记者 马嘉悦

　　科技潮涌，人才争夺之战启幕。近日，第三方招聘平台显示，某量化大机构招聘AI Infra工程师负责人，开出了年薪最高近500万元的薪酬。幻方量化今年以来也发布了多个AI相关岗位的招聘信息。

　　上海证券报记者采访获悉，今年以来多家量化私募加大了对人工智能相关人才的招募力度，甚至“出海”与海外机构同台抢人。在他们看来，人工智能在量化策略中一直扮演着重要角色，DeepSeek的横空出世给量化管理人展现了更多科技运用的可能性，后续量化机构将持续增加人才和相关硬件方面的储备，同时优化人才培养体系和激励制度，提升公司吸引力。

　　求贤若渴：

　　纷纷发布AI岗位招聘信息

　　开年以来，量化大机构在招揽AI人才方面动作频频。

　　幻方量化近期发布了多个岗位的招聘信息，涵盖深度学习研究员、核心系统研发工程师及数据研发工程师等。从薪酬水平来看，幻方量化开出的待遇不菲。在其招聘的职位中，大部分起薪超过2万元，换算后很多岗位年薪超过100万元，而且此类岗位面向应届生开放。与此同时，幻方量化还在招聘实习生，AGI实习生的工资为500元至1000元/天。

　　宽德投资也加入了AI人才争夺大战。2月24日，宽德投资发布信息称，WILL是宽德投资独立孵化的创业型实验室，将汇聚顶尖AI人才，专注于研发通用性超级科技助手，始于但不局限于金融场景，诚邀怀有科学理想且追求极致的顶尖AI研究者与工程师，与WILL共赴AI长跑，在智能科研的前沿直面挑战，不断实现技术突破与个人价值。

　　宽德投资称，WILL此次招募的AI工程师和研究员包括全职和实习生，同时面向应届毕业生和有从业经验的专业人士。

　　某第三方招聘平台信息显示，近日有猎头人士发布了某量化大机构的招聘需求，招聘岗位为AI Infra工程师负责人，负责AI基础设施相关系统架构设计与核心模块开发，进行AI计算框架和AI平台的系统性能与扩展性优化。从薪酬待遇来看，该量化机构求贤心切，开出了年薪240万元至480万元的水平。

　　据记者不完全统计，今年以来近10家百亿级私募发布了招聘信息，其中6家百亿级私募对人工智能、深度学习等方面的人才兴趣浓厚。

　　“这是一场时代的变革，人工智能将重塑包括投资在内的许多行业，在这个过程中，走得慢甚至掉队的机构没有未来。”某量化私募创始人的感慨，颇具代表性。

　　磐松资产也认为，一方面，面对数据维度与复杂度的指数级增长，量化私募亟需AI技术实现多模态数据的融合分析与特征提取，而且深度学习在非线性关系建模、动态模式识别上的优势，也能帮助策略更快地捕捉市场微观结构变化。另一方面，DeepSeek的横空出世让越来越多的私募创始人意识到科技发展之迅速，提前锁定科技人才是量化私募谋求长远发展的必选项。

　　硝烟四起：

　　人才之争不止于国内

　　量化江湖如火如荼的人才之争，不止于国内。

　　“现在抢人，不只要与国内的头部量化私募竞争，还要跟海外大型资管巨头较量。”沪上某百亿级量化私募合伙人直言，近年来国内科技人才不断涌现，其专业能力与海外名校的优秀人才不相上下，因此外资机构也盯上了国内优秀的AI人才。

　　该合伙人透露：“对于AI相关人才来说，海外大型资管机构的优势在于发展相对成熟，品牌知名度较大，而国内量化巨头的竞争力在于公司管理扁平化，发展空间较大且激励机制持续优化。从目前与海外资管机构竞争的情况来看，我们有50%左右的胜率，也就是说一半的人才会选择国内量化巨头。”

　　除了在国内与外资机构竞争，多家量化大厂还“走出去”招募AI人才。

　　黑翼资产透露，近年来推出了面向海内外硕博毕业生的招聘计划，希望吸引深刻理解机器学习、深度学习技术，并且内心充满热爱和好奇心的AI人才。

　　留住人才：

　　提升机构化水平是关键

　　吸引人才后，如何留住人才是头部量化私募面临的必答题。

　　“直白地说，AI优秀人才都是聪明人，都有自己的个性和思考，选择也不少，所以留住他们绝不仅仅是靠钱。”某中型量化私募人士直言。

　　该人士称，多位AI优秀人才曾向其透露，很多量化私募存在“说了做不到”的问题，即激励承诺最终因市场或公司经营问题而没有得到落实，或者公司治理结构较为粗糙，人才培养体系不完善等，此类问题会大大降低AI优秀人才的留存率。

　　多位业内人士称，去年以来部分知名百亿级量化私募，因合规方面的缺陷或业绩表现不佳导致管理规模骤降，人才流动也显著加剧。

　　提升机构化水平，无疑是头部量化机构留住人才、夯实长期发展基础的重要一环。

　　明汯投资表示，已有意识地构建、优化人才培养体系，构建完善且具有特色的培训体系，不仅注重人才专业技能的提升，更会培养员工独特的思考问题方式。与此同时，量化私募要充分发挥本土优势，除了深耕A股，还可以积极筹备并参与国际主要市场，给优秀人才提供更广大的舞台。

　　蒙玺投资也表示，为了更好地留住人才，从精神和物质两个维度与员工建立了深度合作关系。具体而言，公司在培育技术型公司价值导向、搭建合伙人计划、提供优厚薪资待遇、建立良好的团队氛围等方面不断发力。与此同时，在制度化与合规方面，公司也以大型资管机构的标准不断优化，努力实现稳健发展。