红网时刻新闻2月20日讯（通讯员 彭莹）近日，太平人寿携手富杰保险举办“新S代，耀不凡”国际寿险职业发展论坛。本次论坛汇聚了全球寿险行业杰出人物与专家，包括富杰中国区总经理陈铂，太平人寿党委副书记、副总经理沈漪，富杰亚洲区代理人渠道董事Patrice Gaucher以及来自土耳其、印度、马来西亚、菲律宾、泰国等国家的富杰保险代理渠道负责人等，共同探讨行业发展趋势与职业发展新路径。

　　论坛期间，太平人寿重磅推出“S计划”全球人才招募方案，旨在蛇年之际，助力新人加强力量、提升速度，实现行业转型与快速提升。

　　卓越人才齐聚，开启寿险职业发展全球视野

　　本次论坛吸引了众多国际寿险领域的杰出专家与领军人物。拥有近三十年全球保险行业丰富经验的Ken Stearns分享了他对于寿险职业生涯成功之路的独到见解。Patrice Gaucher则从投资者视角描述了太平人寿的全球布局与优势。

　　中国太平作为我国第一家跨国金融保险集团，拥有近百年的发展历程；富杰保险则凭借其200年的悠久历史和覆盖13个国家的业务网络，成为全球保险行业的标杆。两大保险巨头的深度合作，为论坛注入了强大的国际化元素，彰显了太平人寿在全球寿险市场中的卓越影响力。

　　与会者在论坛上共同探讨了寿险行业职业发展的新路径、行业新趋势以及专业技能提升等核心话题。Patrice Gaucher指出，中国保险业高速发展，行业前景广阔，当下选择加入保险行业，是一个千载难逢的机会。然而，寿险行业也在加速转型，从提供单一寿险产品向综合财富管理和养老健康服务解决方案升级。在市场环境日益复杂多变、客户需求更加多元个性化的背景下，保险代理人的个人专业能力和持续学习能力成为应对复杂市场环境的重要支撑。

　　“S计划”首发，赋能保险业人才成长进阶

　　活动中，太平人寿重磅首发了“S计划”全球人才招募项目，希望通过一系列支持政策助力新人发展加强力量（Strength）、提升速度（Speed），在入司初期顺利实现行业转型乃至快速提升（Success）。

　　在加强力量（Strength）方面，“S计划”不仅将给予新人高绩效奖励，还将通过科技、医康养资源赋能新人。科技上，太平人寿搭建了AIR、北斗等科技系统，助力新人在获客与展业过程中更加高效。同时，依托公司医康养生态圈建设，重新定义代理人角色，帮助业务人员从产品营销员转变为健康服务“供应商”，成为面面俱到的业务“多面手”，为客户提供全生命周期、全财富周期的一站式养老、健康和财富管理服务。

　　在提升速度（Speed）方面，新人入司后将接受为期十二个月的专属培训体系，涵盖“新人岗前培训”“新人衔接培训”“新人转正班”以及定期的“新人回炉培训”。随着新人的成长，公司还将提供“准业务经理培训”“业务经理晋升培训”等进阶课程，并匹配快速晋升政策，为不同成长阶段的代理人提供全方位支持，加快其成长速度。

　　近年来，在国家相关政策的引导下，创新、转型与高质量发展成为保险行业的核心关键词。作为金融央企成员单位，太平人寿始终秉持“高素质、高品质、高绩效”的“三高”战略，高度重视人才队伍建设。“S计划”的推出，正切中了当前行业高质量发展的痛点。太平人寿有望通过该项目吸引全球优秀人才，培养集风险管理、资产管理、健康管理、养老管理能力于一体的复合型金融人才队伍，全面提升自身的服务能力，为保险行业创新发展模式贡献智慧。

　　注：太平人寿“S计划”招募对象为保险代理人，具体政策细则请咨询太平人寿当地分支机构。