做女人是美丽的维护女性健康却是不易的

    相比起自己那些单位连工资都发不出的女同学，太钢女职工王大姐觉得自己很知足。“我们的工资就不用说了，每名女工每月还发卫生费，每年还要给做专门的妇科体检。”王大姐是众多接受采访者中惟一知道并享受“卫生费”这一女性福利项目的人。

    其实早在上世纪70年代就有“卫生费”这一福利了。在那些忠实执行它的单位里，最早是发卫生纸，后来变成卫生巾、卫生棉。然而卫生用品日益进步，相关福利制度却未能跟得上步伐。山西省总工会曾在2004年7月出台条例，规定单位每月要为女职工发放不低于10元的卫生费。实际生活中，连许多医疗单位职工也没听说过还有这么一项福利。

    卫生费是小事，体检可是大事。当乳腺癌、宫颈癌等妇科恶性肿瘤发病率以惊人速度上升时，作为女职工福利的妇科体检制度却在以同样速度下滑。

    省妇幼保健院妇产科专家、副主任医师张林爱从事妇科临床20年了。“总的来说，这方面进步不是很大。”她谨慎地说。

    “社会发展快了，各类妇科疾病发病率呈数量上升、年龄下降趋势。其实几大妇科病前期极易被检查出来，而且早发现早医治效果极佳，无论从医学角度还是社会角度看，妇科体检都具有非常重要的意义和作用。但现实中，只有那些效益好而且领导也重视的单位才能为女职工做得了体检。而这些单位几乎是数得出来的不多几家。全面的妇科体检包括普通检查、宫颈病理检查、乳腺B超和妇科B超四项，全部费用为200多元。但很少有单位能为女职工做全面体检，能做一半就不错了。”

    让张林爱欣慰的是，女性自身的保健意识还是大大增强了，尤其是自身素质高也有一定经济条件的女性，自行前来检查的比例大幅增加。但这也恰恰反映了社会福利缺位现象更严重了。“我希望妇科体检的年龄能重新规定，从以前的35岁降到30岁甚至更低，保证起码一人一年一次。我希望国家能出台专门法规和健全这样一个体制。否则女性健康保障永远是一句空话。”

    太钢公司工会权益保障部部长商晓萍告诉记者：像太钢这样的大企业，每年职工各种福利支出数千万元，仅体检费一项就多达数百万元。良好的企业效益保证了他们有强大的经济后盾，已经跃入了“改善工作和体检环境等”更高层次上了。不但如此，企业还在未雨绸缪，建立了“特殊疾病互助险”，将四大妇科肿瘤纳入该体系，几年来已经有60多位患病女职工每人得到了1万元的赔付或帮助。“女性的权益保障不是一家几家企业有能力解决的，还得靠政府。而从某种程度讲，工会组织对民企私企的约束力差多了。我觉得首先还是得有类似工会这样的组织来呼吁来奔走。否则行政方也很难接受个人的单薄求告。”

    目前，我国正在进行社会转型，制度的完善需要一个过程，而用人单位也由于竞争环境等原因，在自身的利益和社会责任之间，往往选择了倾向于自身利益，有关的制度又不尽完善，或者虽然有了很完善的法规，却没有有效的约束和监督机制。我们至少要做三件事：加大宣传力度，营造更有利于妇女法贯彻实施的社会环境；加大执法力度，重点解决当前妇女权益保护中的难点问题；完善立法，加强法律监督，优化妇女权益保护的法制环境。

    曾经，在“两会”上，媒体记者发现，几乎都是女性委员在讨论要保护妇女权益、实现男女平等的话题，而男性委员的声音很少。妇女权益保护问题似乎成了女性委员们的“内部事务”。全国政协委员、民盟中央妇女委员会主任尚绍华曾说：“我们并不奢望所提的建议全部写进法律里，但是，我们希望通过这个过程来反映我们的声音，同时，也引导妇女对权益维护的关注。”

    也许这还需要国家、企业和每一个公民的共同的长久努力。

    后记：

    有人说：妇女节、六一儿童节、教师节……都是弱势群体的节日，是给弱势群体的一个安慰。

    100年前，美国社会学家E?A?罗斯在《中国妇女的解放》一文中说：“思想家们大多认为，只要每一代人的母亲仍然无知、不为人所关心，那么中国永远不会强大。中国人终于认识到了母亲在塑造儿子时的地位。”承担母亲这一伟大职责的女性，其重要和潜力究竟在多大程度上为人所认知？生活在当代的中国女性，很幸运地已经进入到一个比较光明温暖的社会层面了，但这绝非进步就此驻足的理由。我们在此感谢商晓萍、张林爱、山西句正律师事务所，感谢所有为女性的生存发展而努力工作着的人们！