朗姿股份公司总经理申今花2018年年薪为93.59万元，虽然刚过行业平均线，但较2017年6.39万元的年薪水平涨了13.64倍

　　文 | 《投资时报》研究员 王宏

　　一组服装行业的消费数据在上周末刷屏了朋友圈。来自国家统计局的数据显示，2018年中国服装类商品零售额实现9870.4亿元，累计增长8.5%，增速较2017年提高了0.5个百分点。

　　从数据上看，服装行业消费回暖了。那么服装行业从业者收入又如何？不妨关注一下服装行业上市公司总经理的2018年薪酬水平。

　　近日，标点财经研究院联袂《投资时报》重磅推出的《2019中国上市公司总经理全样本报告》，对3628家上市公司总经理2018年薪酬进行了统计。其中纺织服装行业上市公司总经理平均年薪为91.97万元，在28个行业中位居中游。

　　纺织服装行业中，薪酬最高者为探路者（300005.SZ）总经理王静，其2018年年薪达到了430.46万元。其次是新澳股份（603889.SH）总经理周效田，2018年年薪为344.19万元。太平鸟（603877.SH）陈红朝、拉夏贝尔（603157.SH）于强、汇洁股份（002763.SZ）吕兴平分别以225.72万元、216.4万元、210.34万元的年薪位列第三、四、五名。

　　在纺织服装行业85位领取薪酬的上市公司总经理中，朗姿股份（002612.SZ）总经理申今花的2018年年薪变化格外引人注目。其2018年年薪为93.59万元，虽然刚过行业平均线，但较2017年6.39万元的年薪水平上浮13.64倍。

　　申今花于1975年出生，硕士学历，持有朗姿股份7.47%股权，是该公司实际控制人之一。另外一位实际控制人申东日持有朗姿股份49.06%股权，与申今花为公司一致行动人，两人为兄妹关系。

　　Wind数据显示，2015年至2018年，一直担任朗姿股份总经理的申今花年薪分别为54.37万元、54.47万元、6.39万元以及93.59万元。可以看出，申今花2018年年薪涨了13.64倍，与2017年年薪水平大大低于往年有关。

　　为何申今花年薪在2017年出现大幅下滑？朗姿股份年报中解释称公司高管年薪与业绩考核制度挂钩。据悉，该公司实行《高级管理人员薪酬考核制度》，依据经营业绩，按照考核评定程序，确定其年度薪酬。

　　2017年年报显示，朗姿股份高管从公司领取的税前总报酬为290.86万元，较2016年高管人员税前总薪酬下降17.17%。但具体来看，在公司11位领取薪酬的高管中，只有董事长申东日与总经理申今花年薪出现了下降，两人2017年年薪均较上一年度减少48.08万元至6.39万元。

　　朗姿股份并未说明高管薪酬的具体考核标准，但两位实际控制人2017年年薪大幅下降与公司经营业绩关系不大。从公司业绩上看，2017年朗姿股份营收同比增长72.06%，归母净利润同比增长14.36%，呈现稳健增长的态势。

　　《投资时报》研究员注意到，由于两位实际控制人在2017年违规减持套现，引来了深交所的监管函，导致了公司形象受损。

　　2017年5月2日，深交所发布了对朗姿股份实际控制人申东日、申今花和申炳云的监管函。上述三人因合计减持公司股份达到5%后，未停止减持并及时披露，违反了相关证券法律规定。要求三人充分重视问题，吸取教训，及时整改，杜绝再次发生同样问题。

　　深交所表示，申东日、申今花、申炳云作为一致行动人，在2014年11月4日至2017年2月13日期间，通过证券交易系统减持公司股份，当合计拥有权益的股份占公司已发行股份的比例减少至5%时，未按照《上市公司收购管理办法》第十三条的规定及时履行权益变动相关报告和公告义务，且未停止买卖公司股份，直至2017年2月15日才披露《简式权益变动报告书》，并于2017年2月16日披露《关于简式权益变动报告书的补充公告》和更正后的《简式权益变动报告书》。