大股东河北京海担保投资有限公司则推荐张军督、郭书战为第十一届董事会非独立董事候选人。

　　最令外界好奇的是，董明珠的“好闺蜜”刘姝威，赫然出现在格力电器第十届董事会独立董事的推举名单中，刘姝威重磅助战，也为新一届的大选添了几分谈资和戏剧性的色彩。

　　根据惯例，格力电器新一任董事长将从上述非独立董事候选人中产生。而在外界看来，黄辉、望靖东、张伟、张军督、郭书战等候选人都不足以对董明珠连任构成竞争。这或许意味着，董明珠连任格力电器第十一届董事会董事长几无悬念。

　　从因格力造车被否“怒喷”中小股东，到勇斗“野蛮人”；从“All in”珠海银隆，到与后者创始人公开撕破脸，甚至闹出超千万财产因银隆纠纷被法院保全的新闻。回望过去两个任期，“铁娘子”董明珠下的棋和接的招亦可谓是惊心动魄，险象环生。

　　从目前形势来看，除了连任得利之外，多元化、接班人等关乎格力发展的头等大事形势并不明朗，也难言乐观，而5年内从2000亿元狂奔到6000亿元营收的目标，相当于再造两个格力，挑战可想而知，即使成功连任董明珠仍然任重道远。

　　一场迟到7个月的选举

　　董明珠的这一届任期，本应在去年5月31日届满，但换届并没有如期到来。

　　彼时，格力电器公告称，鉴于公司新一届董事会、监事会的董事、监事候选人提名工作仍在进行中，为有利于相关工作安排，保持董事会、监事会工作的连续性及稳定性，公司董事会、监事会换届选举工作将适当延期，7个月就过去了。

　　而1月16日，格力电器将在珠海召开2019年第一次临时股东大会，选举新一届董事会成员。这意味着，十天后董明珠的连任问题就将尘埃落定。

　　据了解，格力新一届的非独立董事候选名单中有三位首度获提名，包括董秘望靖东，1999年加入格力电器、现任格力集团常务副总裁的张伟，以及现任京海担保董事长、格力电器监事的郭书战。

　　已满61周岁的现任董事叶志雄则在此次董事会换届中退出，而第十届董事会中的孟祥凯和徐自发则分别于2016年和2017年辞任董事。

　　近三届的董事会选举，均由持股比例达18.22%的大股东格力集团推举四名董事候选人，河北京海担保投资有限公司作为格力的第二大股东，同时也是格力电器经销商的代表，在近两届每年推举两名董事候选人，于7年前的第九届董事会推举一人。

　　值得注意的是，上两届的集团推举人选中，只有董明珠、黄辉二人来自格力电器，另外两名则均来自格力集团委派，此前并无在格力电器任职的经历。第九届董事另外两名候选人分别为周少强和鲁君四，上一届另外两名分别为孟详凯、叶志雄。而在2012年的第九届董事会选举还曾出现过一个小插曲，时任格力集团党委书记、总裁的“空降兵”周少强在投票中意外落选，成为唯一一个落选的董事。

　　到了最新这一届，四名格力集团推举的董事候选人中，董明珠、黄辉、望靖东均为格力电器人马，而张伟亦是自1999年便进入格力电器，一路升至格力电器副总裁、总裁助理，目前为格力集团常务副总裁。这意味着，新一任的选举中，来自格力电器的色彩相比之前更为加强。

　　实际上，在外界看来，从即将诞生下届董事长的非独立董事候选人名单看，黄辉、望靖东、张伟、张军督、郭书战等人均不足以对董明珠连任构成竞争。

　　当然，董明珠即将要展开的第三任任期，还需要中小股东的支持，后者曾在2016年联手否决了格力收购银隆案，触发了董明珠怒斥中小股东的戏剧性一幕。

　　对于连任问题，家电行业知名分析师刘步尘向时代周报记者表示，目前情况来看，董明珠连任的可能性非常大，如果没有把握，董事会的改选可能还会继续推迟，7个月的延期换来了连任的胜券在握。

　　在刘步尘看来，无论2018年经营业绩还是官方态度，都有利于董明珠的连任，唯一不利的因素，是其同时具有国有企业格力电器看门人和私营企业银隆新能源实际控制人双重身份。不过，随着魏银仓、孙国华反诉董声浪渐弱，已不再对董连任构成实质性威胁。

　　实际上，董明珠的第三届连任之路并非一片坦途，自2016年起，各种消息便甚嚣尘上，其中最大的一个变数曾来自于格力集团。2016年11月，一则“董明珠被免去格力董事长”的消息在网上热传，加上格力集团几个新的人事任命，被外界视为格力集团在为格力电器的改选提前部署。

　　但最近的一个明朗信号出现在去年5月份，也是原定的换届之期前夕。

　　去年5月16日，一场声势浩大的“新时代让世界爱上中国造—格力2018再起航”梦想盛典于珠海市体育中心举行，3万格力员工参加了此次晚会。在会上，珠海市委书记、市人大常委会主任郭永航出席并发表讲话表示，“董明珠说自己是60多岁的年龄，25岁的心，并祝愿年轻的董明珠带领年轻的格力越做越强”。

