中国基金报记者 王建蔷

　　今年上半年市场走势震荡，公募基金行业的离任潮依然凶猛，其中有相当一部分基金经理任期回报较糟糕，难承考核压力离任。业内人士分析，在日益激烈的行业竞争下，基金经理群体或将加速换血。

　　Wind数据显示，截至6月26日，今年以来，有128位基金经理卸任且不再管理任何基金，同比略有上升，涉及75家基金公司。具体来看，有35家基金公司离任基金经理在2位以上，其中，中邮基金旗下共有5位基金经理离职，东吴基金有4位基金经理离职，为离职人数较多的基金公司。

　　与以往主动选择“奔私”不同，今年以来不少离职的基金经理是被调离原岗位。就近期而言，天弘基金在半个月内有3位基金经理卸任。6月24日，天弘基金发布公告，宣布旗下2位基金经理因个人原因离职，包括13年投资老将钱文成和天弘永裕稳健养老一年（FOF）基金经理戴险峰，而天弘永裕稳健养老FOF成立仅1个多月时间。

　　Wind数据显示，戴险峰在天弘基金共管理过2只产品，其中，天弘养老2035任期回报4.15%，在成立不到一年的时间里排名一直处于倒数行列。此外，作为一名资深权益基金经理，钱文成管理的产品数量众多，不过仅天弘云端生活优选一只基金为其单独管理，该基金今年以来净值增长率仅7.33%，同类排名靠后。

　　近期引发关注的还有光大保德信基金旗下“网红基”掌舵人何奇的离职。5月23日，光大保德信基金发布公告称，光大保德信中国制造混合基金经理何奇因个人原因已离职。对于何奇的离职，业内普遍认为认为与基金产品业绩欠佳有关。截至5月22日，该基金今年以来的跌幅为3.08%，同期同类产品平均涨幅为5.21%。

　　另以中银基金的辜岚为例，今年3月，财通基金发布多条公告称，辜岚不再担任基金经理。数据显示，卸任前辜岚管理两只混合型基金，其中一只基金基金净值跌幅超过32%，在同类基金中排名靠后。公告表示其离职原因为“个人原因”，但业内认为业绩欠佳才是主因。

　　深圳一家中型公募市场部总监表示，随着公募行业竞争日趋激烈，基金经理优胜劣汰将成为常态。近两年市场维持结构性行情，尤其今年以来市场风格轮动较快，部分基金经理“踩点”失误导致业绩垫底。今年以来多只爆款基金的发行成立，使得基金经理在基金公司的核心地位愈加凸显，明星基金经理出现“光环”效应的同时，市场对绩差基金经理的容忍度也在下降。“大资管时代，在理财子公司等多种资管机构发展完善的过程中，业绩领先的基金经理也将面临更为多元化选择，人才资源配置在流动中不断趋于最优。”他说。

　　另一位大型公募人士表示，基金经理一定期限内业绩排名并非衡量能力的唯一标准。“基金单位净值涨幅每天都会公开，基金经理压力较大，这也可能导致他们过于焦虑和注重短期排名，采用过激投资策略应对。从历史业绩来看，兼顾多种风格的基金经理投资收益并不好。只有拉长考核期限，基金经理才能从强烈的焦虑感中解脱，从而形成长期稳定的投资风格，业绩也会稳定很多。”