历数五年国企改革显著成就 竞争力明显提高

李荣融:党的十六大以来国企改革取得重大进展

    党的十六大以来,国有资产管理体制改革深入推进,国有资产保值增值责任层层落实,极大激发了国有企业改革的动力和发展的活力。广大国有企业紧紧抓住改革、调整、创新、管理等关键环节,做了大量扎实有效的工作,国有企业经济效益和运行质量显著提高,国有经济总量进一步增加,国有企业竞争力进一步增强。[详细]

政府工作报告关注国企财税改革

    温家宝总理在今年的政府工作报告中指出,要进一步推进国有企业改革,完善所有制结构。继续推动国有资本调整和国有企业重组。深化国有企业公司制股份制改革。扩大国有资本经营预算制度试点。深化垄断行业改革,引入竞争机制,加强政府监管和社会监督......促进国企改革"又好又快"的进行下去。[详细]

从倚重行政到借助市场 央企整合将有更多大戏

    近年来股市活力倍增,人们有目共睹。如果说2005年“股改”助推市场、2006年“清欠”提升活力,那2007年毫无疑问,央企整合是市场一道亮丽的风景线。值得一提的是,央企整合在2007年有了新的定义和模式:主管部门行政捏合正悄悄淡出,取而代之的是利用资本市场这个大平台实现央企整合。在市场“利器”的引领下,央企整合终于拥有了“加速度”。[详细]

央企整合提速 2010年涉及1/2至2/3企业

    今年以来,从国资委主办的会议以及发布的最新文件可见,规范国有产权转让已经成为了国资委当前工作的重点内容。根据国资委规划,到2010年,央企要整合到80—100家,而目前离这一目标期限仅剩二年的时间,时艰任重。专家指出,国资委如此高度重视企业国有产权转让,意味着2008年央企整合将达到高峰,也将成为证券市场最活跃的明星。[详细]

畅想2008资本市场 央企整合创造大机遇

    2007中国资本市场完美谢幕,2007的谢幕也意味着我们即将拉开2008年的序幕。那么,在2008年,中国资本市场又将如何发展,中国资本市场将出现哪些重大事件,对市场又将产生何种影响,值此辞旧迎新之际我们一起来畅想一下。[详细]

央企整合:资本市场的"盛宴"

    2006年12月国资委明确表示鼓励中央企业整体上市和把优质资产注入上市公司。 2007年3月,国资委原监事会主席朱焘表示,中央企业整体上市方案有望于年底出台。业内人士认为央企整合将是牛市行情中可中长线跟踪的题材......[详细]

国企不分红历史终结 专家称分红比例并不高

    上海社科院金融研究中心副主任潘正彦表示:“就目前而言,各类央企的分红比例并不是特别高,政府可能出于对未来几年央企将进一步市场化的形式来考虑,虽然今年央企的利润相当高,但是随着中国整体经济增长逐渐放缓,央企的盈利在未来几年可能会有走低的趋势,所以这样的比例还是比较合理的。”[详细]

国企分红着重用于民生才是三赢选择

    众所瞩目的国企收益之争,终于落下帷幕。国有企业属于全民所有,民众理应分享红利。当然,在现阶段,向每个居民分红未必是我国国企分红的最佳选择,因为我们还有大量的公共设施和公共服务无法满足实际需求,国企分红应该主要用于这些方面。这不仅充分体现了国企的内涵所在,也是利国、利民、利企业的三赢选择。[详细]

始于10%、5%:国企分红探路

    2007年12月11日,财政部会同国资委发布了<中央企业国有资本收益收取管理办法>(下称<办法>)。国企"分红派利"的比例尘埃落定,国企13年不缴红利的历史也就此终结,国企分红的改革之路从“10%、5%”开始展开了新的探索......[详细]

国企分红--大家好才是真的好

    中国的国企管理体制一路走来,实在有着太多历史纠葛难以尽数。就利润分配而言,国企不分红的原点是1993年底颁发、1994年起实施的《国务院关于实行分税制财政管理体制的决定》。此后,这一当时可能仅作为权宜之计的优惠政策,便一直沿用至今已历13年。2005年,全部国有企业实现利润总额9047亿元(不包括金融类国企),同比增长25%,再创历史新高。恰恰也正是因为效益好转,国企不分红政策开始遭到质疑纷纷。

    全民作为国企所有者收取投资收益并用以公共支出天经地义,更何况,大量垄断型国企留存过多红利,不仅其公平性颇有存疑,而且,近年来中国突出面临的投资效率低下、居民消费不足等问题,亦与此大有干系。[详细]

垄断破冰 从中国油品市场开始

    3月4日,发改委、商务部联合发布了《关于民营成品油企业经营有关问题的通知》,首次明确指出“合理向民营成品油企业供油”。中石油和中石化今后有责任向民营油企供油,条件是供需双方需签订长期供货协议。同时,规定价格由供需双方在国家规定的实际零售价格基础上倒扣5.5%-7%。也就是说,一直以来在两大集团夹缝中生存的民营油企,今后将能向两大集团争取合法权利。[详细]

普通工薪族涨工资猜想:垄断国企该不该涨薪

    进入2008年,高物价的压力与日俱增,人们要求涨工资的呼声不绝于耳。但垄断国企首先涨工资就惹来了非议。韬睿咨询公司高级顾问柴敏刚认为,加薪本身并不重要,关键是中石化必须解释清楚:公司每年那么高的利润,除了油价上涨带来的和凭国家政策和资源得到的以外,要拿出证据来证明还有一部分是中石化员工自己努力创造出来的经济效益,并证明其员工工资并不如外界想象的那么多,那么它加薪才是合情合理的。[详细]

差距不断扩大 垄断行业扭曲分配关系

    行政性垄断行业往往热衷于“选择性”地参照“市场化”和“国际惯例”,而由此带来的超额利润却以“做大做强”之类的理由留在了部门和企业,这是目前我国行业之间收入差距过大的根本原因。

    基于个人能力和公平竞争导致的效率和收入差距不是社会争议的焦点,真正引起人们不满或加剧社会分配失衡的根源,在于人们参与市场竞争的机会不平等以及竞争过程中的不平等。这类不平等主要是待改革的体制性因素所致,是分配关系扭曲的重要表现。[详细]

奥运年考验企业社会责任

央企须接受社会监督

国资委:央企须履行八项社会责任 <指导意见>全文

    随着企业社会责任问题越来越受到社会关注,国资委于2008年1月4日发布了《关于中央企业履行社会责任的指导意见》,敦促央企履行社会责任。[详细]

十一家央企已发布社会责任报告

    全球500强企业中,前250家中有超过50%的大公司做社会责任报告,中国进入世界500强的企业有十几家,但我们目前已经发布了社会责任报告的就有11家,可以说我们的企业社会责任做得不比国外差。[详细]

履行好社会责任是央企不可推卸的义务

    “积极回报社会,履行好社会责任,让人民共享企业发展的成果,是央企不可推卸的义务。”全国人大代表,南航集团公司总经理、股份公司董事长刘绍勇说。
    刘绍勇表示,企业是社会经济的细胞,企业的发展离不开社会。央企是建设和谐社会的中流砥柱,理应承担更多的社会责任,以实际行动做出表率。[详细]