■本报见习记者张颖晓
随着“金九银十”的到来，基金公司的校园招聘也逐渐拉开帷幕。基金公司在经历了去年大量优秀人才的出走后，通过校园招聘的确为公司内部补充了“新鲜血液”。在今年的市场环境下，虽然基金公司人才流失情况相对好转，但后备力量不可忽视，校园作为孕育优秀人才的摇篮，也成为基金公司抢夺人才的必争之地。
与此同时，目前已有基金公司高管表达自己培养人才更有利于公司发展、更加认同公司文化的意愿，因此，2017年的校园招聘更受关注。
《证券日报》基金新闻部通过基金公司网站、网络搜索及登录各人才招聘网站（智联招聘、猎聘、应届生、大街网等）不完全统计目前已有超过30家基金公司的校园招聘已经启动。
2017年招聘
多为9月份开始
今年基金经理离职人数远低于去年同期，但在招聘节奏上基金公司大多已吹响号角。《证券日报》基金新闻部根据WIND资讯数据整理显示，今年以来，截至10月16日，已有130位基金经理离职，同期新聘基金经理人数为283人。而在去年同期，有271位基金经理离职，而同期新聘基金经理人数为408人。根据记者统计，今年已有超过30家已经开始进行校园招聘。
通过分析各家基金公司2017年校园招聘，其中，多为9月份开始，不过也不乏“着急”的基金公司在8月份已经拉开招聘帷幕。
《证券日报》基金新闻部在搜索“基金公司2017年校园招聘”时，搜索结果多为大街网、应届生等网站信息，而在各基金公司在大街网中的校园招聘可以发现，其中多为9月中旬开始，如汇添富基金2017年校园招聘时间表中，网申时间从9月28日已开始，网申结束时间待定；广发基金2017年校园招聘网申时间为9月26日开始，网申结束时间待定；工银瑞信基金2017年校园招聘网申时间9月17日开始，网申结束时间待定；交银施罗德基金网申时间9月12日开始，10月12日结束。而比较“着急”的基金公司在8月29日已经开始接收简历投递了，如金鹰基金，简历结束投递时间为12月31号。
学位限定最低硕士
已有公司直言立足自身培养
《证券日报》基金新闻部记者在浏览各基金公司校招中，发现已有基金公司对招聘对象学历限定为应届硕士、博时毕业生。对于大型基金公司来说，招聘岗位更是多达十个左右。
如鹏华基金在应届生网站的2017年校园招聘中写道“鹏华基金管理有限公司2017年应届硕士、博士毕业生招聘”，在招聘岗位中，鹏华基金更是一口气招聘了助理债券交易员、助理产品设计师、机构大客户经理助理、助理市场经理等9个岗位，值得注意的是，与往年通常每个岗位仅招聘1至2个人相比，今年鹏华基金在有些岗位的人员招聘中增加至6人。在机构大客户经理助理岗位中，总招聘人数为6人，其中，在北京、上海和深圳分别招聘2人；在助理电子商务经理、登记结算助理（基金会计助理）和助理系统工程师等3岗位中均在深圳招聘6名“新人”。
值得注意的是，金鹰基金在应届毕业生网站登录的招聘岗位（2017年校园招聘及实习生招聘）更是达到24个。校园招聘岗位包括行业研究、信用研究、营销支持、产品运营、产品研究、股票交易、基金会计、JAVA开发、法务信批等，其中有些岗位对学历放宽至本科。而在实习生招聘中，包括行业研究实习生、营销策划实习生、专户投资实习生等。
值得注意的是，今年已有基金公司直言基金公司应立足自身培养人才。今年3月份，新浪财经报道，在2016年中国基金业年会上，富国基金管理公司董事长薛爱东表示，优秀的基金经理是基金管理公司的关键人才，应立足于自身培养，而不是同行之间互相挖来挖去。应建立人才梯队和利润分享激励计划，形成专业机构合理，投资风格均衡，职业操守优良，人才储备充足的投研团队。当然专业的销售人才和综合的业务人才，也是基金公司人才战略的有机组成部分。然而，由于2017年校招大幕刚刚拉开，更多校招内容《证券日报》基金新闻部会继续跟进。
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