　　除此之外，格力电器此次改选另一个备受外界关注之处，在于与董明珠私交甚笃的刘姝威入局。刘姝威目前是中央财经大学中国企业研究中心主任、研究员，她同时担任着万科的独立董事，此次成为格力电器董事会改选的三名独立董事候选人之一。

　　而在去年那场晚会中，刘姝威飞赴珠海参加，还在朋友圈称“将与自己的闺蜜董明珠相聚”，引发外界广泛关注。

　　知名专栏作家皮海洲就此撰文表示：作为上市公司的独立董事，应更多代表中小投资者利益，保护中小投资者的利益，与董明珠的私交，刘姝威能否保持独立性将是一个现实问题。

　　董明珠这7年

　　2012年，董明珠从前董事长朱江洪手上接棒格力电器的时候，格力电器的年营收规模在1000亿元左右。董明珠于是提出“每年增长200亿，2018年营收2000亿”的宏伟目标。

　　2018年，无疑是值得董明珠骄傲的一年。前三季度格力电器总营收为1500亿元，同比增长33.94%，净利润为211.18亿元，同比增长36.59%。不仅2018年营收突破2000亿元已成定局，还赢了跟小米的5年之约。

　　去年9月份，在第二届任期的最后一年，董明珠再一次语出惊人，在一次内部会议上提出了一个新目标—到2023年销售目标为6000亿元。若按2018年2000亿元的规模算，这意味着要在5年内再造两个格力，压力可想而知。

　　值得注意的是，目前格力空调的市场占有率在40%左右，在空调专业化的道路上已经做到极致，稳坐空调领域的头把交椅。但据业界判断，“40%”是格力空调的天花板，根据行业定律，也很难实现持续性突破。尽管格力空调一骑绝尘，但董明珠和外界无疑更关心格力电器的转型道路。

　　“格力空调2018年的营收若按2000亿元算，那空调营收大概在1600亿元，但整个空调行业3000亿元的市场，即使全给了格力，也做不到6000亿元，所以意味着格力必须在多元化上有所建树。”刘步尘向时代周报记者分析道。

　　他认为，尽管2017年、2018年两年空调行业的超预期增长，但2019年空调行业负增长可能性非常大，这对于高度依赖空调单一产业的格力显然不是个好消息。

　　过去六七年，董明珠在空调之外的两大领域投入了大量精力，一是推出格力手机，二是决定进军新能源汽车领域。尽管董明珠多次宣扬格力手机优势突出，但格力手机仍难掩尴尬销量。而带领格力进军新能源的计划则因为中小股东联手否决而流产，以至于董明珠不得不以个人身份参股珠海银隆。

　　实际上，董明珠对珠海银隆的投资，一度存在颇多争议。但银隆曝出的“财务黑洞”，以及董明珠与银隆原董事长魏银仓之间的“互殴”，无疑给珠海银隆，以及董明珠的声誉与造车梦都蒙上挥之不去的阴影。

　　2018年半年报显示，格力空调品类的营收贡献为83.33%，小家电营收贡献为1.72%，智能装备营收贡献为0.39%。

　　为了挑战6000亿元的宏伟目标，在第二届任期的最后一年，董明珠继续带领格力在多元化路上狂奔。先是放出500亿元造芯片的豪言，然后迅速组建了珠海零边界集成电路有限公司，到了年底，还宣布斥资30亿元，通过入股闻泰科技间接参与全球知名半导体企业安世半导体的收购案，决意实现芯片梦。

　　下个3年的挑战

　　6000亿元目标、业务多元化、格力接班人，未来3年内，将成为董明珠新一届任期要直面的3大挑战。

　　去年两会期间，董明珠在面对时代周报记者关于连任问题的采访时就曾坦言：“我在格力28年没有休过一天假，本来应该可以去休息了。但是我关心的不是我自己退不退，而是这个企业持续发展的动力在哪里？如果我能交班的时候，我相信这个企业一定会能更好地运行下去。如果不能更好地运营下来，我绝对不会交班，就这么简单。”

　　业界猜测，若成功连任，董明珠新任到期日是2022年1月，届时年满68岁，比当年朱江洪退休年龄的67岁还长一岁，再次连任董事长可能性较低，也就是说，这将是董明珠的最后一届“格力掌门人”。

　　“二号人物”显然成为关键。有业内人士表示，从董的布局看，格力电器董事、常务副总裁黄辉是其安排的接班人，此次也是排在候选人当中的第二位。

　　黄辉技术出身，1992年加入格力电器，只比董明珠晚两年，此前一直是格力技术领域的核心人物，无论专业能力还是资历都具备说服力。但一个更现实的问题在于，黄辉现年55岁，下一次大选时已达59岁，临近60岁。

　　时代周报记者梳理发现，目前格力电器董事会的平均年龄为59岁，而“天敌”美的集团的董事会班子平均年龄为51岁，黑电领域的TCL集团董事局平均年龄为52岁，厨电领域的老板电器，董事会平均年龄为52岁。也就是说，格力电器目前的核心管理人员是家电圈里面年纪最大的。而近几年，加速品牌年轻化、管理团队年轻化成为很多企业改革发展的主基调之一。

　　刘步尘认为，董明珠对格力有强烈的责任感，从正面看值得肯定，但硬币的另一面则是，较强的掌控力，让接班人无法成长，会成为格力电器发展的短板。

　　而在他看来，无论董明珠连任与否，格力未来都存在着一定的不确定性。