环美生态：如何做好人才引进及培养计划

　　近日，成都环美园林生态股份有限公司（简称“环美生态”）披露招股说明书，资料显示，环美生态主营生态环境建设，目前已经初步形成了集研发、规划设计、工程营建、苗木、生态旅游策划与规划及资源循环利用为一体的完整产业链。

　　截止目前，环美生态拥有正式员工近200人，其中80%以上为资历丰富的专业人士，涵盖了生态修复、园林绿化、生态旅游策划规划与设计的各个领域，能够为客户提供从环境规划、景观设计到现场施工的全程专业服务。

　　针对行业内优秀人才数量相对较少的客观情况，环美生态将坚持“内部培养+外部引进”的人才战略方针，本着“存量提高、增量引进”原则，增强公司的人才团队优势，培养综合性应用人才。

　　首先，环美生态将进一步落实引进人才的优惠政策，建立一整套“事业留人、福利留人、感情留人”的用人机制，努力创造一流的工作环境、生活环境以吸引并长期留住人才；其次，环美生态将不断完善奖励制度，鼓励员工通过各种方式提高业务技能， 选派优秀员工参加公司与科研院所合作举办的风景园林硕士专业学位研究生班，提升专业理论水平，弥补公司因业务快速扩张而产生的专业人才缺口；第三，环美生态将加强与园林和林业领域具有较强优势的高等学校加强交流合作，通过专场人才招聘会、设立专项奖学金等方式，提高公司在高校人才中的影响力，吸引高校优秀毕业生加盟，为公司业务团队的建设注入新的活力。