招聘旺季叠加股市回暖私募悄然开打人才争夺战

　　■本报记者王宁

　　兵马未动、粮草先行，面对股市的回暖，私募正在悄然储备人才，一场人才抢夺战已经拉开序幕。

　　日前，《证券日报》记者走访发现，多家知名私募公开发布招聘通知，其中不乏百亿元级私募机构，凯丰投资、星石投资、源乐晟、佑瑞持、乐瑞资记者进一步发现，多数私募在投研岗位的招聘最多，研究员、交易员（含量化交易）、产品经理等都是招聘的重点内容。

　　凯丰投资总经理王东洋告诉《证券日报》记者，一季度私募招聘热情大涨，主要基于传统招聘旺季叠加股市回暖所致，同时，投研和产品经理等岗位成为了招聘的主基调，主要原因在于投研人才是私募取得收益的首要因素；如果预期到市场回暖甚至进入牛市，产品架构设计、产品备案、市场营销等工作会有大量需求。

　　一季度私募招聘热情大涨

　　“私募基金经理招聘月薪在2万元至5万元，这还不算年终奖等其他收入，这个薪酬待遇算是行业中等水平以上了。”北京某私募人士告诉《证券日报》记者，其实今年以来私募招聘的消息不少，什么岗位都有，连风控、财务、行政和公关岗位都是扩招，薪酬待遇都还不错。在这些招聘的私募中，不乏有很多知名私募，管理规模都是百亿元级以上。

　　记者通过公开信息梳理发现，一季度北上广深四地的私募机构都有不同条件要求的招聘，抛开PE和VC不算，仅股票型等不同策略的二级市场私募机构的招聘消息就不在少数。凯丰投资、星石投资、源乐晟、佑瑞持、乐瑞资产、暖流资产、千合资本、成阳资产、高毅资产、茂典资产、蓝石资管等私募机构，在一季度都有扩充人员的迹象。

　　记者进一步发现，在这些私募招聘中，各种工作岗位都有所涉及，例如高毅资产，在合规、人力资源、软件开发、投资者关系等岗位，都有招聘需求；此外，凯丰投资、星石投资、源乐晟等其他私募，在宏观研究员、产品经理、交易员、业务助理等岗位都有不同条件的人才需求，且投研岗位成为了大家最为需求的重点内容。

　　凯丰投资总经理王东洋告诉《证券日报》记者，一季度私募招聘相对比较火爆，主要在于两个因素：一是各类企业通常在春节之后都会启动招聘，特别是二月份、三月份也是传统的全年招聘旺季；二是私募招聘相对以往情况好一些，股市在经过了去年相对比较惨淡的行情后，今年一季度的各项宏观数据可以看到有很多边际改善因素在发生，投资者基于股市以及整个经济的预期在改善。因此，很多私募在今年一季度加强投研实力，不断招兵买马，核心逻辑还是看多中国经济。

　　星石投资则表示，今年以来对应届生的人才招聘规模与去年持平。从去年秋招开始已经陆续招聘了3名行业研究员、1名助理策略师等岗位。

　　人才建设将是持久战

　　从目前私募机构公开招聘信息来看，更多的是对长远发展做准备。虽然今年一季度成为了私募招聘热情集中期，但核心人才的储备成为了共识。

　　在王东洋看来，私募要想取得好的业绩，投研人才是首要基础，包括投资经理、核心研究骨干。而产品经理成为招聘重点则是考虑到，如果预期市场回暖甚至进入牛市，产品架构设计、产品备案、市场营销等工作会有大量需求。结合凯丰投资自身发展需要，投研和市场是今年公司内部重点建设的两大主线；除了进一步加强投研融合、夯实投研实力之外，公司在市场方面也有所布局。

　　事实上，据悉凯丰投资在2018年行情低迷之际逆势提前完成了人才布局，完成多个核心岗位的招聘。

　　从今年市场表现来看，私募机构一季度招聘普遍热情较高，但全年的招聘是否还会持续火热状态？王东洋认为，持续火热的可能性不会太高。他表示，人才建设是一个持续过程，通常企业都会在四季度做盘点和规划，在一季度具体执行。今年一季度本来就是传统招聘旺季，存在一个集中性爆发的因素，一般来讲招聘热度会集中在上半年。另外，未来越来越多的私募会更加重视人才培养，而不是过多吸引外部人才。

　　事实上，私募间的人才培养和奖罚机制也有所不同，以凯丰投资和星石投资为例，记者了解到，凯丰投资非常重视人才，特别是投研人员的培养，除了个别核心人才，绝大多数时候都不会引来外部人才，这样会保持内部投研理念的一致性，提高团队融合度和战斗力。

　　星石投资的考核机制特点则在于“能上能下”，用业绩贡献进行考核，充分激发每个人的才能与活力，既有基金经理降为研究员的情况，也有新人因业绩贡献突出，工作两年升职为基金经理的情况，团队充满活力。

　　星石投资认为，今年以来A股市场累积了不错的涨幅，目前估值修复已经接近尾声，市场短期休整之后将可能进入牛市的爆发阶段。2019年无疑是不可忽视的播种时间，此时，价值投资者都应该珍惜这个机会，像储备人才一样储备好股票。另外，头部私募公司要加大投入保持自身优势。

（责任编辑：康博）

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