手机看中经经济日报微信中经网微信

176家公司完成员工持股计划 61家实现收益率逾10%

2017年01月19日 07:07    来源: 证券日报    

  ■本报记者 夏 芳

  《证券日报》记者通过Choice数据统计显示,2016年1月1日至2017年1月17日,沪深两市上市公司员工持股计划实施完成的176家公司中,按照当初购买均价(前复权)与最新股价(2017年1月17日收盘价)相比较,盈亏情况显示,95家公司目前股价跌破成本价,占比54%。另外,有81家实现了正收益,其中61家收益率超过10%。

  81家实现正收益

  对于持股的目的,上市公司均给出了理由。《证券日报》记者梳理发现,有的上市公司表示,公司董事、监事、高级管理人员和员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划的目的,在于完善核心员工与全体股东的利益共享和风险共担机制,提高员工的凝聚力和公司竞争力,实现股东、公司和员工利益的一致,充分调动员工的积极性和创造性,实现公司可持续发展。

  也有上市公司表示,推出员工持股计划是为了健全公司长期、有效的激励约束机制,提高员工的凝聚力和公司竞争力,有效调动员工的积极性和创造性,从而促进公司长期、持续、健康发展。

  然而,资本市场是千变万化的,其蕴藏着商机也存在着风险。从已经实施完成员工持股计划的公司收益情况来看,多数员工与公司“紧密”的捆绑在一起,就算是存续期已满,它们依然美选择离开。原因是它们已经被套牢,现在的股价已经远低于当初的成本价。

  《证券日报》记者通过Choice数据统计显示,176家实施完成员工持股计划的公司中,有95家公司员工买入股票后账面损益显示为亏损,其中,有57家公司员工持股实施完成至今的亏损幅度超过10%。而香雪制药员工持股计划最初的购买均价(前复权)为30.58元/股,现价为11.77元/股,盈亏比例为-61.51%;其次是科力远,员工持股计划买入均价为21.27元/股,现价9.19元/股,盈亏情况为-35.17%;平潭发展员工持股计划购买均价为18.69元/股,现价6.11元/股,盈亏情况为-34.7%。

  不过,81家实施完成员工持股计划获利的公司中,有61家公司是收益率超过10%。其中,三江购物、三力股份、高新兴、达华智能、金轮股份5家公司的盈利幅度分别为227.02%、210.25%、151.4%和107.09%。

  值得一提的是,三江购物股价从当初的13元/股左右一路狂奔,股价一度涨至54.96元/股,而疯涨的背后虽然多次收到上交所的问询,但是股价上涨仍然给了投资者想象的空间,因为“阿里系”的战略入股使市场普遍预期三江购物主业将转型升级。

  而查看三江购物员工持股计划锁定起始日显示为2016年9月9日,锁定截止日为2017年9月9日,距离解锁日期虽然还有8个月,未来三江购物的股价是否还一样坚挺尚不得知,但是从目前来看,三江购物的员工持股计划是非常成功的,参与者均赚了钱。

  从上述数据不难看出,过去的2016年,受股市变化影响,多数实施员工持股计划的上市公司员工被套,本来是一桩好事情,结果真的变成股东了,与企业共生存。

  为此,在员工持股计划锁定期终止后,上市公司不得不再发布延期的公告,有的上市公司把员工持股计划的存续期设置为36个月,有的预计存续期为24个月。上市公司表示,待员工持股计划的存续期届满前2个月,经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后,持股计划的存续期可以提前终止或延长。

  对此,香颂资本执行董事沈萌对《证券日报》记者表示,员工持股计划的主要目的是为了让员工更好的分享企业发展红利,但如果企业发展状况不佳,就可能挫伤员工的积极性。上市公司实施员工持股计划因为股价下跌被套的只能自己扛着。

  35家取消员工持股计划

  相比上面的勇敢者,不少上市公司选择了取消员工持股计划,以免受到损失。

  上述统计数据显示,从2016年1月1日至2017年1月17日,发布员工持股计划的上市公司中,有35家公司的员工持股方案进度显示为取消。

  《证券日报》记者查阅取消员工持股计划的上市公司公告发现,这些公司之所以取消员工持股计划,很大一部分原因是以为资本市场的变化,有的公司抛出的员工持股计划的价格高于公司现价,最终导致其员工持股计划取消。

  有的上市公司的员工持股计划与公司的非公开发行一起推出,因公司定增取消导致公司的员工持股计划也随之取消。另外,有创业板公司由于业绩亏损导致公司的定增不能实施的情况下,公司的员工持股计划取消。

  明牌珠宝在2016年3月22日发布了关于与公司员工持股计划签署《关于原非公开发行股票股份认购事项的终止协议书》的公告。

  另外,莲花健康在去年8月23日发布了终止员工持股计划的公告,理由也是因为A股市场大幅波动,监管机构对杠杆融资类业务风险高度管控,银行等金融机构对配资业务采取审慎原则等因素,公司决定终止实施本次员工持股计划。

  对于上市公司取消员工持股计划一事,沈萌表示,股市行情差,所以股价往往低于员工持股的目标价,因此就失去了持股的意义,为了能够保证员工持股计划的有效性和对员工的激励,上市公司将原有计划肯定会进行修改。


(责任编辑: 华青剑 )

    中国经济网声明:股市资讯来源于合作媒体及机构,属作者个人观点,仅供投资者参考,并不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。
上市全观察