保险业高管平均薪酬77.73万五类人才需求最旺

　　在被誉为“朝阳行业”的保险业中，高管薪酬水平如何？哪些人才需求最旺盛？行业吸引力又表现如何？近日，中国保险行业协会（以下简称“中保协”）发布《2017年中国保险行业人力资源报告》 （以下简称《报告》），对上述热点问题予以了揭晓。

　　■本报记者 吉雪娇

　　人身险公司高管薪酬更高

　　金融行业高管向来被认为是“多金”的代表，在近年来发展较好的保险行业亦不甘其后。以A股四家上市险企中高管薪酬居前的中国平安为例，其2016年年报数据显示，任职的董事、职工代表监事、高级管理人员及关键岗位人员合计17人，其结算的税后薪酬总额合计5882.84万元。

　　据此次《报告》统计，2016年保险业核心管理层总薪酬水平的平均值为165.02万元，行业高层管理者总薪酬水平的平均值为77.73万元，对比不同经营险种的公司，人身险公司高管总薪酬水平整体较财产险公司更高，其中财产险公司为56.64万元，人身险公司则高达88.57万元。《报告》还具体分析指出，高层管理者的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入三个组成部分，以行业总体水平来看，三个部分分别为41.76万元、28.27万元和10.69万元。

　　而在位于17个岗位的保险业普通员工中，薪酬水平则呈现出较大的差异。《报告》显示，投资管理、精算和信息技术开发薪酬水平较高，平均值在20万元以上，中位值超过16万元；销售、客户服务管理较低，分别为14.88万元、12.97万元，中位值为11.1万元、10.16万元。

　　现有薪酬之外，工资涨幅无疑也是从业者关注的重点领域之一。《报告》显示，近三年保险行业全体员工的总体调薪率逐年略有提高，2014年到2016年，平均涨幅7%左右。

　　八成从业者认可行业吸引力

　　《报告》数据显示，中国保险业人力资源发展指数稳步增长，2016年的指数测算结果为116，较2015年增长7%。其中，保险从业人员规模增幅最大，较上年增长15.76%，人力资源效能、人员素质、人才发展潜力均有不同幅度提升，代表中国保险业人才建设工作持续在改善。

　　那么，哪些人才是目前险企最为需要的？《报告》显示，保险行业人才需求最旺盛的五类岗位序列分别是业务管理、销售（非代理）、精算（含产品、研发）、信息技术开发和投资管理，这五类人员是行业人才吸纳与储备的重点，其也与对应的薪酬水平不谋而合。

　　具体来看，财产险公司人才需求最旺盛的五个岗位分别是销售、理赔管理、核保管理、业务管理、精算；人身险公司最需要的五个岗位分别是精算、投资管理、业务管理、信息技术开发、销售。

　　值得关注的是，从业者对于保险业的未来较为乐观。《报告》显示，有约80%的从业者认可“保险行业对我非常有吸引力”，同时75%的从业者认为保险行业发展前景好；超过55%的从业者认为保险行业学习机会多、提升能力快；超过40%的从业者认为保险行业以业绩论英雄、敢拼就会赢，这些都让从业者看到大环境下的发展机会与乐观未来。

　　不过，这并不意味着从业者都愿意长期留在保险行业。事实上，在集团公司/控股公司、财产险公司、人身险公司、再保险公司、代理公司、资产管理公司、保险行业协会七类经营类别中，认为保险行业对其有吸引力的比例最高的资产管理公司从业者中，确定“我仍然会长期留在保险行业”的比例为63%，财产险公司则最低，为57%。

　　与同属金融业的券商、银行相比，薪酬管理体系并不具有明显竞争力，且调薪率低于预期，被认为是保险业员工选择转行的主要原因之一。《报告》显示，保险公司大部分专业序列员工主动离职率在10%左右，相对较高的主动离职率出现在销售（非代理）、投资管理、精算（含产品、研发）和人力资源管理序列，主动离职率近15%或更高；相对较低的主动离职率出现在业务管理和办公行政管理序列。

　　此外，对比不同规模的公司，大型公司员工主动离职率总体较中小型公司低，特别是在业务管理、法律事务、稽核内审和教育培训上差距较为明显。