中欧商学院教授：人材制度是阿里巴巴的世界级创新

　　阿里巴巴董事局主席马云今天向员工发出了一封内部信，宣布彭蕾卸任蚂蚁金服董事长，蚂蚁金服CEO井贤栋将兼任董事长一职。

　　对于上述调整，马云表评价：“这是蚂蚁历史上最重要的领导团队更替，不仅仅是为了传承，更重要的是蜕变。长江后浪推前浪，前浪方可闲庭信步，这是人才队伍上最大的成功。”

　　“一流的企业拼的永远是人才，阿里巴巴的成功离不开企业文化和人才建设这两大支柱。”中欧国际工商学院管理学教授、拜耳领导力教席教授、中国企业全球化中心联合主任忻榕表示，阿里巴巴从创业之时就具备了现代企业治理的良好基因，它并非完全依赖创始团队，而是能够吸纳更多人才来管理企业，相信这是阿里能够组织长青的保障。除了技术、商业模式的创新，人材制度是阿里巴巴的世界级创新。

　　这早已不是阿里的第一次人才交棒，2013年5月，马云辞去阿里巴巴集团CEO一职，交棒陆兆禧时就说过，这是阿里集团CEO接班人制度的第一次执行，未来我们还会有很多次。大规模的新老交替就从那一刻开始，公司的日常运营也逐步移交给了新一代的管理者。

　　忻榕认为，作为一家“年轻”的互联网公司，尤其在管理层培育和迭代上的制度建设上，阿里巴巴不仅走在中国企业的排头位置，也在世界范围内为公司治理作出了领先探索。

　　据悉，井贤栋于2007年加入阿里巴巴，曾任支付宝CFO，2014年蚂蚁金服成立后出任COO，两年后，从彭蕾手中接下了蚂蚁金服CEO的接力棒，负责蚂蚁具体的业务战略规划和落地，在CEO任上，他确立了科技、责任、全球化三大战略。