近日，有消息称OPPO开启了薪酬机制变革，引入“绩效股”或筹谋上市。截止发稿前，OPPO官方对此尚无回应。

　　10月25日凌晨，OPPO内网“Hio”发布一则标题为《面向未来、面向价值创造，Tony谈全面薪酬变革》的内部信（Tony为OPPO创始人陈明永）。内部信中称，OPPO将在员工的薪酬构成中引入“绩效股”，尤其是O16级（OPPO中层级别）以上员工，股票将成为其薪酬中重要的组成部分。 

　　除了进行薪酬结构调整，OPPO内部也在进行部分人员优化。今年9月，有媒体报道， OPPO从今年7月份开始裁员，其中涉及IoT、互联网事业群等多个部门，手机之外的非核心业务部门平均裁员比例达20%。随后OPPO官方对此予以否认称，OPPO公司裁员 20 %的消息严重不实，但表示公司正在进行部分人员优化。 

　　此外，在业务结构上，OPPO同样在加紧调整布局。今年6月，一加CEO刘作虎宣布，一加手机与OPPO将进行全面融合，一加将成为OPPO旗下独立品牌。双方的研发、电商及客服等部门进行全面融合，以更好地整合资源、协同作战。OPPO副总裁、中国区总裁刘波表示，OPPO与一加将形成双旗舰，协同冲击高端市场。 

　　据悉，OPPO与一加手机合并面临着一些业务和人员的重合，合双方团队合并后，一加放弃了自己的氢OS，改用OPPO的ColorOS。 

　　分析认为，OPPO目前正值转型关键期，一方面，在手机业务上，进一步向高端市场发力，OPPO正在推进自研芯片计划。OPPO成立子公司哲库科技自研ISP芯片和研发难度更大的系统级芯片(SoC)。另有外媒报道称OPPO计划在2023年或2024年推出基于台积电3nm工艺制程打造的自研SoC。 

　　另一方面，基于目前手机市场激烈的竞争环境，华为和小米均已入局造车，OPPO作为国产手机四巨头的“华米OV”中的重要一员，势必也不会袖手旁观。有传闻称OPPO内部也在调研造车一事。但无论是自研芯片计划亦或是入局造车，都需要巨大的资金投入，单靠手机业务输血显然是杯水车薪。OPPO通过内部改革形成更大的内部激励时，通过上市募集更多资金不失为一种可能。