人潮汹涌的招聘现场。

仔细甄别岗位的求职者。

该选什么岗位呢？不少学生很纠结。

　　在微信朋友圈里开“微店”，碰到技术难题可咨询“微信服务工程师”；买上衣不知配哪条裙子，可以咨询“私人服装搭配师”……昨天，江苏省教育厅会同省人力资源和社会保障厅、南京市人事局共同举办的“江苏暨南京市2015届本科毕业生供需洽谈会”在南京河西博览中心举行，招聘会现场涌现出一批时髦高薪的职业让人耳目一新。记者注意到，连续遭遇“最难”及“更难”就业季后，本次招聘会释放一点“回暖”迹象。招聘会共提供超过4.2万个岗位，岗位需求量比去年多了2000余个，但就业指导专家认为，需求的回暖不等于“就业牛市”，毕业生求职仍需积极主动。实习生 金秋 扬子晚报全媒体记者 杨甜子 蔡蕴琦 本版摄影 宋峤

　　招聘会上看“行情”分析

　　A 需求现“回暖”迹象

　　用人需求多2000,进场求职人数少1万

　　记者了解到,昨天进场招聘的用人单位有1166家,提供岗位需求4.2万余个,进场毕业生近4万人,人数比去年同天少了1万人。

　　招聘会现场开设了江苏沿海地区、花桥国际商务城(昆山)、金融商贸等11个特色招聘专区。除省内单位外,长三角地区也来了百余家用人单位。绍兴人才市场一次就“拉”来了63家单位。江苏省高校招生就业指导与服务中心主任鲁学军介绍,昨天的招聘会上,南京地区需求占43.9%,苏南地区需求的占比数是15.9%,苏中地区扬州、泰州是13.3%,苏北五市的占比是12.1%,可以反映出苏南地区需求量还是占大头。

　　从行业来看需求量前四位的专业行业：第一种是销售、零售、客服类;第二种是互联网、通讯类;第三种是医疗卫生、制药生物类;第四种是交通、房产、装饰卫浴类。据全省人力资源市场统计显示,招聘高校毕业生需求同比上升较快,大专、本科和硕士以上学历同比分别增长34.3%、11.7%和113.7%。第二,江苏省高校毕业生就业网络联盟9、10月份发布的招聘需求总数为78171人,同比增加12285人、增幅18.7%。

　　用人单位开价薪酬比往年略涨

　　今年用人单位喊出的薪酬高于往年,以苏南地区为例,专科薪酬起步2500左右,本科薪酬在3000元以上,工科专业起薪更高些。从行业看,房地产行业起薪高于往年,一家房地产公司招聘人员告诉记者,今年置业顾问的招聘人数比去年增加了50%,薪水有所增长,起薪构成由2500元—3000元底薪+提成构成,“一般来说,拿3000—4000元应该不成问题。”据教育部公布的数据显示,今年薪酬特别高的几个专业主要集中在三个领域,电子和通讯领域、电气和自动化领域和计算机软硬件领域。

　　B 求职者和岗位的“匹配度”不高

　　毕业生看重发展前景不愿去小企业

　　需求量增加了，找工作变得容易了？记者现场采访发现岗位与毕业生“匹配度”仍然较低。昨天到场招聘的企业以中小型企业为主，大部分企业没什么名气。“这家企业的注册资本只有100万，规模很小，说不定哪天就倒闭了。”一名男生吐槽道。记者在现场调查了10名男生和10名女生，在薪酬、工作地点、未来发展空间等选项中，90%的男生选择把发展空间放在第一位，有60%的女生最看中未来发展空间。“去大型企业上升空间会大一些。”不过，据省教育厅公布的调查结果，各类基层单位特别是中小微企业是毕业生就业的主要渠道。2014年到各类企业就业的毕业生为34.9万人，占已就业人数的70.2%。其中到中小微企业的31.1万人，占到企业就业人数的89.1%。

　　本科生又不甘当“技术工”

　　“我理想的工资是月薪3500元及以上。”一家制药公司摊位前，一位男生想应聘技术类的岗位,遭到了“回票”，“我们给不出这么高的薪水，技术类的岗位，我们给本科生开出的工资2500元，你还愿意来么？”男生礼貌的摇头走开。接受记者采访时，该单位的招聘负责人陈先生忍不住吐槽，“心气太高了！不少本科生对于工作的期望实在不切实际，专业技能不够，没法做高端研发，但到一线岗位，又希望拿高端研发的薪水，怎么可能？”记者采访中发现，这名男生的想法比较普遍。“我们的专业是生物工程，这个专业需求量不小，真正合适的却不多。”南京林业大学生物工程专业的一名大四女生小叶告诉记者，她最想去的是研发岗位，企业提供给本科生的大都是技术类岗位，“起初的一两年就要下车间，我曾经去车间实习过一个月，同事都是40岁以上，工作量大，非常的辛苦。何时能转出车间，去研发岗位还是未知数。”

