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基金公司下月"狠发"年终奖 四十万是中等水平
 【进入论坛】 【推荐朋友】 【关闭窗口 2008年02月29日 07:17
    多家基金管理公司在春节后才敲定员工年终奖,3月份支付完毕。基金行业内的薪酬待遇可比性呈现。

    “讨论年终红包不庸俗,应该成为行业内的重要研究课题。”一位基金业人士对记者这样说道。在过去的一年,证券行业在全部正当行业中是最具财富创造能力的一个行业类别,基金公司这台造富机器的收益水平也达到历史最高水平。     

    但是,公司股东如何确定最佳薪酬激励机制,着实是一个难题。“大红包是以基金经理用脚投票、愤而离职换来的。能人纷纷跳槽,逼得股东狠下心来激励员工。”上述人士称。

    晚发,因为有顾虑

    基金管理公司的员工年终奖延至春节后发出,不外乎两个因素。一是为严防包括基金经理在内的关键员工跳槽,公司有意错开“年后跑路”的高峰期,二是顾虑到行业内外可能出现的不良影响,“自肥”将成为众矢之的。

    奖金发放做了时间上的技术性安排。一家位于上海的绩优基金管理公司在春节前发放了6倍月薪,作为年终奖的第一部分。春节后,该公司确定第二部分年终奖,预计全部年终奖金额在今年3月发放完毕。

    多家基金管理公司在近日才确定年终奖发放方案。尽管,为挽留人才而延迟发放年终奖被员工私下嘲笑为“小儿科”。

    高额发放年终奖的基金公司成为重点关注对象。

    上投摩根基金公司的年终奖水平,较早前被传说高达月薪的50倍。该公司一位内部人士本周向记者称,“也没那么高,投研部门的系数(月薪倍数)大约30到40。不过,一些研究员本来的月薪并不高,月薪有不到1万元的。”

    广发基金近日被行业内普遍认定为高年终奖的公司。该公司运营部门的一位中层人士向记者称,“我只知道我自己的,三四十万吧。老总讲了,关于年终奖‘不打听、不比较’。行业内最高水平之一?应该不是,老总开会的时候提示说是中等水平。”广发基金在春节前将年终奖悉数发放,和往年一样。

    一般而言,基金公司内部的薪酬待遇最高的是投研部门,其次是市场部,再次是运营部。上海某合资基金公司投研人士对记者称,“这个从信封厚度可以明显看出来。年末领消费卡,我们的信封厚度跟运营部门的明显不一样。”为合理避税,某些基金以消费卡的形式发送部分年终奖。

    发多发少可以按公司总额论,也可按员工月薪倍数论。业内流传华宝兴业基金公司拨出了总额高达6000万元的年终奖分配资金,该公司员工总数大约120至130人。

    一位业内人士称,“18倍应该是平均水平,如果是12倍的话,相当于多发了一年的工资收入,也算正常。基金经理和研究员的年终奖平均水平应该在100万至200万元。”

    几家特别突出的大型基金管理公司年前就被舆论盯住,媒体盛传发放月薪50倍以上年终奖,有公司为此紧急开会研讨对策。

    去年业绩、规模和影响力指标考察均可算作“基金1号选手”的华夏基金公司,在今年春节前没有发放年终奖,部分员工上班情绪受到影响。

    据称,浦银安盛基金公司发放了3倍月薪的年终奖。以浦发银行(行情股吧)为中资股东的“银行号”基金浦银安盛于2007年成立,当年没有发行新基金,在没有任何管理费收入的情况下发放年终奖,体现了对员工的关怀。

    多发,股东想通了

    位于上海金茂大厦的一家知名基金公司,历年来薪酬水平较低,股东获益水平在同业内非常靠前。中方股东为大型国企,被行业内认定为知名抠门股东。

    去年,该公司基金经理离职数量较多,其中一位大牌基金经理甚至放弃公司已经许诺的高额报酬,转投另外一家合资基金公司任股票投资总监。今年,上述公司狠下决心,发出体面年终奖。

    “股东终于想通了。”一位业内人士与记者交流时感叹道,基金公司以薪酬留人、事业留人、感情留人,薪酬待遇是对基金经理辛勤劳动的尊重。

    基金经理在激烈的市场环境中争取业绩,工作高强度、超负荷。华夏基金公司的一位人士对记者称,“我们的一位基金经理,办公桌里面放着睡袋。他打印上市公司年报缩小字号,将4页纸的内容组合在一页纸上,眼睛看得吃力,他说方便携带。”

    2007年,“基金经理持基激励计划”出炉,基金业内“阳光激励”正式启动。今年,该计划将继续向纵深发展。

    华宝兴业基金公司2月28日对外正式披露,该公司“基金经理持基激励计划”全面升级为“核心投研人员持基激励计划”:基金经理大幅度追加申购所管理基金、核心研究员等额申购旗下全部基金、公司按1∶1比例等额申购旗下基金,其收益归“持基”投研人员所有,“持基”份额锁定期最低为一年半。

    该公司旗下9只基金全部实现基金经理“持基”,总投入金额已近1500万元。去年8月,华宝兴业在基金业内首家推出投入总额达420万元的“基金经理持基激励计划”。
来源: 国际金融报  
 
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