2020年以来，公募基金规模稳步增长，但基金公司高管依旧变动频繁。4月份就有30位公募基金高管发生职位变动。

　　分析人士指出，近期市场波动加大，基金发行也出现严重分化，基金公司高管考核压力骤增。

　　4月以来30位高管变动

　　Wind数据显示，截至4月29日，2020年以来共有54家基金公司发生高管变动，涉及89位高管。

　　高管变动数量在4月份出现了一个小高潮。当月已有18家基金公司的30位高管发生变动，不仅高于3月份5家基金公司的7位高管变动，也高于一月份14家基金公司的26家高管变动，和二月份17家基金公司的26位高管变动接近。

　　具体看，在4月份发生的高管变动中，董事长、总经理、副总经理等核心岗位占大多数。30位变动高管中有13位是总经理，8位是副总经理，4位是董事长。

　　格上财富研究员张婷指出，近几年行业竞争越来越激烈，高管的考核更为严格，高管变动也逐渐成为业内比较常见的现象。

　　前海开源基金首席经济学家杨德龙表示，4月高管变动数量增加，主要有两方面原因：一是受外围市场波动影响，4月来行情一波三折，基金发行也出现严重分化，虽有爆款基金出现，但也有一些基金发行困难。由于业绩波动，基金公司高管的考核压力骤增，由此可能发生被动离职；另一方面，目前市场处于底部位置，出于未来向好预期和发展前景考虑，也会有个别优秀的公司高管主动离职去谋求更好发展。

　　对中小基金公司影响大

　　杨德龙指出，高管变动除了正常的退休等原因外，还有基金公司对高管的激励不到位等原因。“高管频繁变动有损基金公司团队稳定性，人心不稳也不利于公司长远发展。无论是对公司投研实力或市场品牌，都有很大的影响。”

　　数据显示，今年以来发生高管变动的以中小基金公司居多。比如，4月24日金鹰基金董事长李兆廷离职；弘毅远方基金总经理郭文因个人原因于4月23日离职；4月22日，泰信基金总经理葛航也因工作安排而离任。

　　沪上某公募人士指出，历经20多年发展后，公募基金业的竞争越发激烈，尤其是中小公司经营压力非常大，高管若不能完成考核目标，很可能被股东方撤换。

　　华南地区某券商分析人士表示，目前公募基金的“马太效应”已较为明显。得益于先发优势和品牌规模效应，头部公司已占去了主要的市场份额，无论在投研或市场渠道方面，都已建立起明显的优势。后成立的中小基金公司，在产品同质化和激烈竞争之下，短期内难以实现弯道超车。

　　“基金产品的发行要有个先后顺序，尤其是渠道沟通方面，中小基金公司缺乏优势。另外，公司平台不够，也很难招来优秀的投研人才。如果缺乏产品和机制创新，尾部公司真是很难有出头机会。”深圳某资管人士说。

　　人才组合尤为重要

　　杨德龙指出，要想留住核心人才，基金公司除了要给足相应的激励，如有竞争力的薪酬待遇外，还应在职权方面给予更多的空间。

　　记者获悉，自2013年修订的《基金法》规定“公开募集基金的基金管理人可以实行专业人士持股计划”以来，持股计划就成为了公募激励核心高管的重要机制之一。截至目前，据不完全统计，已有30家左右的基金公司实施了该激励机制。

　　深圳某公募机构的高管指出，核心人员持股计划有两个好处，一是将核心高管与公司的利益绑定，既保持了公司管理团队和骨干员工的稳定，也起到了风险共担、同舟共济的作用；二是股权激励能使核心高管（尤其是优秀的投研人才）对市场风险的把控保持高度警惕，这是基金公司持续稳健经营的重要前提。

　　该公募机构高管同时也指出，持股计划并不是万能药。“使公司能持续发展的，准确讲不是某个优秀的人才，而是行之有效的人才组合。所以，与留住最优秀的人才相比，把合适的人放在合适的团队协作中，并使他们形成稳定的合力，会更为重要。”