在万科原董秘谭华杰挂冠后，2626位中国上市公司董秘的薪酬座次发生变化，券商、深圳、博士，如果同时拥有这三项指标，恭喜，你将大概率跑赢这个特殊高管群体
上市公司的管理团队中有这样一群人：他们身居高职，掌握着公司重要信息，对公司无比了解—至少看上去如此；他们对内负责文件保管、股东资料管理、筹备董事会和股东大会等事宜，对外还要负责公司信息披露、投资者关系管理、与监管部门沟通；他们头顶光环，却也身负重压，有时哪怕写个错别字或陈述语法错误都要受到责罚。
这群连接投资者、大股东、老板、监管部门特殊的coupler，不是董事长也不是总经理，他们的真实身份是董事会秘书—尽管常常被误以为是董事长秘书，但其工作内容要复杂繁重得多，日常更是谨言慎行，如履薄冰。
那么，在目前的上市公司中，职责如此重要的董秘，究竟是怎样一个群体？
为了勾勒出董秘队伍的特征，标点财经研究部携手《投资时报》对超过11万条上市公司高管资料及2015年薪酬数据进行了收集和统计，筛选出当前A股公司的董事会秘书信息。在此基础上，从性别、年龄、学历、城市、行业、公司类型、薪酬等多个维度进行分析，独家推出《投资时报·2016中国上市公司董秘全样本报告》。最终，该样本覆盖了2873家上市公司，涉及2876位现任董秘（没错，有的公司存在两位董秘），而其中有薪酬数据的董秘数量为2626位。
值得注意的是，这已是《投资时报》第二年对此前外界知之甚少的董秘群体进行全样本剖析。通过自Wind资讯获取的数据可以发现，相比上一年度2711名上市公司董秘（其中可获取薪酬数据的董秘有2574名），今年无论从董秘群体数量还是可以获取薪酬的数据的部分，都有大幅增长，也使得我们对董秘群体的描摹更趋清晰。
研究结果显示，男性依然是A股董秘中的主力，占比超过四分之三，人均薪酬也比女董秘高出近4万元。学历达到本科及以上的董秘占了93%，大体呈学历越高人均薪酬越高态势。从年龄分布上来看，70后依然是中流砥柱，但90后生力军也开始陆续登场。对董秘们而言，深圳无疑是薪酬最具吸引力的城市，金融领域也依然是高薪集中地。而相对于央企、地方国企、民企等其他类型的公司而言，公众类上市公司的薪酬能够让更多的表情包开怀。
需要说明的是，在进行薪酬分析时，考虑到所持股份的市值随股价随时波动，不具有确定性，因此并未将此纳入统计，只选取了2015年在上市公司领取的年薪作为分析依据。对于上市公司没有予以披露的，不纳入本次薪酬方面的统计。
根据Wind资讯提供的数据，在纳入样本的2876位上市公司现任董秘中，具2015年薪酬数据的有2626位，人均薪酬为47.15万元，较2015年上市公司员工人均薪酬高出2.4倍。
薪酬在100万元（含）以上的董秘有173人，占比为6.59%。其中，有25人来自非银金融类上市公司，23人来自房地产行业，此外医药生物、商业贸易、传媒和汽车类上市公司也均有10位以上的董秘进入“百万俱乐部”。具体来看，泛海控股董秘陈怀东以699.65万元的薪酬傲视群雄，天士力董秘兼副总刘俊峰以646.90万元居第二，金风科技副总裁兼董事会秘书马金儒以522.56万元排在第三位。此外，国金证券周洪刚、国信证券胡华勇、中信证券郑京、民生银行万青元以及招商蛇口刘宁的薪酬也均超过400万元。值得一提的是，万科A原董事会秘书谭华杰2015年薪酬达到538.8万元，但由于其已卸任董秘，因此未进入现任董秘的统计样本。类似情况还包括天科股份原董秘魏丹等。
薪酬在50万元（含）至100万元之间的董秘有590人，占比为22.47%。薪酬在20万元（含）至50万元之间的董秘共达1336人，占比近51%，也就是说这一薪水区间在董秘中最为常见。薪酬在10万元（含）至20万元之间的有411人，占比为15.65%。
而薪酬不足10万元的董秘有116人，占比为4.42%。其中16人来自化工行业，11人来自机械设备业，8人来自有色金属业。由于2015年11月24日起才任职，鞍钢股份联席董事会秘书郭兆文2015年薪酬只有0.66万元，排在榜尾。该公司另一位联席董事会秘书张景凡，同时兼任公司董事及总会计师，2015年薪酬也不足10万元，为8.72万元。在任职满一年的董秘中，*ST宏盛的谢斌薪酬最低，2015年只从公司获得3.32万元的报酬，只是薪酬王陈怀东的1/210，想想这两家公司的业绩，也就没什么好抱怨了。
从性别上来看，男性董秘依然是主流，人数遥遥领先，而且人均薪酬也比女董秘要高出近9%。
