年初，为推动“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化理念落实落地，不断提升证券行业文化“软实力”和核心竞争力，优化行业发展生态，中国证券业协会在总结国内证券行业文化建设实践经验的基础之上，借鉴国外金融机构文化建设最佳实践，在凝聚行业共识的前提下，公布了《证券行业文化建设十要素》（下文简称“十要素”），从行为、组织、观念三个层次，提出证券行业文化建设的十个关键要素，即平衡各方利益、建立长效激励、加强声誉约束、落实责任担当、融合发展战略、强化文化认同、激发组织活力、秉承守正创新、崇尚专业精神以及坚持可持续发展，倡导证券公司围绕此十要素向心发力、深耕细作、久久为功。

　　《十要素》发布是为了推动“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化理念落实落地，不断提升证券行业文化“软实力”和核心竞争力，优化行业发展生态，《十要素》提出意在倡导证券公司围绕十要素守正笃实推进证券业文化建设，持续沉淀和涵养行业生态，把文化建设与公司治理、发展战略、发展方式和行为规范深度融合，与人的全面发展、历史文化传承、党建工作要求和专业能力建设有机结合，促进形成健康的价值观、发展观、风险观，为资本市场长期稳定健康发展提供价值引领、精神支撑和制度基础。

　　《十要素》为证券公司有效落地文化建设提供了明确的理论参照和实践指导。同时，《十要素》也作为协会组织开展证券公司文化建设实践评估的重要依据之一。在各证券公司在文化建设工作中，需结合自身特点和公司实际，不断加强文化建设组织领导、健全完善文化建设制度机制、强化文化宣传引导、加强物质保障，提升文化建设工作质量和水平。 

　　《十要素》重点关注行业风气和文化中存在的影响行业持续发展的问题，如过度激励、短期激励倾向，缺乏工匠精神、专业精神、使命担当、投资者保护意识以及良好职业操守等现象，加强自律管理。鼓励通过开展广泛宣传、组织培训交流、发布示范实践、推进实践评估等方式，抓两头、带中间，重引导、强示范，督促行业做实做优文化建设成果，推动行业文化建设实践不断深化，在行业倡导新风气、树立新形象，为推动证券行业高质量发展注入新动能、提供新支撑。 

　　2021年，长江证券坚持以《十要素》为文化建设实践指引，在中国证监会、中国证券业协会的领导下，深入贯彻落实证券基金行业文化理念，稳步推进文化建设工作，积极探索更加务实更富特色的文化实践活动，努力为证券行业发展作出应有贡献。 

　　附件：《证券行业文化建设十要素》：https://mp.weixin.qq.com/s/VsAnEoxWfmTsfS7FZyR7Dg