近日，一则“某银行北京分行业务副总经理利用工作相威胁，逼迫女职员开房”的网帖引发热议。涉及事件中的所谓“某银行”已被证实为民生银行。这究竟是怎样一起事件？

　　网传银行经理威胁女职员开房

　　曝光网帖的内容主要来自微信截图，内容称民生银行北京分行的一个业务副总经理，用工作相威胁，胁迫女生去开房，不同意就辞退。

　　曝光聊天记录显示：

　　8月17日，先是这名业务副总经理邀约女职员，“周一一早十点到世纪金源酒店大堂的茶餐厅等我，先不用来银行，若有人问你就说不舒服，晚点上班。”这位女职员一直没有回应。

　　8月19日，这名副总经理再次邀约女职员到酒店喝茶，并说“某某问我好几次你业绩的事情，我需要给她回复，见面聊聊不会这么让你为难吧。”随后这名副总经理又多次邀约女职员到酒店去。

　　8月25日，女职员回复了这位副总经理，“领导，茶就不喝了，就信息和您说吧，您说的那个事我肯定不会同意的，业绩不分就不分吧，我做人是有原则的，不能因为业绩连最起码的人格都出卖。我和您想象中的女孩儿不一样，我是要脸的。”

　　随后曝光的聊天记录显示，这名副总经理以能否留任威胁女职员，“跟你沟通过，你可以留下，辞退别人”。11月份该女生在离职退群时，将自己受到这位副总经理性骚扰的事情曝光在了他们的工作群。

　　民生银行北京分行回应事件属实

　　微信内容在网络上曝光后，引起轩然大波，民生银行北京分行7日首次的回应证实了此事：涉事副总经理是该行中心商业区管理总部四中心副总经理关某，另外一名王姓女职员已于11月离职，是临时员工。网上流传的微信聊天记录属实，关某对王女士确实存在一段时间微信上的骚扰，初步确认两人之间的行为只局限在微信上，并没有产生实质性的关系。

　　回应引质疑 涉事者被开除

　　民生银行北京分行的这一回应，再次在网上引发舆论，有人质疑“难道微信骚扰就不算性骚扰么？”随后民生银行北京分行8日对涉事副总经理关某做出“暂时停职并停发季度奖金，将对其严肃处理、严肃问责”的处理。

　　根据记者从民生银行总部品牌管理部门了解到的最新信息，“民生银行北京分行依据相关制度规定，目前已对关某做出了撤职和解除劳动合同的处分，并责成其对当事人王某道歉。”

　　专家：讲黄段子也可能构成性骚扰

　　中国政法法学教授王新宇教授介绍，法律对“性骚扰”虽然没有明文规定，但生活中通行的判断标准是：违背受害人的意愿，故意作出或者发出性的行为或者挑逗，使对方心理产生不适、不快的都属于性骚扰。日常生活中常见的性骚扰主要有以下几种：

　　①身体接触骚扰 。身体故意靠近，故意擦撞、强行搭肩膀或手臂，更严重的强行抚摸、搂抱、亲吻等。

　　②言语骚扰。在两人独处时故意谈论有关性的话题，询问个人的性隐私、性生活，故意讲述色情笑话、故事等。

　　③短信、微信、电子邮件骚扰。经常发一些黄段子或肉麻不堪的话，多次提出与对方到私密场所约会的请求等。　　

　　④性索贿或性要挟骚扰。以同意性服务为条件，来换取一些利益，甚至以威胁的手段，强迫进行性行为。典型例子就是上司以职位的升迁，来暗示他人同意进行性服务等。

　　⑤自我暴露进行性骚扰者。

　　当然，也有一些同事朋友间私下偶尔开开有“色”的玩笑，当事的女性如果接受不反感就不能算性骚扰。主要区分在于是否违反当事女性意愿，造成当事女性的反感甚至精神上的损害。

    为最大程度避免职场性骚扰，女性在工作中要注意：

　　①不要穿着过于暴露的衣服；

　　②碰到有这种倾向的上司或男同事，及时避开，敬而远之或者选择离职。

　　③进入男上司的办公室，应将办公室的门敞开；

　　④碰到正在发生的性骚扰行为应立即表示反感和反抗。

　　遭遇职场性骚扰 该如何保障权益？

　　王教授认为，是否构成性骚扰，因为个人的接受程度不同，更多的是一种个人感觉，如果当事人觉得对方发送的信息、图片、行为举止属于明显的恶意性骚扰，而不只是同事朋友间的普通玩笑，首先要做的就是明确告知对方。

　　王教授：“如果是恶意的，就要引起自己的警觉，这个时候就不能再有任何引起对方误会的暗示，然后要态度明确，而且特别特别明确地告诉对方这样做对她构成伤害，如果对方还进一步继续骚扰，应该向单位进行投诉。”

　　在投诉前，王教授建议，当事人应该有意识地保留性骚扰的证据，比如微信截屏、电话类的音频留存，电子邮件、图片的保存等。这种情况下，单位有义务来及时制止此类性骚扰的行为。

　　求助法律 勇敢说“不”

　　我国《妇女权益保障法》规定：对妇女实施性骚扰，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为给予行政处罚，也可以向人民法院提起民事诉讼。

　　我国《治安管理处罚法》规定：对多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。