铁打的营盘流水的兵。

　　往年，基金公司人事变动最频繁的是基金经理，今年基金公司高管的人事变动亦不断出现。

　　基金公司高管变动

　　12月25日，金鹰基金公司公告副总经理郭容辰因个人原因离职。24日，沪上两家大型基金公司华安和富国两家基金公司同时发布公告，华安基金新聘任副总经理，富国则为董事长离任。

　　华安基金新任副总经理人选为童威，其历任上海证券有限责任公司研究发展中心部门总经理，上海国际集团有限公司研究发展总部副总经理(主持工作)，上投摩根基金管理有限责任公司副总经理，上海国际集团有限公司战略发展总部总经理，自 2014年12月起任华安基金管理有限公司副总经理。

　　与此同时，富国董事长陈敏离任，其离任原因为“届龄退休”。此外，据接近上投摩根的消息人士透露，该公司投资总监冯刚或将离职，而其去向同样是近期的热点，即成立私募。另据记者不完全统计，本周内已有五六家基金公司出现高管变更。

　　针对当前汹涌的“奔私”潮，国海富兰克林基金副总经理、投资总监徐荔蓉向证券时报记者透露：“今年这种情况比较多，大家都觉得这是个机会。以前发生这种事情都是在年初，拿完年终奖以后。但现在发生在年底，说明大家都在跑步入场。 ”

　　204位基金经理离职创历史新高

　　除了高管变动，今年基金经理的变动则更为频繁，已有204位基金经理离职，据记者统计，这一数据至少创十年新高，由于2005年之前基金规模还不是很大，这意味着这一数据也是历史新高。

　　12月25日，大成基金旗下两只基金公布基金经理变更，12月24日，博时基金公告称，旗下博时卓越品牌的基金经理聂挺进以“个人原因”离职，新任基金经理为王晓东。同时，王晓东为博时行业轮动、博时回报混合的基金经理。

　　值得一提的是，截止到昨日，基金经理的离职人数已创十年新高，据数据显示，截至12月24日，83家基金公司新聘基金经理，累计286人。与此同时，68家公司出现基金经理离职，共计204人，同期的基金经理共1016人，占比20.08%。

　　可以对比的是，2012年全年离职的基金经理人数为110人，当年的基金经理总数为814人，占比仅为13.51%；2013年离职基金经理人数上升到136人，该年的基金经理总数为934人，占比14.56%，出现小幅上涨。而今年，离职人数占比陡升7个百分点，到20.08%。

　　实际上，从2005年到2014年的十年间，基金经理离职人数不断上升，从2005年的41人，到2010年的105人，再到现如今的204人，人数不断翻倍上涨。

　　值得注意的是，从离职人数的占比来看，今年的数据也创出自2008年以来的新高。

　　对此，好买基金认为，“目前公募基金投研人才流失的现实问题日趋严重，不仅基金公司间人才持续地跳槽，并且私募等对公募投研人才的争夺、分流也越来越激烈，公募基金要长期留住人才不仅要提高薪资待遇，还要在机制上给予优秀人才发展空间与其共同成长壮大。同时也要注重不断地培养更多的人才，扩大基数。”