股市持续走牛，给公募基金行业带来惊喜的同时，也带来了新的烦恼——基金经理再掀“奔私”大潮。而人才是公募基金的核心竞争力，为了挽留优秀的人才，基金公司各出奇招。

　　中邮基金：再造投研 成立任泽松工作室

　　兴业全球：基金经理自投基金 公司1：1配资支持上投摩根：亿元试水“种子基金” 拟实施“影子股权计划”

　　中邮基金还将至少成立3个投资工作室，投资工作室的负责人不仅享有投资决策的自主权，在人员配置、产品设计、新产品发行等诸多方面也将享有完全的决定权。

　　兴业全球：基金经理自投基金 公司1：1配资支持

　　兴业全球基金在提高基金经理原有薪资待遇的同时，推出了业绩排名奖金和持基计划。优秀的基金经理可以投资自己管理的基金，再由公司1:1配资，也就是说基金经理有2倍的杠杆。

　　上投摩根：亿元试水“种子基金” 拟实施“影子股权计划”

　　上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”，随后还将有“影子股权计划”等一系列改革创新举措，“用创新的制度留住合适的人做对的事”