通讯员 秦丽丽

　　近年来，兴业银行济南分行强化内控合规建设，持续提升员工合规意识和法律知识水平，为全行稳健经营提供了强有力的依托和保证。其辖内兴业银行滨州分行扎实推进“从严治行、合规经营”文化建设，结合2023年兴航程“法治能力提升年”活动要求，多措并举开展合规文化建设活动。

　　深入基层宣导，助推合规发展。一直以来，兴业银行滨州分行坚持开展合规下基层宣讲活动，由合规主管部门联合业务部门定期对基层经营机构开展政策宣导和制度宣贯，每季度覆盖率达到100%。在合规宣贯的基础上，该行还不定期组织“啄木鸟”检查活动，通过对营业场所、员工办公区域、仓库、监控室全面的检查，排查员工是否存在违规行为。

　　强化合规教育，落实合规责任。除了合规下基层等活动外，该行扎实开展合规警示培训等活动，落实合规责任。该行坚持开展中高层讲合规活动，每年由分、支行行长通过行内学习平台面向辖内员工开展合规教育，加强中高层的合规引领，促进上下的“教学相长”。通过邀请外部专家进行廉政宣讲、合规警示教育、法律知识讲座等方式，提升全行员工的合规操作意识和法律知识水平，营造全行参与的合规文化氛围。

　　注重新员工教育，上好合规“第一课”。为筑牢合规风险防线，切实做到人人合规、事事合规、时时合规，该行定期开展新员工合规培训，为新入职员工上好合规“第一课”，引导新员工从入职第一天就做到依法合规，坚守合规底线。同时，对于转岗员工、新任干部，该行坚持岗前合规约谈和廉政警示教育，集中学习上级行下发的警示教育案例，教育新上任中高层干部坚守合规底线，远离违规红线。