“万世沧桑唯有爱是永远的神话，潮起潮落始终不悔真爱的相约，几番苦痛纠缠多少黑夜挣扎，紧握双手让我和你再也不离分”
歌曲《美丽的神话》
E 跳槽前的理性盘算
“跳槽有时候和离婚的心理感受是相同的，对于人的考验也是具体而细腻的。”跳槽意味着变化，心理上的，经济上的，都会对家庭和生活产生一定的影响，跳槽前来个理性的盘算，也不失为一个好的思维。
田先生是一家公司的研发人员，在工作单位干了半年多，现在想辞职。可公司表示，由于他享受过海外培训，当时公司为他支付了一笔不菲的培训费，而依照之前和公司签订的培训协议，现在他的服务期未满，因此要把这笔培训费“吐”出来；公司给予的“廉租房”同样要补上差价；另外，因合同期未满，他还得支付给公司5万元的违约金。半年多以来，田先生在这家公司赚到的钱，还远不够支付这些费用。
“辞职要慎重，如果有内部晋升通道，当然是首选，甚至在必要的时候需要花点耐心等待这样的机会。不管怎样，辞职都会令你付出一定成本的。”人才专家宋林提醒，除了年终奖、薪资等一些直接损失外，职场人往往会忽视自己是否签署过培训协议、竞业禁止协议等，如果有，由此带来的辞职直接损失不容小觑。
除了上述可以折算成金钱、能够量化的直接成本外，辞职跳槽往往还会产生一些间接成本。理财专家郭莹表示，换工作需要的时间、面临的风险，放弃原有的客户关系、相应的资源、权利等，都是间接成本。这部分成本多少因人而异。
宋林说，一般职场人适应新工作的周期需要3个月，到新环境为了避免水土不服，同样需要付出成本。“或许新工作给的工资很诱人，但对你来说是个不熟悉的领域，未必能拿到那么多钱；像带薪休假这样的福利，往往是在企业工作1年以上的员工才能享受到的，另外还有工龄工资等，如果频繁跳槽，势必会损失这部分收益。”
有些人跳槽，是找好新东家再跳，即所谓的“骑驴找马”；有些人则打算“裸辞”，即先把老东家炒了再说，等找到了合适的新平台再跳。对于前者，职场专家普遍认为，风险指数较低，也无需有太多辞职准备金方面的顾虑；而对于后者，风险指数偏高，有必要攒一笔备用金应对职场“空窗期”。
裸辞准备金攒多少算够？对此，众说不一。职场专家王先生给出的答案是：半年生活费。他的一个重要依据是，裸辞后找到一份新工作所需要的时间。据一家招聘网站近期的一份调查数据显示，超8成的裸辞者在半年内能够找到新工作。其中，33.59%的人是1个月内，39.65%的人是1~3个月，15.56%的人是3~6个月，5.92%的人是6~12个月，一年以上的占5.28%。
在郑州，半年的基本生活费用依个人情况有所不同。有人列举了几项重要支出：房租、餐费、贷款、用于找工作的支出、交通费等。以某职场新人为例，房租每月1200元，水电煤气、日常开销等加在一起要1500元左右，找工作期间交通费300元左右，通讯费300元左右，这些加在一起，一个月的花销至少要3300元。半年生活费约2万元。跳槽前准备好“粮草”，或许是每个跳槽者要考虑的问题，毕竟人不是生活在真空里的，现实的因素有时候会摧垮人的忍耐心和脆弱的心理底线。
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