2013年基金专户生态全扫描：三类人才争夺最激烈

　　2013年9月，基金沪深两市专户新增A股开户数分别为105户和109户，合计214户，首次单月破200户，专户A股账户总数达到3226户；

　　2013年10月底， 基金公司非公募资产规模为10925.15亿元，较2012年增长44.43%；

　　2013年11月，基金子公司增至55家，按目前已成立的88家基金公司计，超过六成的基金公司设立了专户子公司，“老十家”基金公司已全部设立子公司。

　　但浮华背后，通道业务的大量堆砌，也使专户业务饱受诟病。沉寂下来，业内人士也思索着这样的问题：“ 2013年，基金公司专户业务真的没有实质性进步吗？”

　　专户资产规模爆发式增长

　　来自基金业协会的统计数据显示，截至今年10月底，我国境内共有基金管理公司88家，管理资产合计39058.50亿元，其中管理的公募基金规模28133.35亿元，非公开募集资产规模10925.15亿元。较2012年非公募资产规模增长44.43%，而2012全年同期规模增幅只有28.79%；从绝对数量上来看，今年7月底，基金公司非公募业务首次突破1万亿元，占基金公司资产管理规模的比重也从去年年底的20.88%大幅提升至27.97%。

　　“其实，非公募业务的大发展还是来自专户业务的大扩容。”沪上某基金公司的市场总监指出。

　　中登公司的统计显示，今年9月基金专户新增A股开户数达到214户，首次超过200户，基金专户A股账户总数达到3226户。此外，数据表明，基金专户新增A股开户数今年一直保持高位，除2月份开户不足百户外，其余月份开户数均超过150户。而2012年和2011年同期平均开户数仅分别为65户和56户。

　　华南某基金公司专户负责人感叹道：“基金公司做事情基本都是扎堆涌入，除了传统的通道业务外，今年 银行 系基金公司旗下的子公司，规模增长是最为抢眼的，这也是专户规模快速膨胀的主要原因之一。”

　　专户创新提速

　　在提起 2013年专户业务时，沪上某基金公司市场总监坦言“专户创新速度加快，尤其是子公司业务的创新速度明显加快，让自己感受还是挺深刻的。”

　　对于通道业务，该市场总监有自己的看法：“通道业务不是每家都能做，也需要一定的技术含量。比如，定增项目需要你在业务理解，熟练程度等方面有更好的把握。例如期货类定增业务，去年市场是没有的，据我了解今年就有70亿元~80亿元。还有银行系基金公司子公司大量从事的表内转表外业务，这个业务也是需要配备基金经理的，也同样需要思考的。不是谁都能拿来做的。你发展得快，别人是发展得慢，或者说，你的速度比别人慢，这背后都是实力差距的体现。在某种程度上看，就是一种创新。”

　　北京某基金公司子公司从业人员对创新的理解则稍有不同：“去年基金公司没有子公司，今年就有，这就是一种创新。通过人为打破市场的分割，是一种制度上的创新。就目前产品创新来看，基金子公司还主要是类信托业务，在泛资管时代，基金推出的专户产品还未能走到整个大行业的前列。”

　　“不过，产品从开始的简单复制、衍化走向变革，这是需要一个过程的，当中自然离不开监管环境。如果监管环境能够像现在这样保持宽松，不是采取事前严格控制，而是能采取更为严厉的事后监管，可以说这样的制度对产品创新是有好处的。”该子公司从业人员充满期望地解释道。

　　华南地区某专户负责人告诉《每日经济新闻》记者：

　　“对于创新，打个比方，对产品而言，”以前走前门，现在走后门“这也是一种创新。比如货币支付功能的开发，无论你是通过重新组合还是采取新的路径模式。可以看到的是今年的余额宝产品就很受市场欢迎。最后一点，我觉得创新还有一个阶段性的问题，某种新产品可能在短期内很火热，过个两三年就不行了，但是你不能说别人就没有创新。创新并不是一成不变的，基金业的产品只有通过不断创新，才能不断满足消费者的需求，使得 资金流向有需求的地方。”在谈起对创新的理解时，该专户负责人做出了具体的解释。

　　人才争夺日趋激烈

　　事实上，一番调查下来，人才的争夺才是众多业内人士在 2013年感受最深刻的。有三类人才在 2013年的专户急行军中颇为抢手。

　　手中握有项目资源的人，成为专户行业最为紧俏的人才。前述子公司从业人员向记者表示：“项目风险管理，我们称这类人才为投资经理或项目经理，是目前行业最为紧缺的。”

　　“他们的薪酬模式往往是采取固定报酬和业绩比例的模式计算。不过，每家基金公司的标准不一样。”该人士进一步表示。

　　紧接着，子公司风控人员也同样走俏。采访中，多家基金公司相关人员表达了近乎相同的观点：子公司的风控和母公司的风控完全是两回事，现在有这么多券商资管业务，又新成立了这么多基金子公司，所以这一块一直在招人，整个行业的缺口都很大，通常做法就是到信托公司去挖人。

　　上述市场总监也表示：“公募基金风控防范的是政策风险，而后者是经营风险；前者只要不触犯证监会规定的条条框框，而后者是需要对实际项目进行评估，比如 房地产 的保障房项目，就需要对土地进行评估。”

　　最后一类是产品设计开发人才。前述子公司工作人员就表示：目前行业内子公司对这块人才需求也很大，主要缺的是复合型人才，也就是通才。产品从一个领域到另一个领域，是复制还是衍化，也就是从一个概念延伸到另一个概念，这当中涉及法律 、文化、合同、权利、义务关系，以及收益分配等多项内容，这类产品经理往往需要有很高的敏感度。

　　此外，也有基金公司子公司工作人员则认为，现在专户合作形式较以往有所突破。以前基金公司的业务，其合作方比较单一。 2013年呈现新变化，比如一些股权质押投资项目，还有就是基金公司和私募股权的对接。基金公司和银行、PE等存在竞争，但也是可以合作的，这种关系被叫做竞合。