　　C 需求回暖不等于就业“牛市”

　　鲁学军认为，用人单位需求量增加不能简单理解为就业回暖，“从江苏省内看，就业形势多年来一直较平稳，史上最难及更难就业季指的是全国的就业形势。”专家分析，需求量回暖并非就业“牛市”，虽然部分行业与去年相比就业需求稍微回暖，但相对不断增长的高校毕业生人数，2015届毕业生就业依然面临诸多挑战。纵观全球经济形势仍旧低迷，跨国公司的招聘数量虽有所增加，但和金融危机前比还有差距，一些企业会大量削减一些不能直接带来经济效应的岗位，如策划、宣传等辅助性、为提升企业形象及公众影响力而设立的岗位。

　　记者注意到，今年不少企业推出类似“储备实习生”的项目，先招聘学生去实习，一两月后再根据表现决定是否发录用通知书。据教育部调查显示，部分行业需求上涨的同时也有部分行业需求下跌。例如建筑行业今年下跌幅度预计达到20%，因此对于就业形势回暖仍需理性地来看待。

　　鲁学军建议，毕业生应增加求职的主动性，“很多学生一味的等，以为最好的肯定是在后面，实际上并不尽然。”

　　五大新兴时髦职业大起底

　　微信服务工程师、微博运营专员、网购咨询师……昨天的招聘会现场涌现出一批伴随新兴产业发展的时髦职业。部分职业给出的薪水还不低，一家生物制药企业提供给网购咨询师的薪水，底薪+提成每月最多能达到10000元。这些时髦职业求职难度如何？未来发展前景怎样？扬子晚报记者进行了调查。

　　微信服务工程师

　　一对一专业服务，欢迎实时“骚扰”

　　热度：★★★★ 求职难度：★★★★★ 上升空间：★★★★★ 薪酬：4000元以上

　　“如果你平时醉心于摆弄电脑硬件，对电脑硬件问题如数家珍，欢迎来做一名在线工程师，学历、专业都不是问题。”昨天的南京博览中心招聘会上，某知名PC品牌推出的岗位“微信服务工程师”吸引了不少求职大学生的目光。该公司工作人员表示，随着微信、微博的发展，以及远程在线技术支持，传统PC品牌针对用户量身打造的个人专属工程师正在成为潮流，一对一的服务、朝九晚九的陪伴都体现了人性化的服务理念。专业工程师会针对客户提出的产品问题，提供真人客服的在线解答。

　　职业前景评估：招聘人员分析说，随着微信服务大热，“私人订制”工程师会越来越抢手。对于应聘者来说，一方面兴趣带来的计算机硬件基础是前期需要的素质，较强的学习能力也是必须的，需要能够快速掌握各类业务知识，在经过实习、培训之后，专业听证会会对应聘者进行考核。另一方面，涉及到服务岗位，也要求应聘者具备强大的抗压能力，要欢迎用户实时“骚扰”，和用户保持长期友好的联系。职位对于人才的要求很高，同时上升空间也是可以预见的。

　　数据分析师

　　杂乱“数据”中挖掘实用信息

　　热度：★★ 求职难度：★★★★★ 上升空间：★★★★ 薪酬：5000元以上

　　苏州中科知图科技信息有限公司带来的招聘5个“大数据工程师”岗位。“这个岗位要求能够运用统计理论对资源数据进行分析和建模，同时能够运用大数据技术对用户在互联网上的学习数据进行分析，构建反馈学习系统。”招聘负责人王先生表示，“大数据分析”是单位不断发展的需要。

　　虽然中科知图科技信息有限公司的招聘要求并不算高，但现场的招聘情况却完全出乎意料。“收到的简历数量并不多，而且真正能够符合我们岗位要求的学生也不多。”王先生有些无奈，尽管单位开出了月薪5000元的不错薪水，但前来应聘的学生依然寥寥无几。“我们希望学生在学校期间能够接触过R软件、matlab软件等，来上班之后能够更快的上手。但目前，只有南审的一位同学符合要求。”

　　在王先生展示的简历上，记者看到，符合要求的南审付同学在简历的显眼位置标注了“能够基本运用SPSS、EVIEWS、MATLAB、R软件做数据分析研究”的字样。“这位学生是数理金融方向，但在计算机编程这一块依然有所欠缺。”王先生点评道。不仅是苏州的这家单位，上海安硕信息对于数据开发工程师的需求也高达20人。

