行业集体熬冬 部分私募逆势招聘储备投研实力

　　私募逆势招聘，为的是储备人才。“市场有周期，策略的打磨、人才的培养没有周期，要像储备好股票一样储备人才，构建人才护城河。”

　　中国基金报记者 赵婷

　　年末，往往是人心浮动的跳槽季。但今年私募的招聘市场平静得有些冷清。即使逆势招聘的，条件也非常严格。不得已跳槽的，除了薪酬的考虑，更多是要为未来找一个新的空间。

　　招聘比市场更“冷”

　　市场不好，私募业务拓展缺乏动力，招聘意愿降温，大部分机构在减员增效，压缩成本。

　　记者采访北上深三地多家私募机构了解到，绝大部分私募今年没有招聘计划。

　　上海某中型私募基金合伙人表示，仅在去年上半年招了2名研究员和1名后台运营人员，今年没有招聘计划。

　　而即使是少数在招聘的私募，其目的却是要降低成本。深圳一位公奔私机构负责人表示，今年准备招聘几个应届生替换现有人员，以此降低成本。据介绍，私募通过公开招聘方式纳新的比较少，通常都是推荐、介绍的方式。

　　华南一中小私募研究员也表示，自己曾多次投过简历均没有得到回复。在他看来，在券商裁员降薪的背景下，二级市场研究员去产能是必然的。

　　上海一家为证券私募服务的猎头公司人员介绍，常年合作的几家私募客户，目前都在裁减后台岗位，招聘以业务端为主，薪酬变化不大，但条件更加严格。目前私募求职者主要有两类，一是从银行跳槽到第三方销售机构，资源匹配度较高，但随后感觉第三方机构不够稳定想再回到机构；另一类是券商、公募基金跳槽出来的人员。

　　部分私募逆势招聘

　　储备人才夯实投研实力

　　行业整体收缩，有部分私募逆势招聘，为的是储备人才。据了解，星石投资去年下半年以来已招聘了3名行业研究员，目前在招宏观研究员、策略师、渠道经理以及其他支持型的岗位人员。

　　凯丰投资总经理王东洋也表示，公司招聘一直正常进行，按照既定的团队建设思路定向增聘投研人员，持续夯实投研实力。针对目前的市场环境，更重视宏观策略的研究和产业链研究，设立宏观策略团队，增设了首席经济学家。

　　重阳投资也表示，今年要积极布局扩张，储备人才。

　　杭州某海外投资私募以百万年薪招聘销售副总裁、销售总监、医药行业研究员。北京一位私募市场人士也表示，公司今年的招聘计划包括交易员、交易助理和投研人员。

　　王东洋表示，行情低迷之际更要苦练内功，加强团队建设。去年开始逐步推动投研一体化，力图促进投资与研究、不同板块之间的交流融合，也正因此，去年不仅没有减少人员配置，而是增加了一些成熟的投研人员。

　　星石投资也表示，市场有周期，但策略的打磨、人才的培养没有周期，越是市场寒冬越应该像储备好股票一样储备人才，构建人才护城河。

　　多机制保持团队稳定

　　市场动荡，维持团队稳定尤为重要，不同风格的私募采取不同方式打磨团队。

　　星石投资介绍，他们的基金经理均为自主培养，对公司文化和投研方法认同度极高。星石每三年对表现优异的员工给予股权激励，以“合伙人”机制绑定优秀的投研人员。

　　对于人员流失问题，王东洋表示，凯丰投资希望建立起依靠团队，而非依靠明星基金经理单打独斗的模式，从长远来看团队作战的模式会更持久。

　　事实上，行业整体“熬冬”之际，投研人员在考虑跳槽上也更加谨慎。

　　“现在行情不好，研究员跳槽的少了。”沪上某中型私募研究员表示，投研人员考虑跳槽，激励机制并不是首要因素，而是更看重平台、资源、理念。

　　华南一中小私募研究员表示，初级研究员选择私募主要看两点，一是规模，二是投资水平。

　　王东洋称，投研人员选择私募主要看重是否具备灵活的机制、简单的人际层级关系；工作气氛好，没有条条框框限制，更容易实现自己的想法。同时公司能提供市场化、有竞争力的薪酬机制。如果能够进入百亿级别私募，投研人员可以完成能力的进阶，更多地展现个人才华。