“我正在家休产假带娃呢，突然接到公司的通知说强制离职，社保停了。我是中国人民财产保险股份有限公司的员工，工作有两年多了，任劳任怨，什么错也没犯过。我是2020年5月份怀孕，2021年1月1号休的产假，正常产假188天，到7月8号正式上班，今年5月份公司通知我社保停了，后面要强制辞退我。后来我去公司要说法，公司这边说再考虑考虑。等到我产假修完来上班的时候，他们跟我说你来干啥，这里已经没有你的岗位了。所有的女员工都会经历怀孕，生孩子，产假，哺乳期。我觉得这个是对我们所有女性的歧视，所以我就想通过小莉帮忙来讨一个说法”。

　　产假期间竟然被辞退，事实情况真的如陈女士所说这样吗？记者来到中国人民财产保险股份有限公司郑州分公司了解一下情况。

　　“我就是觉得自己特别委屈，在产假期间被辞退”，现场陈女士说。

　　中国人民财产保险股份有限公司郑州分公司部门经理回应称，“因为这块业务停了，说白了就是没活了”。

　　“本来准备来上班之前，准备跟部门经理沟通一下，结果他直接微信跟我说，你来干嘛啊，公司社保都给你停了，你来上班也没钱给你发”，陈女士说。

　　上述部门经理称，“劳务外包就是当时总公司强制清理的”。

　　陈女士：那在产假期间是明显违反劳动法的啊

　　部门经理：我们也不太了解这一块，。

　　记者：咱们一块来了解一下，根据妇女权益保障法第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工。根据劳动法第二十九条，也有规定：女职工在孕期、产期、哺乳期，如没有违法乱纪行为，也是不能辞退的。

　　部门经理：这不是个例啊，所有那种身份的（劳务外包）的劳动人员，都在那次用工管理中被清退了。

　　记者：在用工管理上是你们公司的内部规定，但是强制辞退的前提我们也应该考虑一下，按照合同法，法是大于公司的（内部规定）。

　　陈女士：在产假期间直接辞退，那就按法律规定直接进行赔偿。

　　部门经理：当时不是介绍她去经开区公司，她是不愿意去。

　　陈女士：我和小慧（同事）都是在办公室的，你给我找个其他活。

　　记者：也就是在事发之后，公司确实给你找过其他的公司其他的工作。

　　陈女士：他就是那么一说。

　　记者：这可跟你一开始说的不一样啊，你告诉我们是强制辞退，而且没有提供相应的工种。产假妈妈需要看孩子可以理解，但是如果公司给你介绍工作岗位你不去的话，那就是你个人的问题了。

　　对此，律师认为，“对在怀孕期间的女员工解除劳动合同的行为，是违反劳动法和劳动合同法的。如果该单位想要变更求助人的工作岗位和工作地点，是要先和求助人协商后才能决定的”。

　　人保郑州分公司部门经理回应称，“看还有类似岗位空缺的话，可以给她推荐过去”。

　　记者：也不影响你带娃、休假后上班的岗位，咱们再商量一个比较妥当的工作岗位，来进行下一步的推进。

　　陈女士：到时候再说吧，社保6月份给我停了，那后面怎么说？

　　部门经理：帮你协调补交呗。

　　记者：公司这边在后续关于人事的调动，工作岗位的调整要第一时间联系员工的个人情况，进行综合考量。

　　部门经理：对于特殊时期的员工有个缓冲期，或者类似这样的措施。

　　通过上述事件，记者想说的是尊重女性、保护孕妇在工作期间的合法权益，是公司以及全社会都需要做的，