日前，全球性的招聘公司瀚纳仕发布了《2015亚洲薪酬指南》。来自亚洲2361个企业样本的数据显示，中国企业加薪幅度最大，“女领导”在企业中的占比也最高。

　　据了解，这次调查问卷主要发放给中国、新加坡、马来西亚、日本地区等2361家公司，以此为基础对19大行业，多达400多万名员工组成的1200多个职位的薪酬水平和招聘趋势进行分析。

　　过去的一年，所调查的国家中，中国的加薪幅度最大，有50%的中国雇主加薪幅度在6%-10%，也就是说，在中国，每两位雇主中就有一位在最近一次薪酬调整中给出了这个加薪幅度。另有16%的雇主加薪幅度超过10%，有21%的雇主加薪幅度在3%-6%，8%加薪幅度低于3%，还有5%没有加过薪。

　　调查还显示，未来，中国雇主还将更为慷慨。50%的雇主仍计划给出6%-10%的加薪幅度，有20%的雇主计划加薪超过10%，21%的雇主计划加薪3%-6%，其余9%的雇主计划加薪幅度小于3%或不计划加薪。

　　与其他亚洲国家或地区相比，马来西亚的加薪幅度也较显著，31%的雇主在最近一次薪酬调整中给出6%-10%的加薪幅度。

　　中国香港的加薪幅度与中国内地相比较低，64%的香港雇主在上次薪酬调整中给出的加薪幅度为3%-6%，新加坡的涨幅在这一区间的比例高达59%。（韩大伟）