“人才荒”有增无减

　　基金经理离职潮的持续汹涌，导致公募基金行业“一拖多”现象不断升级。

　　来自Wind的数据显示，2011年基金经理共有689人，基金产品数量为914个，人均管理1.3个产品；至2012年，基金经理数量上升至817位，但与此同时，基金产品数量也增加到1174个，人均管理1.4个产品；而2013年，基金经理数量再度上升，达到939位，基金产品则增加至1552个，结果人均管理产品数量迅速上升至1.7个。2014年以来，基金经理人均管理产品的数量仍在上升。最新数据显示，公募基金业已有976位基金经理和1789个基金产品，基金经理仅增加37位，基金产品却增加了237个，即人均管理1.8个产品。而在基金公司内部，老基金经理一个人管理四五只产品已是家常便饭。

　　某基金公司市场部负责人向记者解释称，公募基金目前的“人才荒”，一方面是因为大量资深基金经理离职，另一方面则是新产品发行速度过快，导致基金经理提拔速度跟不上所致。他指出，从基金经理数量上来看，公募基金行业已经有了明显的增加，人才资源和人才储备依然雄厚，目前行业在人才方面的主要问题是新基金发行布局不合理以及人才质量有所下滑。

　　“现在基金公司比较担忧的，并不是新基金的发行，因为这是公司自己可以调节和控制的，公司担忧的是优秀基金经理纷纷外流，尤其是那些工作了几年，投资能力突出且得到市场认可的基金经理，为了个人发展空间的拓展，往往会选择离开公募基金行业。”该市场部负责人无奈地说，“而受制于政策，公募基金公司在人才激励上难有突破，短期来看，这种离职潮难以阻止。”

　　弃“公”奔“私”成主流

　　导致公募基金经理纷纷离职的一个重要原因，是私募基金行业近年来的快速发展。

　　某基金经理在与记者交流时表示，相较于公募基金行业，私募基金无论是在制度上还是个人发展空间上，都具有非常明显的吸引力。他认为，公募基金公司的管理制度较为严格、透明，确实促进了行业的健康发展，但受制于法律法规，长期以来对基金经理的激励却十分有限，这令很多优秀的基金经理产生了“性价比过低”的想法。

　　“在私募基金行业没有壮大之前，这种想法可能还只是一个想法，但现在，有了其他渠道可以更好地实现个人价值之后，这些想法就会纷纷变为行动。这是公募基金经理离职潮愈演愈烈的重要原因。”该基金经理感叹道，“随着财富管理行业各种壁垒被打通，人才待遇的‘比价’效应将会越来越明显，如果不加以改变，公募基金业的人才优势未来就可能完全丧失！”

　　A股三季度的强劲反弹，让公募基金今年有了不错的收成，但好业绩并未阻止诸多基金经理离去的脚步。

　　好买基金研究中心数据显示，今年三季度，基金经理离职同比大幅增加31.58%。截至9月30日，基金经理年内离职人数已经达到154人，超过2012年、2013年全年数据，并且创出了基金业年离职人数的历史新高，2012年和2013年全年基金经理离职人数分别为111人和138人。

　　业内人士指出，随着新基金发行注册制的实施，基金经理离职潮的不断加剧，会令基金业人才紧缺现象更加严重。而基金公司如欲破解“人才荒”，长期来看，仍需要加大对优秀投资管理人才的培养，增加基金经理人才基数，同时对基金经理给予适当的激励，稳定基金经理队伍。