2024年70余家险企“将帅”变更

　　刚刚过去的2024年，保险业掀起了一场高管变动的高潮。据《中国银行保险报》记者不完全统计，年内有70余家险企董事长或总经理发生变更。同时，越来越多具有精算背景的人员受到重用，也有不少银行业人士跨界加入保险业。受访业内专家表示，随着《国务院关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》（保险业新“国十条”）等政策的深入实施，行业转型加速，管理层需要适应新的发展战略和风险管控要求。

　　四大副部级险企齐“换帅”

　　值得关注的是，2024年下半年，四大副部级险企纷纷“换帅”。中国人保、中国人寿、中国太平、中国信保均迎来新一任“一把手”。

　　2012年3月，中组部宣布中国人保、中国人寿、中国太平和中国信保正式升格为副部级单位，其组织关系及人事权由原保监会移至中央组织部。近年来，这4家险企的人事变动虽较为频繁，但同一年均出现重大人事调整的情况并不多见。

　　其中，中国人寿、中国太平新任“一把手”为内部擢升，均由总裁递升。2024年8月28日，中央组织部有关负责同志出席中国人寿集团干部会议，宣布中央决定：蔡希良同志任中国人寿集团党委书记。11月20日、12月4日，蔡希良的中国人寿集团董事长、中国人寿寿险公司董事长任职资格先后获监管部门核准。12月18日，中国太平在港交所发布公告称，尹兆君获任公司董事长、提名薪酬委员会成员及调任战略与投资委员会主席。

　　中国人保、中国信保的新任“一把手”均来自政府部门。2024年10月22日，中央组织部有关负责同志出席中国人保集团干部会议，宣布中央决定：丁向群同志任中国人保集团党委书记。此前，丁向群任安徽省委常委、组织部部长。12月20日，丁向群的中国人保集团董事长任职资格获监管部门核准。11月29日，中央组织部有关负责同志出席中国信保干部会议，宣布中央决定：王浩任中国信保党委书记。此前，王浩任云南省副省长。

　　除了上述四大副部级险企，多家大型险企也迎来核心管理层人事变更，涉及董事长、总经理。例如，2024年1月，中国太保集团董事长傅帆和总裁赵永刚任职资格获批，旗下太保寿险董事长由赵永刚接替到龄退休的潘艳红，总裁则由李劲松接替蔡强担任。类似情况还有新华保险。1月，该公司董事长杨玉成任职资格获批；12月，总裁龚兴峰任职资格获批。

　　中小险企高层人事变动一直以来较为频繁。2024年，中信保诚人寿、农银人寿、大地保险、现代财险、珠江人寿等多家公司迎来董事长或总经理变更，其中一些险企的两个职位均有变动。例如，中信保诚人寿总经理常戈任职资格6月获批，董事长李存强任职资格12月获批。

　　变动背后涉及多个因素

　　险企人事变动频频的背后有多个因素。“在2024年的人事变动中，有的是前任到龄退休，有的是合约到期，更多的则是为了贯彻落实保险业新‘国十条’、推动行业高质量发展而做出的调整。”对外经贸大学保险学院教授王国军表示。

　　众所周知，公司领导层特别是“一把手”的经营理念在很大程度上影响着企业的发展。在保险业新“国十条”深入实施的背景下，这些变动的影响及为公司带来的新变化将会进一步强化。

　　值得关注的是，越来越多具有精算背景的人员受到重用。例如，新华保险新任总裁龚兴峰、光大永明人寿新任总经理张晨松都曾长期担任公司总精算师。

　　王国军认为，新的高管团队专业化趋势比较明显。有精算背景的人员任职险企董事长和总经理曾是20世纪末发达国家保险业的一股风潮，他们被称为“技术派”高管。不过，除了精算背景外，险企更多考虑的是综合管理能力。

　　此外，有银行背景的人士跨界来到保险业任职董事长、总经理的情况也不少见。例如，2024年5月13日，王都富的工银安盛人寿董事长任职资格获批，他曾长期任职于工商银行。中信保诚人寿新任总经理常戈曾任职于农业银行、中信银行，中银三星人寿新任总经理邱智坤曾长期任职于中国银行。此外，2024年8月30日，平安养老险发布公告称，聘任靳超为公司临时总经理，靳超此前担任渤海银行副行长。

　　中国人民大学财政金融学院教授郑志刚表示，银行与保险在很多业务上存在密切联系，险企选拔具有银行背景的人士，借助其在银行风险管理、资金管控的经验和能力，有助于应对当前市场风险和挑战，也将带来新的发展视角和资源整合能力。

　　组织好的管理团队

　　记者注意到，目前仍有部分险企董事长、总经理职务空缺。例如，中国人寿、小康人寿等公司总裁待补。

　　“组织一个好的管理团队并不容易。除了专业技能、风险管控能力之外，还要有对经济发展趋势的把握、清晰的战略定位、应对激烈市场竞争的能力，以及引导培育良好保险文化等。”郑志刚说。

　　好的管理团队只是一个开始。在郑志刚看来，选拔合适的董事长、总经理对于险企而言至关重要，但更重要的是建立规范的公司治理制度，形成相互制衡的架构，这可以弥补很多人力方面的不足。

　　2025年，强监管态势延续。近期，金融监管总局发布《金融机构合规管理办法》，明确金融机构董事会对合规管理承担最终责任，高管层负责落实合规管理目标，对主管或者分管领域业务合规性承担领导责任，并细化了具体岗位职责。要求相关人员做好高层引领，统筹推进合规管理工作，保障合规管理各项措施真正落实落细。

　　“在此背景下，险企的人事变动将更加注重合规性和风险管理，以保障公司稳健运营和发展。”王国军表示。（记者 朱艳霞）