《投资时报》研究显示，在2876位董秘中，男性有2167名，占比为75.35%。男董秘2015年人均薪酬为48.09万元，在薪酬超过百万元的173位董秘中，男性有137人，占比高达79.19%。
而女董秘只有709人，在整个董秘队伍中的占比为24.65%，仅相当于男董秘人数的1/3。
女董秘2015年人均薪酬为44.26万元，比男董秘低3.83万元，差距较2014年有所缩小。薪酬超过百万元的女董秘只有36人，进入前50的有6人，除了前述提及薪酬在400万元以上的金风科技董秘马金儒、中信证券董秘郑京、招商蛇口董秘刘宁外，还包括红日药业董秘郑丹、方正证券董秘熊郁柳以及东吴证券董秘魏纯，后三人2015年薪酬分别为281.81万元、275.32万元、238万元。这也是仅有的6位薪酬能达到200万元以上的女董秘。
女董秘最多的城市是深圳，有76位，在当地上市公司董秘中的占比达到36.89%。从上市板来看，相对而言，创业板公司为女董秘提供了更广阔的天地，在其515位上市公司董秘中有144位为女性，占比达28%。而主板上市公司中有365位女董秘，尽管绝对数量上占优，但占比只有23.28%。
董秘是年龄跨度十分大的一个群体，上至71岁下至25岁，真真横跨三代人。
《投资时报》研究员发现，70后（1970年-1979年生人，60后、80后等类推）依然是当前董秘群体的中坚力量。剔除3位没有公布年龄信息的董秘后，70后董秘有1376人，占比近48%，几乎占据半壁江山。其次是60后，有925位，占比为32.2%。则步入“中年预备役”的80后开始更多地出现在董秘队伍中，出生于1980年至1989年的董秘有486位，占比为16.92%，较上年提高了近4个百分点。50后董秘有80人，占比为2.78%。
依然有3位40后活跃在董秘的位置上，其中最年长的是黔轮胎A董秘李尚武，其出生于1945年5月，担任公司董秘已达20年之久。与上年相比，A股上市公司董秘在年龄分布上出现了新的趋势，90后俨然已踏进这一领域。广东明珠董秘李杏、*ST江泉董秘张谦、博信股份董秘孙金伟均为90后。
从薪酬上来看，40后董秘的人均薪酬最高，达到119.12万元，主要是由于海正药业现任代董事会秘书白骅在2015年以公司董事长兼总裁的身份领取了299.78万元的薪酬，若将其剔除，40后董秘人均薪酬为28.79万元。50后、60后董秘人均薪酬均超过50万元，分别为58万元、53.40万元。人数最多的70后董秘人均薪酬为47.53万元，80后董秘人均薪酬为29.74万元。而3位90后董秘中只有2人公布了薪酬数据，且任职均不满一年，平均薪酬只有3.42万元，缺乏可比性。可以大致看出，在董秘这一职位上，薪酬随年龄的增长而提高。
从学历方面来看，拥有本科和硕士学历者依然是董秘最主要的组成部分。标点财经研究部携手《投资时报》整理的数据显示，剔除29位未披露学历信息的董秘后，拥有本科、硕士学历的分别为1299人、1260人，占比分别为45.63%、44.26%。拥有博士学历的有88人，占比为3.09%。综合来看，学历达到本科及以上的董秘占比达到93%。
当然，并不乏励志的故事。有200位董秘的学历在本科以下，其中专科188人，占比为6.6%。中职和高中学历的分别为10人、2人，均为60后和70后，参加工作时间较长，资历和经验相对丰富，在一定程度上弥补了学历上的不足。
大体上看，学历越高的董秘群体平均薪资也越高。拥有博士学历的董秘人均薪酬最高，达到76.51万元，远远抛离其他学历的董秘。拥有硕士学历的董秘次之，人均薪酬为54.38万元，排在第二梯队，但较博士群体低了22.13万元。本科董秘群体人均薪酬为40.45万元，排在第三位。中职、专科学历的董秘平均薪酬均为30万-40万元之间，分别为38.11万元、33.8万元。而2名高中学历的董秘人均薪酬只有21.35万元。
除了年龄、性别、学历等自身因素外，外在因素对董秘的薪酬也有着重要的影响。《投资时报》从董秘所在上市公司的行业、地区、属性等角度进行了进一步分析。每一个维度，都有着不一样的故事。
从行业上来看，按照申万一级行业划分，金融业依然是最“多金”的行业，为董秘提供了最为丰厚的薪水。由于2015年股市火爆带动业绩攀升，以券商为代表的非银金融类上市公司成功反超银行，2015年董秘人均薪酬高达182.75万元，位居榜首，该行业中六成董秘薪酬在百万元以上。薪酬排名前十的董秘中，有半数来自这一领域。值得一提的是，非银金融业是董秘人均薪酬与员工人均薪酬相差最悬殊的行业，前者约为后者的8倍。
