2016年中国保险行业人力资源报告出炉

　　2016年11月11日， 在“第二届中国保险业人才发展高峰会暨中国保险行业协会人力资源发展专委会、教育培训专委会2016年年会”上，中国保险行业协会正式发布《2016年中国保险行业人力资源报告》和三项人才发展课题研究成果，并首次提出中国保险行业人力资源发展指数。

　　《2016年中国保险行业人力资源报告》聚焦中国保险行业动态观察和行业热点，通过调研走访行业机构、定向采集行业人力资源数据、调查分析从业者观点、研究地跨欧亚美洲的企业管理实践等方法，对中国保险业行业人力资源现状进行全面摸底，以最权威的大数据分析为行业人才发展提供数据参考和管理案例借鉴。

　　2016年报告首次提出中国保险行业人力资源发展指数，反映行业整体人力资源情况。数据显示，2016年中国保险行业人力资源发展总指数为108，较去年提高8%。总指数由四个分指数构成，其中人力资源规模指数为107.2，人力资源素质指数为92.1，人力资源效能指数为120.2，人力资源潜力指数为101.5。从数据分析来看，中国保险行业人力资源环境正在不断优化，从业人员数量稳步增长、学历水平有所提升、人均效能显著改善、发展潜力和可持续能力不断增强。

　　报告最终在组织架构与人员分布、员工结构、人才需求、员工流动、薪酬绩效、人力成本、培训与职业发展、企业文化、营销员调研等方面形成十大发现，立体展现了中国保险行业人力资源现状和管理水平。调研小组结合调研数据分析人力资源管理的未来发展趋势，围绕未来保险行业人力资源管理在企业文化、职业发展、学习体验、全面薪酬管理、人力资源职能转型、行业协会平台利用等六个方向提出优化建议。

　　据悉，《2016年中国保险行业人力资源报告》于2016年2月启动到11月正式出版发行，前后历时近9个月，其间项目组先后走访了9家公司、收集了140家保险公司的人力资源数据、共接收到94081名保险从业者的在线调查问卷并提取观点，企业研究涉及中国、中国台湾、美国、欧洲、日本等国家和地区，全书内容翔实、数据严谨、案例典型。

　　《2016年中国保险行业人力资源报告》是对2015年保险行业人力资源调研的承接与完善，在主要内容上保持了数据和内容的连续性，对行业人力资源数据按年度进行追踪分析，在内容针对性、内容丰富程度和调查数据数量、质量三个方面进行改善。在还原行业人力资源整体现状的同时还提供了国内外最佳实践、对标参数，可以精准、有效地指导未来一段时期行业人才发展工作并为企业管理层提供决策参考。同时有利于从业人员了解行业趋势，增强职业信心。该书提供的大量第一手数据，为研究机构深入了解保险行业趋势和规律分析，提供了进一步研究的信息。