每月的5号和10号都是大家最开心的日子，因为这是公司发工资的日子！刚刚毕业转正的毛线团妹纸终于拿到人生中第一笔巨款了，可喜可贺，信用卡不用在墙角哭泣了！然而，小编的一位在药企上班的童鞋拿到她的工资条时却是疑惑重重，苦笑连连！许诺工资7500却要自己先花3000出去，基本工资只开了900多，还要求诡异的办两张 银行 卡，究竟是怎么回事呢？我们来一探究竟！融360

　　一：传说中的阴阳工资是什么？

　　如图，这部分就是所谓的阳工资，号称月薪7K+，走在明面账户上的工资却只有1500元，五险一金也只按1500为基数缴纳，个人缴纳部分为502.67元，公司缴纳部分只有1186.01元。

　　如图，这一部分就是所谓的阴工资了，按照小编同学的叙述，她的公司的规定是，报销应酬花费必须先行支出并保留发票，抬头必须写公司全称，最高报销2500元，若是花不上这么多或是发票不合规的话则按实际花费且发票合规的部分报销，电话费报销也是如此；而另一部分绩效奖金部分则是达成KPI方可发放，否则没有此部分工资。且上述两种工资发放都是通过私人转账的方式打款到另一张(B)银行卡中。

　　二：企业为什么会开阴阳工资？

　　原因很简单，都是因为钱，我们以7500元为例计算一下两种模式下公司的实际支出：

　　模式一：直接发基本工资7500元

　　个人实际所得税后月薪为5703.8元，公司实际支出为10807.5元

　　模式二：阴阳工资形式的7500元

　　个人实际所得税后月薪为997.33+6000=6997.33元，公司实际支出为2686.01+6000=8686.01元

　　对比两种模式，我们可以看出阴阳工资模式之所以盛行的原因就是因为个人可以多拿钱，企业可以少拿钱，看似两者都得到了好处，实则不然！

　　三：阴阳工资对个人的三点损害

　　1。社保、公积金等是按照你的工资计算的，因此你未来的社保公积金会受到损害。

　　2。在解雇时，是根据工资发放解除劳动合同赔偿金，因此如果较低薪金+高额发票，最终解除劳动合同赔偿金往往因为拿不出证据，只能按照较低薪金进行赔偿。

　　3。在发生任何劳动争议的时候，你很难主张你的实际收入。

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