人力成本高企 公募基金半年度“支出清单”出炉

　　近期，上市公司披露的半年报中，其控股或参股的相关基金公司营收情况曝光。多家基金公司营业收入超过30亿元，但从净利润来看，仅有少数几家基金公司获得10亿元以上的净利润。中国证券报记者了解到，对于基金公司而言，人力成本、营销宣传等费用较高。此外，佣金、系统建设与维护等也是成本的重要组成部分。 

　　基金公司“支出明细”曝光 

　　近期，在新三板挂牌的某中型公募基金公司披露半年报，详尽展示了2022年上半年的收入与支出构成。根据半年报数据，该公司上半年营业总收入2.86亿元。其中，营业收入2.67亿元，净利润0.38亿元，占据营业收入的比重为14.2%。报告期内，公司主营业务收入主要包括管理费、手续费、投资收益、利息收入等。 

　　上半年，其营业总成本2.26亿元。其中，占比最大的为管理费用，共1.55亿元，占据营业收入的比重为57.99%；其次为营业成本约0.7亿元，占据营业收入的比重为26.17%。 

　　具体来看，上半年该公司业务及管理费用中，位列第一位的是职工薪酬，达到1.13亿元；其次为手续费及佣金支出，为6983万元；第三位为使用权资产折旧，为1468万元；位列第四、第五位的是电子设备运转费、信息咨询费，分别为282万元、267万元。而备受关注的业务宣传费相对较少，仅占据第六位，为256万元。房租及物管费为192万元。 

　　据一位中型基金公司人士介绍，其所在公司的营业成本主要由三部分构成：一是团队建设和人才引进。二是系统建设，他介绍，目前使用的系统有恒生和万得等，根据业务发展也会自己开发或者采购业务模块。“系统的费用会随着规模的上升而提升，毕竟要支撑业务发展。比如，去年北交所开市，基金公司投资北交所的标的也要跟北交所有一些单独的硬件测试。”三是常规支出，如产品营销宣传、办公室租金、运行费用等，例如，产品成立或召开持有人大会，需要律师事务所出具报告，这些细枝末节的支出，均是成本的一部分。 

　　人力成本为主 

　　对于大型公募基金而言，人力成本高企，在产品营销宣传方面的支出也不容忽视。一位大型公募基金人士透露：“公司人力成本可能超过一半，其次为营销支出，各家差异比较大。相比之下，佣金支出、房租、系统维护等费用占比并不算高。”他举例分析，假设一家大型基金公司半年新发500亿元基金，即使全部以0.5%的比例估算尾随佣金，也仅有2.5亿元。 

　　某基金公司财务总监表示：“公募行业人才成本比较高，头部基金公司提供的薪酬整体比较有竞争力，且头部公司用人体系比较完善，工种会更细致，人工成本会更高。此外，大公司的投研经费投入也相对较多，毕竟规模体量较大，对投研系统要求更高。” 

　　与之对比，中小基金公司人力成本同样为主要支出，但在营销宣传方面的投入较少。 

　　某中小基金公司表示，人力成本约占据总成本的60%。“尤其是在基金经理聘用上，由于行业人才竞争比较激烈，要与头部基金公司比拼，人力成本自然就高起来了。”他表示，其次为交易系统、管理系统等系统建设。此外，由于基金公司办公地点大多位于市中心，因此租金等固定成本也比较高。 

　　辩证看待基金公司“花钱” 

　　从不同规模的基金公司表现来看，大型公募基金花得多，赚得也更多。上半年，多家大型公募基金净利润占营业收入的比重均超过20%。其中，兴证全球基金、招商基金、博时基金、汇添富基金更是超过30%。对比之下，多家中小基金公司净利润占营业收入的比重不足10%，更有基金公司入不敷出。 

　　北京公募基金市场人士对记者表示：“要辩证看待基金公司‘花钱’的问题。从长远来看，付出成本较高的公司，在团队建设、提高品牌影响力等方面投入均比较多，有利于基金公司加强自身建设，促进长期可持续发展。”