进入领取期后只为客户提供一次领取和转换年金领取两种方式，中国人寿的“永泰A”提供了业内首创的“分次领取”方式，即参保员工可以分次领取个人账户余额，同时依然享有账户保证收益和红利。该模式开创了国内团体年金保险进入领取期后可享受保证利率2.5%并参加分红的先河。      

    二、国内首个5人以上即可投保的团险产品

    只要不是为投保而成立的5人以上的特定团体即可投保。    

    三、人性化的“留存账户”设计和“部分提取账户资金”功能设置

    该产品可为离职的员工设置留存账户，留存账户设立后，该员工在离职后仍可继续向该账户交纳保险费，享受与原账户相同的权益，中国人寿对该员工承担的保险责任。

    此外，投保单位和参保员工可以通过部分提取账户资金，实现保单“借款”，缓解资金紧张问题。     

    四、保底收益兼具分红的资金增值方式 

    投保团体及参保个人在获得了稳定的保底收益年利率2.5%后，还可享受盈余分配，账户资金可以实现养老保障与投资分红的双重目标。     

    五、灵活自如的交费方式

    客户可以定期或不定期、定额或不定额交纳保险费：参保人员的保险费可以通过投保团体代扣代交：投保团体可以根据自身的资金状况、财务状况确定或调整交费水平。

    六、投保手续简便，出单快捷

    投保团体只需填写投保单，提供参保人名清单。中国人寿保险股份有限公司接到投保单位提供的完备投保资料后，将于5个工作日内将合同正式文本送达客户手中。     

    七、科学全面的账户管理

    投保后，可为投保单位设立公共账户，为每一位参保员工设立个人账户，个人账户分为“单位交费”和“个人交费”两部分。投保单位和每一位参保员工享有账户的记录、变更、查询、对账、缴费、领取等服务。

    八、与现代人力资源管理紧密结合的权益归属

    公共账户的权益归属于投保单位，投保时，单位可约定个人账户中“单位交费”部分有多少金额或多大比例的资金归属于参保员工，在投保单位解除合同或参保员工离职等情形下，个人账户“单位交费”部分的权益归属由投保单位决定。个人账户“个人交费”部分其权益全部归属于参保员工本人。     

    九、专业化的资金管理

    分红保险资金由中国人寿资产管理公司集中管理，统一运作，保证分红保险资金的安全性与收益性。