天眼查显示，近日，米公寓（北京）商业运营管理有限公司成立，注册资本7亿元人民币，法定代表人何勇，经营范围含物业管理、出租商业用房、出租办公用房、食品经营（仅销售预包装食品）、技术服务等。股权穿透图显示，该公司由小米通讯技术有限公司全资持股。 

来源：天眼查 

　　这一度引发网友猜测：小米要提供“年轻人的第一套房”？雷军要进军房地产业？ 

　　实为员工公寓 

　　小米公关负责人王化在微博回应称：这就是小米员工公寓。主要是为了减轻小米员工尤其是应届生租房难、租房远、租房贵的压力，增强员工幸福感。 

来源：微博 

　　小米集团合伙人，中国区、国际部总裁，Redmi品牌总经理卢伟冰也转发了王化的回应。 

来源：微博 

　　大厂为留住人才也是拼了 

　　今年两会期间，作为全国人大代表的董明珠接受中国证券报记者采访时提到，“我们有很多优秀的年轻人，值得我们骄傲。他们非常了不起，做了很多创新技术，这种孩子我们为什么不去呵护他？为什么不给他提供更好的条件呢？这也是我给大学生从‘一人一房’到现在‘一人一套房’的原因。到格力来工作三四年，大学生可以成家立业，不用为买房痛苦，我们给他提供这个保障。但是我认为这种生活保障不是作为引进你的条件，我觉得年轻人到哪个企业，要看成长空间，要看平台。给你一套房，给你薪酬，那都是我们应该给的，不会把这些作为一个简单条件去引进大学生。” 

　　但即便如此，还是挡不住人才挖角现象，这让董明珠非常头疼。在人才流动更为频繁的芯片界，中芯国际为了留住核心技术人员梁孟松，在涨薪的同时，还送出一套价值约2000万元的房子。 

　　小米集团2021年在人才战略上大刀阔斧，除了员工公寓，小米在2021年第一次开展了5000人大规模校园招聘，并表示要对校招生进行系统性培养，期待出现30岁的集团高管。 

　　此外小米集团还通过股权激励制度来留住人才。7月2日晚，小米集团发布公告，向3904名员工总计授予7023.17万股股票。记者获悉，小米集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、年度技术大奖的优秀工程师都获得了相应股权激励。有约700名优秀青年工程师入选了小米最新的人才激励项目“青年工程师激励计划”， 他们主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等，来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算、系统架构、图像处理等一线前沿岗位，其中最小的入选员工仅有24岁，他们将获得总计1604.2万股的股票。 

　　紧接着，7月6日，小米集团再次公布新的员工股票激励计划：向技术专家、中高层核心管理者、新十年创业者计划首批入选者等总计122人，奖励1.197亿股小米集团股票，奖励股份将于2022年4月1日至2030年4月1日期间归属。小米集团称，授出奖励日的股份收盘价为29.95港元，总计约35.84亿港元（约合人民币29.82亿元）。据此测算，每人平均获得的股份市值折合人民币2440多万元。 

　　小米集团创始人、董事长兼CEO雷军在其微博中称：“一个人可能走得快，一群人才能走得远。” 

　　雷军微博称，小米在常规薪酬体系下，新增优秀应届生计划、优秀青年工程师计划、新十年创业者计划和合伙人计划等股票激励计划，形成完整的激励体系。 

　　在8月10日的小米新品发布会上，雷军提出，当前的任务是站稳全球第二，下一步的目标是：三年成为全球第一。小米这个目标能不能实现，能不能持续拿出令市场惊艳且大卖的产品，确实需要仰赖大量人才，而员工公寓也好、股权激励也好，只是辅助实现这一目标的一小步。