上市银行现任董秘人均薪酬为177.28万元，居第二位。若将已卸任的工商银行前董秘胡浩计算在内，上市银行董秘人均薪酬则为171.93万元。
排名第3的行业是房地产，125位有薪资信息的董秘人均薪酬为77.55万元。尽管居于前列，但与金融业相比依然有很大的差距,董秘人均薪酬仅为非银金融、银行的43%左右。
排名第4-10位的行业依次是传媒（55.74万元）、家用电器（54.84万元）、商业贸易（51.29万元）、医药生物（49.80万元）、交通运输（49.08万元）、食品饮料（48.71万元）、建筑装饰（48.68万元）。此外，董秘人均薪酬超过40万元的行业包括汽车（45.62万元）、电子（44.83万元）、计算机（44.65万元）、公用事业（43.10万元）、通信（42.44万元）、综合（42.32万元）、电气设备（41.51万元）、纺织服装（40.76万元）、建筑材料（40.60万元），分别排在第11-19位。
董秘人均薪酬不足40万元的行业有9个，排名第20-28位，依次为休闲服务（39.32万元）、农林牧渔（38.52万元）、采掘（37.71万元）、有色金属（36.55万元）、国防军工（35.74万元）、化工（35.42万元）、钢铁（35.23万元）、机械设备（34.45万元）、轻工制造（33.42万元）。《投资时报》研究员注意到，钢铁业董秘人均薪酬的排名由上年的第5名下滑至第26名，下降21位。看来“去产能”直接带动了“去工资”。
不同的城市间，董秘收入也有较大的差距。
剔除上市公司数量不足十家的城市后，有51个城市进入统计。深圳仍是董秘人均薪酬最高的城市，也是唯一一个平均超过70万元的城市，达到71.44万元。该地上市公司中有30位董秘2015年薪酬超过100万元，其中8位更是达到300万元以上。
同处珠三角地区的珠海以69.11万元的董秘平均薪酬居第二位，其中格力电器董秘望靖东以329.6万元的薪水在该地居首。值得一提的是，除了董秘的身份外，出生于1970年的望靖东还是公司副总裁及财务负责人。
天津、广州上市公司董秘的平均薪酬相当，分别为65.13万元、65.11万元，居第3、第4位。超过60万元的还有乌鲁木齐和北京，分别以62.35万元、60.69万元排在第5、第6位。前十位的城市还包括上海、南昌、南京和台州。在董秘平均薪酬最高的10个城市中，珠海、南昌和台州的上市公司员工人均薪酬均不足10万元，与董秘薪酬形成鲜明对比。而其余7个城市的员工人均薪酬也能跻身前十当中，可见，不管是高管还是员工，这些地区的上市公司薪酬普遍较高。
此外，董秘人均薪酬在50万元以上的城市还包括厦门（51.74万元）、烟台（51.20万元）、中山（50.79万元）和福州（50.75万元）。
董秘人均薪酬不足35万元的城市有10个，分别为南宁（34.86万元）、石家庄（34.82万元）、淄博（34.47万元）、青岛（34.44万元）、江阴（34.18万元）、太原（33.58万元）、郑州（33.51万元）、西安（32.66万元）、汕头（31.53万元）和芜湖（26.94万元），竞争力较弱。其中，在芜湖上市公司中，有10位董秘公布了薪酬，其中5人薪酬在20万元以下，仅海螺水泥的70后董秘杨开发薪酬超过50万元。
据《投资时报》研究员观察，在进入统计的董秘中，有1625位来自民营上市公司，占比达到56.50%。其次是地方国企，有636位，占比为22.11%。央企董秘数量排名第三，有346位，占比为12.03%。
然而，这三大主力群体尽管人数众多，薪酬竞争力却不及公众类上市公司的董秘。纵观各类型上市公司，董秘平均薪酬最高的是公众企业，达到102.04万元。在其具薪酬数据的117人中，诞生了金风科技马金儒、民生银行万青元、广发证券罗斌华、东方证券杨玉成等33位薪酬过百万元的董秘。
其次是央企，董秘人均薪酬为60.96万元，仅相当于公众企业的六成。上市公司数量较少的外资企业排在第三位，董秘人均薪酬为53.94万元。而地方国企、集体企业、民营企业、其他企业的董秘分别以46.54万元、41.14万元、39.95万元、33.94万元平均年薪，居第4-7位。
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