日前，中华英才网最新发布证券金融投资人才市场指数，5月人才供应指数为260.53点，相对上月235.6点有小幅提升。

    与股市的跌宕起伏形成鲜明对比的是，基金、证券、期货、投资行业人才供应走势平稳。从具体职业来看，保险类人才供应指数在较大的市场需求下开始回升，贸易、物流、采购、运输类职位竞争日趋激烈，人力资源等职位需求则继续走缓。

    人才供应：证投基金业走势平稳

    5月人才行业供应指数除热门行业(如计算机软件、微电子、机械制造、计算机硬件、房地产开发、通信、快速消费品、交通运输、物流、IT等)依然占据主流以外，其他行业也有不俗的表现，如教育、培训、科研行业及医疗、保健、美容业。

    数据显示，各行业的职位竞争强度也有变化，交通、运输、物流业最高，竞争度达9.8点，即每一个职位有9.8份新增申请简历，并有竞争加剧的势头；银行业其次，竞争度为7.4点。往月较受关注的教育、培训、科研行业竞争度较前期有所回落，数据显示为4.7。竞争度最小的是基金、证券、期货及投资业，平均每个职位只有1份新增简历投递，这颇让人难以和火热的股市联系起来。看来选择热门行业就业的跟风现象大有好转，广大求职者择业心态日趋理性(部分行业竞争度排名见下表)。

    人才供应行业分布

    职位分布：保险人才市场短缺与行业分布情况相似，人才职位供应的分布状况也是热门行业占据主体，销售类、计算机、网络技术类、贸易物流、采购运输类以及工厂生产类等职位呈明显上升态势。当然，这一趋势也导致了这些职位竞争度过大。

    5月竞争度最小的职位要算保险类，只有0.5点，这意味着该行业企业平均发布两个职位，只有1份新增简历前去申请。据悉，保险从业人员大多收入不菲，除责任底薪外，还有津贴、达标奖、持续奖金、佣金、年终奖及相关福利待遇，大型保险公司还有出国旅游、培训方面的奖励。北京地区中等规模的国有保险公司的客户经理，通常年薪多则为20-30万元，少则为10万元。

    据悉，保险公司对求职者要求甚高，除需要有较强的责任心、良好的沟通能力和团队合作精神外，还会对其过往年收入提出要求，如保险销售精英一般需要过往年收入达3万元以上，团队高级主管则要求达5万元以上。

    另外，人力资源类职位竞争度也较小，竞争度仅为1。竞争度较小的还有翻译类、文体、影视、写作、媒体类、质量管理类以及客户服务类等职位(各职位分布情况见下表)。

    人才供应职位分布

    链接：将行业(或职位)的新增简历数除以该行业(或职位)新发布的职位数，得出5月该行业的竞争度。竞争度数值越大，表明该行业(或职位)的竞争越激烈，反之亦然。求职者可根据竞争度，相应调整自己网申的行业或职位，以增加成功率。

(上海金融报)