员工持股盈亏差异大

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　　值得庆幸的是，证监会最新颁布的《上市公司股权激励管理办法》已经开始实施，证监会在对《激励办法》解释说明中表示，为减少股权激励实施过程中的信息不对称，强化市场约束机制，《激励办法》对信息披露做专章规定，细化了对信息披露的时间、内容及程序等方面要求。

　　广州日报讯（全媒体记者杨欣）2014年6月20日，证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》，当时市场普遍预期，员工持股计划能通过员工及高管持股，向投资者传递信心，同时令员工分享公司增值收益。

　　然而，三年过去，众多公司的员工持股计划出现了亏损。今年以来公告员工持股计划实施完成的上市公司有106家，其中49家员工持股为浮亏，占比为46.23%，另外57家员工持股为浮盈，占比为53.77%。市场人士认为，员工持股应尽量在市场低迷时推出，投资者可适当关注一些员工持股浮亏、基本面较佳的公司。

　　国泰君安有研报显示，在不同资金来源下，员工持股概念股二级市场的股价表现反应不一。员工持股计划资金来源为股东和实际控制人借款、员工薪酬及自筹资金的，在买入后平均收益最好。股票来源为非公开增发的表现最好，自公告日后，收益曲线持续上升；股票来源为二级市场购买的则表现次之。

　　但是如果个人投资者跟随投资该概念股不懂得择时择股，则亏损的概率很大。有市场人士认为，上市公司员工持股可以在亏本的情况下悄然出局，但是看好该概念而跟进的投资人却无从及时了解信息，继续持股则有可能出现亏损。