数据显示，今年以来基金经理年内离职人数已经达到了146人，创出了基金业年离职人数的历史新高。频繁换将使得部分基金公司投研团队实力大幅削弱，业绩、规模均受到不同程度的影响。业内人士指出，若不能采取有效措施阻止基金经理流失，即便牛市再临，公募行业恐怕也难再重演曾经的快速成长。

　　Wind数据显示，截至9月21日，基金经理年内离职人数已经达到了146人，超过了2012年、2013年全年的数据，并且创出了基金业年离职人数的历史新高。

　　历史上来看，2011年基金经理人均管理1.3个产品，2012年和2013年分别为1.4个、1.7个产品。而今年以来，基金经理人均管理产品已经达到了1.8个。

　　近年来基金经理人数的增加速度远低于新发产品增加的速度，这也是导致基金经理“一拖多”现象越来越普遍的主要原因。

　　最为典型的是大成基金，旗下共有22名基金经理，年内离职基金经理就有7位，成为离职人数最多的公司。其中基金经理屈伟南一人管理12只基金，王立也管理了11只基金。

　　华泰证券基金分析师王乐乐介绍，相比权益类基金，固定收益类产品的基金经理一管多显得“情有可原”，毕竟不同品种债券走势的相关性还是比较高。“但一人管理十几只产品还是令人难以接受，固收类产品也需要不同投资策略，否则产品会越来越相似，导致严重的同质化。”

　　“一拖多”导致的部分基金业绩不佳、规模缩水也同样困扰着这些频繁换将的基金公司。根据最近的半年报显示，大成基金上半年共亏损23.16亿元。公司规模也从去年底的1153.74亿元骤降至今年一季度末的750.67亿元，三个月内规模缩水超过400亿元。

　　基金经理离职潮正在基金行业内蔓延，两家老牌公司华夏基金、易方达基金的离职经理人数紧随大成基金之后，同样多达6人。

　　值得注意的是，中型规模的基金公司光大保德信总共仅有10名基金经理，然而离职经理人数却高达5名，今年以来旗下就有多达12只基金出现基金经理变更。此外，博时、富国、海富通三家基金公司年内离职基金经理也达5人。

　　好买基金分析师何波分析，导致基金经理变更原因很多，“如公司股权更换，导致公司领导层更换，基金经理也随之离职；另外，基金经理感觉发展受到限制，转而投奔其他公司或者直接转投私募基金；还有部分基金经理因为考核压力大，未能完成任务最后不得不离职等。”

　　以光大保德信基金为例，8月以来公司就密集上演人事变动。先是首席投资总监周炜炜因个人原因离职，而后督察长盛松转任公司首席投资总监，公司督察长一职由总经理陶耿代任。

　　济安金信基金评价中心主任王群航认为，“公司人事变动频繁的背后原因是公司业绩不理想。”

　　在海通证券统计的二季度基金公司业绩排行榜上，光大保德信旗下权益类基金的超额收益率仅为-0.48％，在统计的71家公司中排名62位。

　　业内预计，随着基金发行注册制的实施，加之近期股市回暖，未来产品发行可能出现爆发式的增长，另外新基金法也可能会导致优秀的基金经理“奔私”增加，基金公司基金经理人才紧缺可能进一步凸显。

　　曾经是财通基金总经理的陈东升现为私募基金同安投资的创始人，在他看来，公司治理是公募和私募的最大差异，“公募的股东一换，管理层就走马换将，引发一大波人员变动。而在私募，股东同时也是管理层，治理理念是可持续的，团队相对稳定。”

　　大多数基金公司在业绩考核等方面缺乏长期规划，而且在内部管理以及激励机制上都缺乏创新，让经验丰富的基金经理容易感觉到“性价比”下降。所以具备较丰富投资经验的基金经理离开公募基金后，私募往往是他们的首选。

　　“和公募相比，私募基金能充分发挥各位基金经理的投资个性，在做空机制、对冲策略方面有着更多的创新空间。”不过陈东升也认为，私募基金追求的是绝对收益，牛市熊市都要为投资人带来收益，所以基金经理在操作上将承受更大压力。

　　何波建议，公募基金如欲留住优秀的投资管理人才，长期来看仍需要加大人才队伍培养，增加基金经理基数，同时给予适当的股权激励，才能更好地稳定基金经理队伍。