继特锐德 （300001，收盘价19.50元）、欧菲光（002456，收盘价22.48元）等上市公司后，饲料龙头大北农（002385，前收盘价13.69元）也抛出了自己的员工持股计划。

　　与众不同的是，大北农此番计划惠及员工总人数多达约3000人，股票来源均为实际控制人无偿赠送的9848万股，目前市值高达13.48亿元。

　　惠及员工约3000人

　　今日，大北农公告披露了《员工持股计划（草案）》，该计划将分三批实施，总人数约为3000人，在5年内分配完毕，首批参与员工人数约1000人。

　　草案显示，大北农将委托长城证券管理此次员工持股计划，股票来源为实控人邵根伙无偿赠予的9848万股大北农股票。

　　《每日经济新闻》记者注意到，9848万股约占上市公司总股本的6%，按照停牌前股价13.69元计算，这部分股权总市值高达13.48亿元，为A股市场罕见。

　　截至2014年6月30日，大北农员工总人数27171人，比年初增加1316人，3000人的规模将占其总人数的11%。资料显示，2013年末大北农员工的总人数就已经达到25855人，其中推广服务人员超过了1.6万人，还拥有400多位创业型总经理团队，是行业内拥有专业推广服务人员最多的企业之一。

　　值得注意的是，大北农员工持股计划对象除须认同公司文化、遵守基本守则外，还须在大北农及其下属关联企业正式任职超过两年 （含两年）（计算首批参与对象工作年限的截至时间为2014年7月1日）。也就是说，首批参与员工需要在2012年7月1日前就已进入大北农任职，当年中报时公司员工人数为12572人。

　　除此之外，大北农还专门设定了股权禁售期，参与员工持股计划的员工所持份额在股票过户到资产管理计划之日起一年内不得转让或兑现，满1年以后，每年可以转让或兑现其所持份额的25%，当年在限额内未转让或兑现的所持份额可以累积到下一年兑现。

　　进一步优化员工结构

　　近日，大北农已经公布了2014年中报，上半年公司完成营业收入82.25亿元，同比增长26.56%；但其净利润仅实现2.85亿元，同比下降11.01%。

　　具体来看，2014年上半年大北农饲料销售收入为75.99亿元，同比增长26.43%，占主营业务收入的比重为93.61%。其中，猪饲料销售收入为67.92亿元，同比增长25.54%。

　　海通证券指出，三项费用的高速增长是制约大北农业绩增长的一大主因，而薪酬以及差旅费的增长是导致销售和管理费用增加的最大原因。2013年，大北农开始通过不断扩大销售队伍以抢占市场，仅一年时间员工人数就增加了12823人。在此背景之下，大北农三项费用总额高达14.63亿元，同比增长50.97%，经营性现金净流量-4.44亿元，同比下降25.55%。

　　面对上述情况，大北农解释称，2014年上半年是公司深度调整和转型的关键时期，期间面临生猪价格持续低迷、养殖户经营亏损增大、资金面紧张等多重压力。公司大力推动转型升级，从单纯的饲料、种子等产品的提供者转型成为农业综合服务平台。

　　事实上，2014年的大北农的确开始逐步调整战略，进一步优化了人员结构，缩减了人员开支。报告期内，公司新增员工数量仅1316人，规定省级单位负责人直管15~20个分公司级业务单元，初步建立了事业部、分公司、突击队三层结构，砍掉了中间没有必要的环节。