　　职位前景评估：“大数据”“云计算”，随便拿出任何一个词，都能轻松“上头条”。如此热门的岗位，在招聘会上却“门可罗雀”的原因在哪里？一家信息公司的招聘负责人表示，毕业生的“专业技能”储备的不够完整，成为了应聘时的瓶颈所在。“R软件、MATLAB和机器学习的相关概念和知识，都是学生在校期间都应该掌握的。”但骨感的现实却颇为尴尬，“计算机系的学生好歹还懂些数学知识，但数学系的学生却不懂计算机编程，入职后还得专门培训。找个两者兼备的学生真难。”该负责人说。

　　智能交通调查分析师

　　红灯亮几秒由他“说了算”

　　热度：★★★ 求职难度：★★★★ 上升空间：★★★ 薪酬：4000元左右

　　路口的红灯为什么是30秒而不是45秒？左拐弯时的待转区到底应该怎么设立？智能交通调查分析师能解答。江苏华睿交通经济研究院摊位前，交通工程等专业毕业生排起长队，等待应聘“交通调查分析师”一职。

　　“未来，和交通相关的APP都会逐步被开发。这个职位男生会更占优势一些。”华睿交通经济研究院的招聘负责人徐女士表示该岗位职能将相当重要。

　　职位前景评估：徐女士表示，该职位对学生的学历及掌握技能的要求相对较高，研究生就业前景会更广。“希望学生能‘一专多能’，如将JAVA语言学精学透，同时还能够掌握其他的语言和算法。‘蜻蜓点水’式的技能掌握不能够满足岗位的需要，语言和算法千万不要学得过浅。”

　　私人搭配师

　　为姑娘们答“衣”解惑

　　热度：★★★★ 求职难度：★★★ 上升空间：★★★ 薪酬：3000+提成

　　昨天，好几家服装企业推出“私人搭配师”职位。据了解，私人搭配师主要工作是指导有需求的女生穿衣搭配，依据客户穿衣风格，通过微信、微博平台与女生交流，进行一对一的指导。“应聘者进入应聘后期，将会有专门的色彩搭配、服装搭配技巧的培训，其实在最初的应聘阶段，主要还是考察时尚敏感度，以及对于服装搭配方面的专注和热爱。”

　　职业前景评估：在这个“私人订制”服务大热的当下，私人搭配师当然也会变得吃香。如果你是宿舍里其他姑娘穿衣搭配的‘资深顾问’，就可以过来试试。据了解目前来应聘的比较多的还是艺术系的女生。

　　网购咨询师

　　在电脑那头尽情“忽悠”你

　　热度：★★★ 求职难度：★ 上升空间：★★ 薪酬：2000—10000元

　　“每天工作8个小时，底薪2000元，业绩好的月收入轻松过万。”招聘会现场，一家母婴生产商推出的“网购咨询师”职位吸引了不少学生驻足。“通过网购平台向顾客介绍推销企业的产品。”记者注意到光这家企业招了20名“网购咨询师”，而且职位学历要求只要大专。记者现场发现，不仅是电商，很多传统制造企业推出了“网络销售”或“网络客服”职业。“今年我们关了几家实体店，网店的规模变大。”一家服装企业的招聘人员说。据某电商企业的人事专员李小姐介绍，“指媒”时代，“微商”热给企业提供了新的营销平台的思路，许多企业顺应潮流推出了微信营销专员、社交广告专员等岗位。

　　职业前景评估：招聘人员分析说，这个职位入职门槛较低，但需要应聘者有足够的耐心与责任心，同时有较好的沟通能力，能适应两班制倒班。从上升空间来说，从普通的网店客服做起，上升的通道有客服经理、网店店家、网店运营统筹。也有网购咨询师熟悉流程后辞职创业。“前期有好几个客服辞职后自己开了网店，做代理商卖我们公司的产品。”

　　专家提示

　　别急“尝鲜”新职业

　　新兴职业有趣又挣钱，是不是就业好门路呢？专家认为，对新兴职业的敏感是好事，但那不一定就代表着就业蓝海。不难看出，部分新兴职业都比较小众化，无法形成大规模产业，劳动力的需求量和从业量都不是很大。目前，中国和世界都处在技术变革和市场变革的关键时刻，一些原来成熟的职业慢慢没落，新兴职业会发展起来。但毕业生不能一味地求新，因为眼前的高收入盲目入职，还是应理性考虑。